Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang mga serbisyo sa administrasyon o mga propesyonal na tagapamahala ay nakakuha ng isang average na $ 78,000 noong 2010. Hinulaan din ng ahensiya na ang paglago ng trabaho para sa mga propesyonal na tagapamahala ay tataas ng 15 porsiyento hanggang 2020. Ang trabaho ng isang propesyonal na tagapangasiwa ay pangunahing umiikot sa paligid ng pangangasiwa sa mga tungkulin at tungkulin ng junior staff members. Ang mga propesyonal na tagapamahala ay nangangailangan ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon, mga kakayahan sa multi-tasking at sentido komun.
$config[code] not foundSupervisory Role
Ang mga propesyonal na tagapamahala ay nangangasiwa at nangangasiwa sa pagganap ng mga empleyado sa kanilang departamento. Kinikilala nila ang mga gawain na kinakailangan upang matulungan ang samahan at departamento na mapagtanto ang mga layunin nito. Ang mga tagapamahala ng propesyonal ay nagtatalaga ng mga tungkulin at hatiin ang mga tauhan sa iba't ibang mga yunit o mga koponan na may iba't ibang mga responsibilidad Ang tagapamahala ay may pananagutan sa pagsasagawa ng mga layunin at pagtiyak na gumagana ang mga empleyado patungo sa pagtupad sa mga ito. Kailangan niyang magbigay ng propesyonal na kapaligiran para sa mga empleyado upang mabisa nila ang kanilang mga gawain.
Baguhin ang Pamamahala
Naiintindihan ng isang propesyonal na manager na maraming empleyado ang malamang na labanan ang pagbabago sa isang organisasyon. Siya ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pamamahala ng pagbabago sa pamamagitan ng pagtugon sa anumang kaguluhan na maaaring mag-crop sa kanyang departamento. Ang mga hamon sa pagbabago ng organisasyon ay maaaring dumating sa anyo ng mga bagong merkado, proseso, produkto o teknolohiya. Ang tagapamahala ay may pananagutan sa pagpapatupad ng mga patakaran ng ehekutibong pamumuno.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaggawa ng desisyon
Ang mga propesyonal na tagapamahala ay nakikipagtulungan sa mga pinuno ng iba pang mga kagawaran sa paggawa ng mga desisyon tungkol sa mga pag-andar ng organisasyon. Kailangan nilang kumunsulta sa isa't isa upang ang mga desisyon ng isang departamento ay hindi negatibong nakakaapekto sa iba. Ang mga tagapamahala ay karaniwang may kapangyarihan na sumaway, disiplinahin at iwaksi ang mga empleyado.
Mga Kasanayan sa Pamumuno
Ang mga empleyado ay tumingin sa kanilang propesyonal na tagapangasiwa upang magbigay ng patnubay. Sa pamamagitan ng kanyang mga kasanayan sa pamumuno, nag-aalok siya ng on-the-job training, suporta at coaching sa kanyang mga subordinates. Ang pamumuno ay nagsasangkot ng pagkakaroon ng kakayahang mag-udyok ng mga empleyado na magtrabaho patungo sa tagumpay ng organisasyon. Sinusubukan ng mga propesyonal na tagapamahala na hikayatin ang mga empleyado na maging masigasig at malaya.
