Ang uri ng impormasyon na maaaring i-release ng isang organisasyon kapag hiniling upang i-verify ang trabaho ay mag-iiba depende sa organisasyon, at mga batas at regulasyon ng estado. Maaari din itong mag-iba, depende sa layunin ng pagpapatunay ng pagtatrabaho. Halimbawa, ang isang kahilingan ng pag-verify ng trabaho para sa mga mortgage, mga kahilingan sa apartment at mga kahilingan bilang bahagi ng tseke sa background ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga alituntunin sa kung anong impormasyon ang maibabahagi. Sa katunayan, ang ilang mga organisasyon ay may tuntunin ng carte blanche na ang katayuan sa trabaho at sahod at ang impormasyon ay hindi maibabahagi sa anumang sitwasyon.
$config[code] not foundNakasulat na Pahintulot
Sa maraming mga estado, tulad ng Washington State, ang isang empleyado ay dapat magbigay ng nakasulat na pahintulot para sa mga tagapag-empleyo upang ilabas ang impormasyon tungkol sa trabaho. Sa ilang mga kaso, kailangan mong kumpletuhin ang isang hiwalay na form para sa bawat kahilingan para sa pag-verify. Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa dalawang magkakaibang pagkakasanglaang may dalawang magkakaibang nagpapahiram, maaaring kailangan mong kumpletuhin ang isang hiwalay na form na nagpapahintulot sa pagpapalabas ng impormasyon sa bawat tagapagpahiram.
Mga Petsa ng Pagtatrabaho
Ang karamihan sa mga kahilingan para sa pag-verify ng trabaho ay maaaring isama ang mga petsa ng trabaho. Sa ilang mga sitwasyon, maaaring kasama sa impormasyong ito ang petsa na tinanggap mo, ang petsa na iyong iniwan ang kumpanya, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahong iyon, at ang bilang ng mga araw ay wala sa trabaho. Sa ilang mga kaso, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-ulat ng posibilidad ng patuloy na pagtatrabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagbayad ng Impormasyon
Ang ilang mga kahilingan para sa pag-verify ng trabaho, lalo na ang mga may kinalaman sa isang mortgage o isang pautang, ay maaaring humiling ng iyong kasalukuyang suweldo o antas ng sahod, ang dalas ng mga paycheck, ang petsa ng iyong huling pagtaas ng suweldo, at higit na oras o karagdagang bayad sa bawat panahon ng suweldo.
Katayuan ng Pagtatrabaho
Bilang karagdagan, maraming mga tagapag-empleyo ang maaaring mag-ulat ng iyong katayuan sa trabaho, tulad ng kung ikaw ay isang empleyado ng W-2 o isang independiyenteng kontratista na gumagamit ng 1099 para sa mga layunin ng buwis. Maaaring iulat ng ilang mga tagapag-empleyo ang iyong katayuan bilang isang full-time o isang part-time na empleyado.
Iba pang impormasyon
Maraming iba pang impormasyon ang maaaring hilingin, depende sa batas ng estado. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay magbibigay ng impormasyon, habang ang iba ay may mga panloob na patakaran na pumipigil sa kanila na ilabas ang impormasyon. Halimbawa, maaaring iulat ng Kagawaran ng Edukasyon ng New York ang dami ng oras na nagtatrabaho ka bawat araw, antas ng grado na itinuturo mo, ang petsa na pinagkalooban mo ng tenure at ang iyong taunang grado ng guro.
