Bilang isang tagapag-empleyo o isang empleyado, mayroon kang mga partikular na obligasyon na itaguyod ang iyong kontrata sa trabaho. Kahit na ang kontrata ay ipinahiwatig sa salita, ang parehong tagapag-empleyo at empleyado ay nakatali sa kontrata na iyon. Maaari itong maging mahirap upang makakuha ng isang kontrata sa trabaho, ngunit may mga paraan na maaaring legal na gawin ito, na nagliligtas sa iyo mula sa pagharap sa isang potensyal na kaso para sa paglabag sa kontrata. Kung sa palagay mo ang ibang partido sa iyong kontrata ay ilegal na nilabag ang iyong kasunduan sa kontrata, maaaring gusto mong kumuha ng abugado upang payuhan ka.
$config[code] not foundTukuyin kung ang kontrata ay imposible upang matupad. Halimbawa, ang imposible ng pagganap ay maaaring magresulta sa pangyayari na magdusa ka ng isang mapanganib na aksidente na ginagawang imposible para sa iyo na gawin ang trabaho na partikular na kinontrata mong gawin. Kapag ang isang kontrata ay imposible upang matupad, ang parehong mga partido ay may legal na karapatan na buksan ang kontrata.
Tukuyin kung naganap ang pandaraya o kasinungalingan. Kung ang isang pagkakamali ay ginawa, o ang isa sa mga partido ay mapanlinlang o nagkakamali ng pagkakamali sa kanyang sarili, ang kontrata sa trabaho ay maaaring nasira sa legal. Halimbawa, ang isang empleyado ay inaangkin na sertipikado at lisensyado upang isagawa ang trabaho na siya ay tinanggap upang gawin, ngunit hindi talaga siya ay may kinakailangang lisensya. Ang misrepresentasyong ito ay nagpapahintulot sa employer na buksan ang kontrata ng trabaho nang hindi nakaharap ang isang potensyal na kaso para sa paglabag ng kontrata.
Repasuhin ang orihinal na kontrata ng trabaho para sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at tagapag-empleyo tungkol sa pagtatapos ng kontrata. Ang isang kasunduan na nakasulat sa kontrata ay nagpapahintulot sa alinmang partido na wakasan ang kontrata pagkatapos magbigay ng nakasulat na paunawa. Halimbawa, maaaring sabihin ng iyong kontrata na maaari mong wakasan ang iyong kontrata sa trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyong employer ng dalawang linggo na paunawa, na nagbibigay-daan sa kanila ng sapat na oras upang makahanap ng isang tao upang palitan ka.
Maghanap ng mga palatandaan na nilabag ng iyong amo ang iyong kontrata. Ang paglabag sa kontrata ay maaaring mapunta sa korte kung ikaw ang dahilan na ang iba pang partido ay magdusa sa pinansiyal na pinsala dahil sa paglabag. Halimbawa, ang isang nagpapatrabaho ay sumang-ayon na magbayad ng mga empleyado sa isang tiyak na petsa bawat buwan, ngunit patuloy siyang binabayaran nang huli. Ang huli na pagbabayad ay maaaring humantong sa mga bayarin sa overdraft at mga huli na pagbabayad ng kuwenta na nagdudulot sa pananalapi ng empleyado. Ang paglabag sa kontrata ay nagpapahintulot sa iyo na wakasan ang kontrata ng trabaho, at humingi ng pagbabayad sa korte.
Basahin ang legal na kontrata ng trabaho kung ang mga hindi awtorisadong pagbabago ay ginawa sa orihinal na kontrata. Dapat kang maging tiyak na tiyak na ang orihinal na kontrata ay hindi nagpapahintulot para sa hindi awtorisadong mga pagbabago na gawin upang isaalang-alang ang mga pagbabagong iyon ng paglabag sa kontrata. Ang isang halimbawa ng hindi awtorisadong mga pagbabago ay isang tagapag-empleyo na kinontrata sa iyo upang magtrabaho sa isang partikular na iskedyul, halimbawa sa pagitan ng 8 ng umaga hanggang 5 p.m., ngunit sa paglaon binago ang iyong iskedyul nang hindi naaangkop na paunawa.
