Sa estado ng Pennsylvania - tulad ng karamihan sa mga estado - ang kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay ibinibigay sa mga manggagawa na hiwalay sa kanilang tagapag-empleyo sa walang kasalanan ng kanilang sariling (kadalasan sa pamamagitan ng layoff o pagwawakas). Ayon sa website ng Estado ng Pennsylvania, "ang anumang walang trabaho na tao ay maaaring mag-file ng claim para sa mga benepisyo sa pagkawala ng kabayaran." Gayunpaman, may pagkakaiba sa pagitan ng pag-file at pagiging karapat-dapat. Mayroong maraming mga dahilan upang tanggihan ang mga benepisyo sa Pennsylvania.
$config[code] not foundHindi sapat na sahod
Maaari kang tanggihan ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa Pennsylvania kung hindi mo matugunan ang mga kinakailangan para sa sapat na sahod o sakop na trabaho. Kadalasan, ipinadala sa iyo ang isang "Notice of Determination" na naglilista ng iyong mga employer at suweldo para sa base year.Your base year ay tinukoy bilang 4 hanggang 5 buwan sa isang kalendaryo bago ang iyong orihinal na petsa ng paghahabol. Ang batas ng Pennsylvania ay nagsasaad na dapat kang magkaroon ng isang minimum na 16 na linggo ng credit sa loob ng isang base taon upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo. Ang isang linggo ng kredito ay anumang linggo mula Linggo hanggang Sabado kung saan binabayaran ka ng hindi bababa sa $ 50.
Boluntaryong pagwawakas
Sa ilalim ng seksyon 402b ng mga batas ng Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Pennsylvania, ang isang claimant ay awtomatikong hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo para sa anumang linggo na inaangkin kung saan kusang-loob siyang umalis sa trabaho nang walang sapat na dahilan. Gayunpaman, ang natapos na empleyado ay maaaring makapagpapatunay na makatwirang dahilan. Maaaring may mga dahilan kung bakit maaaring maging sanhi ng mga kadahilanang pangkalusugan (kung saan ang tagapag-empleyo ay nabigo upang mapaunlakan ang pinsala o karamdaman ng manggagawa), pagkawala ng transportasyon, personal na mga kadahilanan (parehong transportasyon at personal na kadahilanan ay nangangailangan ng manggagawa upang magbigay ng matibay na katibayan) o dahil sa hindi angkop na trabaho (mga tungkulin sa trabaho o sa kapaligiran na nakakaapekto sa kalusugan ng manggagawa at kakayahang gawin ang trabaho). Gayundin, ayon sa website ng departamento, ang mga manggagawa ay maaaring huminto sa kanilang trabaho upang dumalo sa pagsasanay sa ilalim ng Trade Adjustment Assistance Program kung ang kanilang trabaho ay itinuturing na hindi angkop sa ilalim ng mga probisyon ng Trade Act of 1974.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTapat na Di-pagkakasala
Sa ilalim ng seksyon 402e ng Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Pennsylvania, ang isang empleyado na pinaghiwalay mula sa isang tagapag-empleyo dahil sa sinasadya na masamang asal ay itatanggi din ang mga benepisyo. Ang batas ng Pennsylvania ay tumutukoy sa masasamang pag-uugali bilang "isang pagkilos ng walang kapararakan o labis na pagwawalang-bahala ng mga interes ng tagapag-empleyo, ang sinadya na paglabag sa mga alituntunin at pagwawalang-bahala ng mga pamantayan ng pag-uugali na maaaring inaasahan ng isang tagapag-empleyo mula sa isang empleyado …" pagliban at pagkaantala (lalo na kung ibinigay ang mga babala), pagnanakaw, sinadya na mga paglabag sa patakaran at patakaran, paninira sa trabaho at kabiguang magpasa ng pagsusuri sa droga at alkohol.
