Ang sagot mo sa isang pagsusuri sa pagganap ng trabaho ay isa sa mga nangungunang 10 kritikal na karera sa sandali, sabi ni Marie G. McIntyre, karera coach at may-akda ng "Mga lihim sa Panalong sa Opisina Pulitika." Maaaring magkaroon ng lahat ng gagawin sa kung panatilihin mo ang iyong trabaho at gaano ka nasisiyahan sa loob nito. Kapag nakakuha ka ng negatibong pagsusuri, huwag panic at huwag mong dalhin ito nang personal. Ito ay isang pagsusuri ng pagganap ng iyong trabaho, hindi isang kritika sa iyo bilang isang tao. Mayroong palaging isang pagkakataon upang i-on ang mga bagay sa paligid, sa kondisyon na panatilihin mo ang iyong cool.
$config[code] not foundMakinig nang matiyaga sa mga alalahanin at criticisms ng iyong boss nang walang pagkuha ng nagtatanggol. Ang higit na pinagtatalunan mo laban sa kanyang mga alalahanin, mas masisikap ng iyong boss na matalo ang mensahe sa iyo upang makuha mo ito. Kung hindi ka magtaltalan, ang sitwasyon ay agad na na-defuse.
Magtanong ng mga tanong tungkol sa mga bagay na hindi mo nauunawaan sa pagrepaso at ipaliwanag sa iyo ng iyong boss kung ano ang inaasahan niyang gawin mo tungkol sa anumang mga problema na iniulat. Alamin kung ano ang kailangan mong gawin upang baguhin ang kanyang opinyon sa iyong pagganap. Ito ay hindi lamang makakatulong sa iyong rating sa susunod na pagsusuri, mapapabuti nito ang iyong kaugnayan sa iyong boss.
Sagutin ang isang negatibo na may positibo. Ang pagkakaroon ng isang saloobin sa pag-uugali tungkol sa paglipat ng maaga ay mag-iwan ng isang positibong impresyon sa iyong boss at ibalik ang pananampalataya na ikaw ang pinakamahusay na tao para sa trabaho. Kung kailangan mong sumulat ng tugon sa iyong pagsusuri, talakayin ang plano na iyong nilikha upang i-on ang mga bagay sa paligid para sa mas mahusay. Hindi na kailangang humingi ng paumanhin. Ilipat forward at tumuon sa mga magagandang bagay na iyong gagawin sa hinaharap.
Mag-iskedyul ng isang follow-up meeting. Ang iyong unang likas na isip ay maaaring ilagay ang lahat ng ito sa likod mo, ngunit ang pinakamagandang bagay na maaari mong gawin para sa iyong sarili ay upang matugunan ang mga problema sa harap. Sa sandaling mayroon kang plano sa lugar kung paano gagawin ang mga pagbabago na kailangan ng iyong boss, mag-iskedyul ng isang pulong sa loob ng ilang linggo mamaya upang matiyak na nasa tamang track ka. Hindi mo nais na mabigla sa isa pang masamang pagsusuri sa susunod na taon at hindi ka maaaring makakuha ng isa pang pagkakataon sa pangalawang pagkakataon.
Humiling ng pormal na pagsusuri sa kalagitnaan ng taon pagkatapos ng follow up na pakikipagkita sa iyong amo. Ilagay ang iyong progreso sa rekord sa iyong employer bago ang susunod na opisyal na cycle.
Tip
Huwag tumugon agad sa pagsusuri. Maghintay ng hindi bababa sa isang araw bago magsulat ng kahit ano. Basahin ang iyong mga komento at gumawa ng mga pag-edit bago buksan ito sa iyong boss. Kung ganap kang hindi sumasang-ayon sa iyong boss at huwag mahulaan ang pagiging magagawang i-on ang mga bagay sa paligid, mayroon kang pagpipilian upang protestuhin ang iyong pagsusuri sa pamamagitan ng pagsulat. Isulat kung bakit hindi ka sumasang-ayon sa seksyon ng mga komento ng empleyado o lumapit sa departamento ng human resources upang pormal na protesta ang iyong pagsusuri.
Babala
Ang pag-alis sa ulo ng iyong boss ay hindi gagawing masaya sa kanya at maaaring humantong sa isang mahirap at posibleng masasamang kapaligiran sa trabaho, habang ang pagsisiyasat ay nagaganap.
Maaari mong mawala ang iyong trabaho kung ayaw mong gawin ang mga pagbabago na nais ng iyong boss.
