Paano Pabutihin ang Mga Sagot sa Mga Tanong sa Panayam

Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay isang pagkakataon para sa isang prospective na tagapag-empleyo upang matuto nang higit pa tungkol sa mga katangian na iyong dadalhin sa isang trabaho. Sa isang pakikipanayam, ang tagapag-empleyo ay nagmamasid sa iyong tiwala sa sarili, mga kasanayan sa komunikasyon at sigasig. Tinitiyak din ng tagapag-empleyo ang iyong mga kakayahan sa paglutas ng problema, mga kredensyal at kapanahunan sa pamamagitan ng pagtatanong at pakikinig sa iyong mga sagot. Pagbutihin ang mga sagot na iyong ibinibigay sa pamamagitan ng malinaw na paglalarawan ng mga partikular na halimbawa ng iyong mga tagumpay at mga paraan na maaari mong makinabang sa negosyo ng tagapag-empleyo.

$config[code] not found

Sumulat ng isang listahan ng mga tanong na sa tingin mo ay maaaring itanong sa isang tagapanayam sa iyo. Magtanong sa isang guro o tagapayo sa karera upang matulungan kang magbalangkas ng mga tanong na tiyak sa iyong karera. Ang mga employer ay madalas na magtanong tungkol sa iyong mga layunin sa maikling at matagal na panahon, ang dahilan kung bakit pinili mo ang karera na iyong hinahabol at ang mga paraan na maaari mong maiambag sa negosyo. Sa tabi ng bawat tanong, isulat ang isang sagot sa isa o tatlong pangungusap. Kahit na hindi mo dadalhin ang iyong mga tala sa isang interbyu, ang proseso ng pagsulat, pagbabasa at pagsasanay sa iyong mga sagot bago ang pakikipanayam ay tutulong sa iyo na matandaan ang mga pangunahing puntong nais mong gawin sa panahon ng pakikipanayam.

Direktang sagutin ang mahirap na mga tanong. Kung ang tagapanayam ay nagtatanong tungkol sa isang mababang marka sa isang klase o isang nakaraang trabaho dismissal, huwag iwasan ang tanong at huwag sisihin ang iba para sa problema. Tanggapin ang pananagutan para sa iyong nakaraan. Sabihin sa tagapanayam kung ano ang natutuhan mo mula sa iyong mga nakaraang pagkakamali at ang mga positibong katangian na iyong binuo bilang isang resulta ng mga pangyayaring ito.

Ipahayag ang sigasig sa iyong mga sagot. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagtatanong kung bakit dapat siyang pag-upa sa iyo, banggitin ang dalawa o tatlong lakas na maaari mong dalhin sa trabaho tulad ng kakayahang magawa agad ang trabaho, magtakda ng mga layunin o umangkop sa mga bagong sitwasyon. Panatilihin ang focus sa kung ano ang maaari mong gawin para sa employer kung tinanggap. Ang isang malawak na paanyaya ng tagapanayam na "sabihin sa akin tungkol sa iyong sarili" ay dapat manatiling nakatuon sa pagsasanay at karanasan na nakuha mo na magiging kapaki-pakinabang sa prospective employer.

Magsanay sa pagsagot sa mga tanong sa pakikipanayam sa isang tagapayo sa karera. Itala ang teyp sa iyong mga sagot sa pagsasanay at i-replay ang mga ito upang obserbahan kung nagpapakita ka ng nakakagambala na mga pag-uugali o mahinang pakikipag-ugnay sa mata. Iwasan ang pag-uulit ng iyong sarili. Huwag kabisaduhin ang mga sagot, dahil ito ay magiging matigas sa isang pakikipanayam. Sa halip, tandaan ang mga pangunahing ideya na maaari mong isama sa iyong mga sagot sa mga partikular na tanong. Panatilihin ang iyong mga sagot sa loob ng dalawang minuto.

Banggitin ang mga nalilipat na kasanayan sa iyong mga sagot. Ang mga nalilipat na kasanayan ay ang mga katangiang iyong ipinakita sa mga nakaraang sitwasyon na maaaring maging kapaki-pakinabang sa isang bagong trabaho. Halimbawa, kung ang isang tagapanayam ay nagtatanong tungkol sa iyong pinakamatagumpay na proyekto, kilalanin ang isa o dalawang partikular na bagay na ginawa mo na naging matagumpay ang proyekto at ipaalam sa tagapanayam na maaari mong dalhin ang mga kasanayang iyon sa kanyang kumpanya upang magawa ang kanyang mga proyekto.