Ang pagsasanay ng tauhan ay mahalaga sa anumang kumpanya, lalo na ang isa na may mga bagong hires. Mayroong maraming mga paraan upang makuha ang iyong bagong kawani na pamilyar sa kanilang mga posisyon, o kahit na magbigay ng inspirasyon sa iyong mga lumang may mga bagong patakaran, mga patakaran at mga insentibo. Ang nagbibigay-kaalaman na mga video, interactive na pag-aaral, mga gantimpala, mga listahan at pagsasanay sa kamay ay maaaring ipatupad sa panahon ng pagsasanay.
Nakapagtuturo Video
Maraming mga kumpanya ang lumikha ng mga nagbibigay-kaalaman na mga video na pagsasanay na nangangailangan ng kaunting pangangasiwa. Ang mga video ay dapat magkaroon ng mga seksyon na tinatalakay kung paano ipapatupad ang pangunahing gawain ng trabaho, mga pag-iingat sa kaligtasan at mga direksyon upang sundin, mga kasanayan sa kalusugan ng iyong kumpanya, pati na rin ang anumang mga alituntunin at mga paghihigpit sa moral na nais mong sundin ng iyong mga empleyado. Ang mga video na ito ay pinakamahusay na gumagana kung handa para sa mga trabaho batay sa mag-aaral, tulad ng nagtatrabaho sa isang kusina, fast food restaurant o tourist attraction.
$config[code] not foundInteractive Fun
Ang pagsasanay at oryentasyon ay hindi kailangang maging isang dreaded na karanasan para sa iyong mga bagong empleyado. Isaayos ang isang araw kung saan magkakaroon ng magkakasama ang lahat ng iyong bagong hires sa loob ng limang oras o higit pa upang magbayad ng impormasyon para sa kanilang mga posisyon. Magsagawa ng masaya at interactive na pagsasanay sa kawani. Sa halimbawa ng pagsasanay para sa isang posisyon sa isang sinehan, makipag-ugnay ang iyong mga empleyado sa isa't isa, isa bilang isang kustomer na nag-order ng popcorn at iba pang mga item ng konsesyon, at ang iba pang kumilos at nagpapaliwanag kung ano ang kanyang ginagawa upang makagawa ng order.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGantimpala System
Ang mga taong gumugol ng mahabang oras sa isang board room para sa kanilang sesyon ng pagsasanay ay maaaring magpatupad ng sistema ng gantimpala sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga pana-panahong mga pagsusulit batay sa kung ano ang natututuhan ng iyong mga hires sa buong araw, at nagbibigay ng mga tsokolate, gift card o iba pang mga premyo na nakabatay sa insentibo sa mga taong sumasagot ng tama.
Listahan
Maaaring maging epektibo ang simpleng mga listahan kapag sinasanay ang iyong mga kawani. Gumawa ng isang bulleted na listahan ng lahat ng mga patakaran at regulasyon na iyong hinihiling na sundin ng iyong kawani. Dapat itong isama ang mga punto at impormasyon ng kalusugan at kaligtasan. Ang isa pang paraan ng pagsasanay ay upang makuha ang isang listahan ng posibleng mga hamon na maaari nilang maranasan sa pamamagitan ng kanilang mga trabaho at pagkakaroon ng isang talakayan sa grupo tungkol sa paglutas ng mga nasabing problema.
Get-to-Know-You
Magkaroon ng unang bahagi ng iyong oryentasyon sa paligid upang makilala ang isa't isa. Ang pamamaraan na ito ng icebreaking ay makadaragdag sa iyong kawani nang higit pa sa kaginhawahan. Pumunta sa paligid ng iyong mesa at ipaalam sa iyong mga kawani ang bawat isa sa kanilang mga pangalan, edad, paboritong trabaho at pinakamasamang karanasan sa kostumer.
Shadow Training
Ang pamamaraang ito ay magbibigay sa iyong empleyado ng karanasan sa mga kamay na kakailanganin niya bago tumanggap ng aktwal na gawain. Paalamin sa kanya ang isang napapanahong kawani sa paligid para sa tagal ng shift. Sa pagtatapos ng araw, kapag ang empleyado ay mas komportable, maaaring pahintulutan siya ng napapanahong empleyado na simulan ang pagpapatupad ng gawain sa kanyang sarili. Nagbibigay ito ng direksyon at karanasan sa kamay, habang pinapanatiling ligtas ang trabahador sa isang nakaranasang miyembro ng tauhan upang gabayan siya.
