Ang mga batang labinlimang taong gulang ay legal na pinahihintulutan na magtrabaho sa ilalim ng pederal at batas ng estado, ngunit sila at ang kanilang mga tagapag-empleyo ay mahigpit na ginagampanan ng mga regulasyon na nagpapahiwatig kung anong uri ng mga trabaho, trabaho at gawain ang pinapayagan o ipinagbabawal. Ang Fair Labor Standards Act, sa ilalim ng mga child labor laws, ay nagpapataw rin ng mga tiyak na paghihigpit sa oras ng trabaho para sa mga tinedyer.
Mga Uri ng Trabaho Pinapayagan
Ang isang 15 taong gulang ay maaaring gumana sa paghahatid ng pahayagan, tingian o serbisyo sa pagkain. Sa isang tindahan ng grocery, halimbawa, maaaring siya ay nagmamarka ng mga order, cashiering at pagbebenta, pag-set up ng mga window display at advertising. Maaari niyang linisin ang mga prutas at gulay, maghanda ng pagkain at inumin ngunit hindi magluto o maghurno. Maaari niyang linisin ang kagamitan sa pagluluto at pagpapalabas ng grasa at langis hangga't ang temperatura ng grasa at kagamitan ay mas mababa sa 100 degrees F. Maaari niyang timbangin, balutin, presyo at stock ang anumang mga kalakal hangga't hindi siya gumagana malapit sa karne o sa isang freezer o karne palamigan. Maaari siyang magsagawa ng klerikal na trabaho sa opisina, kumpletong paghahatid sa bisikleta o pampublikong sasakyan. Maaari siyang mag-presyo at mag-tag ng merchandise at mag-empake at magtipon ng mga order. Maaari siyang mag-usisa ng gas ngunit hindi gumagana ang mga pag-aayos ng makina. Maaari niyang gawin ang paglilinis at mga pagpapanatili ng lupa ngunit hindi gumagamit ng mga motors, trimmers o cutter na hinimok ng kapangyarihan.
Ang tinedyer ay maaari ding magtrabaho (sa ilalim ng mga pagkalibre ng bata labor) sa isang agrikultura trabaho kung saan siya ay isang mag-aaral-mag-aaral at ang trabaho ay bahagi ng pagsasanay. Ang kanyang oras ay para sa maikling panahon ng oras sa ilalim ng pangangasiwa ng isang kwalipikado at nakaranasang superbisor. Ang kanyang pagsasanay ay magkakaloob ng pagtuturo sa kaligtasan, na gagawin ng kanyang tagapag-empleyo. Ang isang iskedyul ng "organisadong at progresibong mga proseso ng trabaho" ay susundan upang sumunod sa kanyang programa sa pagsasanay. Kung siya ay nagtatrabaho sa makinarya ng sakahan, siya ay dapat na makatanggap ng pagsasanay sa tamang at ligtas na operasyon ng makinarya na iyon gayundin ang pagpapatakbo nito sa ilalim ng malapit na pangangasiwa ng kanyang tagapag-empleyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng mga indibidwal na estado ay maaaring magdagdag ng mga posisyon kung saan maaaring gumana ang mga kabataan. Sa Connecticut, bilang isang halimbawa, ang mga ito ay maaaring kabilang ang pagkilos, mga trades ng kalye, mga ospital, mga tahanan ng pahinga, mga hotel / motel, mga bangko, mga kompanya ng seguro, mga tanggapan ng bayan, para sa mga pribadong may-ari ng bahay at sa mga lisensyadong mga kampo ng tag-init.
Mga Trabaho na Pinagbabawal ng Pederal na Batas
Ang mga kabataan na 15 taong gulang ay hindi pinahihintulutan sa mga posisyon ng pampublikong utility o komunikasyon o pagtatrabaho / pagkukumpuni. Hindi siya maaaring magtrabaho sa isang warehouse o sa isang posisyon kung saan siya ay nagtatabi ng mga materyales o humimok o tumulong sa isang drayber. Hindi siya maaaring magtrabaho sa isang lugar kung saan ang mga produkto ay minahan, pinroseso o ginawa. Hindi siya maaaring mag-transport ng mga tao o ari-arian, magtrabaho bilang isang pampublikong mensahero o magtrabaho sa mga posisyon ng pagmimina o pagmamanupaktura. Hindi siya maaaring magtrabaho sa makina na hinimok ng kapangyarihan o aparatong pang-angkop maliban sa makinarya sa opisina.
Pinahihintulutan ang Oras ng Trabaho
Maaaring gumana ang labinlimang taong gulang lamang sa mga oras ng hindi pang-paaralan, sa pagitan ng 7 ng umaga at 7 p.m. (mula Hunyo 1 hanggang Labor day, ang araw ng trabaho ay pinalawig hanggang 9 p.m.). Ang tinedyer ay maaaring gumana lamang ng tatlong oras sa isang araw ng paaralan o 18 oras sa isang linggo sa paaralan. Maaaring gumana siya ng walong oras sa isang araw na hindi pang-paaralan (katapusan ng linggo o pista opisyal) at 40 na oras sa isang hindi linggo ng paaralan (holiday break o summer break).
