Ang isang mahusay na sanggunian ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng trabaho at pagkuha ng lumipas. Kung ang isang dating o kasalukuyang empleyado ay hiniling na ilista ka bilang isang sanggunian, maging handa upang gawin ang iyong makakaya upang matulungan siyang makakuha ng trabaho. Karamihan sa mga prospective na employer ay tatawag upang humingi ng alinman sa isang sanggunian sa pagtatrabaho, na kung saan ay higit sa lahat batay sa pagganap, o isang reference ng character, na naglalarawan ng mga personal na katangian at pangkalahatang saloobin. Alinmang hilingin sa iyo na magbigay, maging handa upang bigyan ang pinakamahusay na pandiwang reference.
$config[code] not foundSagutin ang mga katanungang itinatanong ng reference-checker sa abot ng iyong mga kakayahan at magbigay ng tumpak at tapat na pagsusuri ng empleyado na pinag-uusapan. Sipiin ang tunay na datos hangga't maaari, ayon sa iyong mga rekord sa trabaho; halimbawa, sa halip na sabihin na ang empleyado ay bihirang tumawag sa may sakit mula sa trabaho, sabihin ang dami ng beses na tinatawag ng empleyado sa may sakit taun-taon.
Iwasan ang mga generalisasyon. Maging tiyak na posible kung ilarawan mo ang empleyado.Sa halip na igiit lamang na ang empleyado ay isang mahirap na manggagawa, magbigay ng mga halimbawa ng bilang ng mga proyekto na natapos niya, mga espesyal na asignatura na kanyang hinawakan, at ang pangkalahatang kalidad ng kanyang pagganap. Maging detalyado hangga't maaari.
Panatilihing pulos propesyonal ang iyong mga pahayag kapag nagbibigay ka ng isang sanggunian sa trabaho. Hindi alintana kung ang empleyado ay isang personal na kaibigan o isang taong hindi mo nakikita ng mata, itigil ang iyong mga komento sa impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho at pagganap ng empleyado. Ang mga pahayag tungkol sa saloobin ng empleyado patungo sa trabaho ay hindi dapat sundin ng iyong personal na opinyon ng kanyang pagkatao, maliban kung ito ay direktang may kaugnayan sa kanyang inaasahang trabaho o kung ang reference-checker ay humihingi ng partikular para sa impormasyong iyon.
Mag-alok ng impormasyon tungkol sa pagkatao at karakter ng empleyado, kung kinakailangan, kung nagbibigay ka ng isang reference na character. Malamang na tanungin ka ng mga partikular na tanong tungkol sa iyong personal na paghuhusga sa karakter at pagiging angkop ng empleyado para sa posisyon, lalo na kung naghahanap siya ng posisyon ng boluntaryo.
Tip
Ipagbigay-alam sa empleyado nang maaga kung hindi ka maaaring magbigay ng isang mahusay na sanggunian. Kung ang iyong tapat na pagsusuri ng empleyado ay maligamgam o negatibo batay sa pagganap ng kanyang trabaho, sabihin sa kanya iyan. Maaaring piliin ng empleyado na huwag ilista bilang sanggunian batay sa impormasyong ito.
Babala
Mag-brush up sa mga batas patungkol sa mga sanggunian sa sandaling sumang-ayon kang magsilbing reference ng empleyado. Tandaan na hindi ka pinahihintulutan na ibunyag ang personal na impormasyon tungkol sa empleyado, halimbawa, tungkol sa kanyang medikal na kalagayan o sosyal na sitwasyon.
