Ang mga pribadong kumpanya at mga opisina ng gobyerno ay kabilang ang "kaswal na araw ng damit" na may mga patakaran na tumutugon kung anong uri ng kaswal na damit ang pinapayagan para sa mga empleyado. Dahil nais ng mga may-ari ng negosyo na ipakita ang pinakamahusay na posibleng imahe, ang pagwawalang-bahala sa pangangailangan para sa isang code ng damit ay maaaring humantong sa isang taong may suot na saggy o labis na labis na maong upang gumana. Kahit na ang empleyado ay hindi nakikipagkita sa mga kliyente o mga customer, maaaring ipakita ng kanyang hitsura ang maling impresyon. Sa ganitong mga pagkakataon, ang mga mapagkukunan ng tao ay maaaring paalalahanan ang mga empleyado kung anong uri ng maong ang pinapahintulutan.
$config[code] not foundPag-aralan ang patakaran sa dress code para sa parehong mga empleyado ng lalaki at babae, damit ng negosyo at kaswal na damit. Talakayin kung paano nakakaapekto ang patakaran sa dress code sa suot na maong sa lugar ng trabaho at isang "kaswal na araw" na patakaran sa human resources manager.
Sumulat ng isang unang draft ng sulat, partikular na nakatuon sa patakaran ng iyong kumpanya at suot na maong sa lugar ng trabaho. Isama ang partikular kung ano ang hindi pinahihintulutan - butas sa maong, maong na masyadong mahigpit, saggy o marumi - at kung ano ang pinapahintulutan, tulad ng slim fit jeans o jeans na may kaunting halata na wear.
I-quote ang seksyon ng patakaran sa dress code nang direkta sa iyong sulat. Ang isang seksyong seksyon ay maaaring sabihin, "Para sa mga kaswal na damit araw, ang aming dress code ay nagpapahintulot sa magaling na maong, slim fit fit o khakis. … Hindi pinapayagan ng patakaran ng kumpanya ang maong na may mga rips, marumi na maong, maong na sagka o maong na masyadong masikip. "
Isama ang numero ng seksyon ng patakaran sa dress code na dictates ang mga uri ng kaswal na wear at maong empleyado ay maaaring magsuot sa trabaho.
Talakayin ang iyong draft na sulat sa manager ng human resources at sumang-ayon sa anumang mga pagbabago. Isulat muli ang sulat, kabilang ang mga tinukoy na pagbabago, at kumuha ng mga lagda mula sa mga naaangkop na tagapamahala ng kumpanya (human resources manager at chief executive officer).
