Ang mga tagapamahala ay nagsisilbi bilang mga liaisons sa pagitan ng mga empleyado at tagapamahala ng distrito o may-ari Sa papel na ito, ikaw ay may pananagutan sa pamamahala at pag-iiskedyul ng mga empleyado, pagkontrol sa mga gastos, at pangangasiwa sa samahan, stock at hitsura ng tindahan. Kapag nag-interbyu para sa posisyon na ito, ang mga tagapamahala ng hiring ay maaaring magtanong tungkol sa iyong edukasyon, karanasan sa tingian at pamamahala at pagkatao.
Mahirap na Mga Kustomer
Naglalarawan ng isang mahirap na kalagayan na mayroon ka sa isang kostumer at kung paano mo nalutas ang salungatan ay isang halimbawa ng isang tipikal na pamamahayag sa interbyu sa pangangalakal ng tingi. Ang uri ng tanong na ito ay hinuhusgahan ang iyong paglutas ng problema at mga kasanayan sa serbisyo sa customer. Kapag sumagot, gumamit ng isang halimbawa mula sa iyong nakaraang pamamahala o karanasan sa tingian. Sabihin nang maikli kung ano ang salungatan at ang sanhi nito bago isulat ang iyong tugon at ang kinalabasan ng sitwasyon.
$config[code] not foundMga gusto at hindi gusto
Ang isa pang tipikal na tanong sa pakikipanayam ay tungkol sa kung ano ang nagustuhan mo at hindi gusto ang tungkol sa isang nakaraang posisyon. Kadalasan kapag tinanong ang tanong na ito, tinukoy ng tagapanayam ang isang partikular na posisyon na nakalista sa iyong resume. Kapag sinasagot ang tanong na ito karaniwan na ilista ang mga kalamangan at kahinaan ng posisyon, gayunpaman, iwasan ang pagsasalita tungkol sa mga negatibong aspeto ng isang nakaraang posisyon o tagapag-empleyo. Gumamit ng mga tukoy na halimbawa at simulan at tapusin ang sagot sa isang positibong tala.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKaranasan ng Pamamahala
Kapag ang pakikipanayam para sa isang tingi posisyon ng pamamahala ay inaasahan na mayroon kang ilang mga uri ng pamamahala ng pagsasanay o karanasan. Maaaring itanong ka ng tagapanayam kung paano mo gagawin para sa tindahan kung saan ka nakikipag-interbyu. Ito ay isang hypothetical na sitwasyon na tanong upang suriin kung ano ang maaari mong mag-alok sa tindahan kung ikaw ay tinanggap bilang tagapamahala. Kapag sumagot, balangkasin ang isang plano ng pagkilos na iyong ipapatupad bilang tagapamahala. Detalyado kung paano mo pamahalaan ang mga empleyado, kontrolin ang mga gastos at pagkawala ng tindahan, at makipagkita o lumampas sa mga layunin sa tindahan.
Matigas na mga Desisyon
Ang mga tagapamahala ay kadalasang nahaharap sa matibay na desisyon, lalo na pagdating sa mga empleyado. Kabilang sa mga halimbawa ng mga ganitong uri ng mga desisyon ang pagkuha, pagpapaputok, pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan at pag-iiskedyul ng pag-iiskedyul. Ang uri ng tanong na ito ay maaaring subukan ang iyong integridad, etika at mga kasanayan sa pamumuno. Ang isang halimbawa ng ganitong uri ng tanong ay kung ano ang gagawin mo kung nakuha mo ang isang empleyado na pagnanakaw. Ang mga karaniwang bagay na dapat isaalang-alang kapag sinasagot ang tanong na ito ay nagpapatuloy ng pagsisiyasat, nakikipag-usap sa empleyado at nagtataglay ng pag-iimbak, at binabali o tinapos ang empleyado.
