Ang pakikipanayam sa trabaho ay marahil ang pinaka-kritikal na bahagi ng proseso ng pagkuha. Ito ay kung saan ang mga tagapag-empleyo ay nakakakuha ng impormasyon tungkol sa karanasan ng isang aplikante, mga kasanayan at mga kakayahan upang makagawa ng isang kaalamang desisyon tungkol sa kanyang pagiging angkop para sa trabaho.
Ang Pamagat 1 ng Batas ng mga Amerikanong may Kapansanan (ADA) ay labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo upang mag-diskriminasyon laban sa isang kwalipikadong aplikante sa trabaho na nangyayari na magkaroon ng kapansanan. Kung hindi maayos na pinamamahalaan, gayunpaman, ang panayam ay maaaring magpatakbo ng mga patnubay ng ADA, na nagdudulot hindi lamang kahihiyan sa employer at aplikante kundi pati na rin sa mga potensyal na multa sa kompanya.
$config[code] not foundNgunit paano alam ng isang employer o hiring manager kung aling mga tanong ang angkop upang magtanong, na sumunod sa mga alituntunin ng ADA, at alin ang hindi? Gayundin, anong partikular na tuntunin ng etiketa ang nalalapat kapag nakikipag-usap sa isang kandidato na may kapansanan na maaaring magkakatulad din sa Pamagat 1?
Ang artikulong ito ay naglalayong tugunan ang mga isyung iyon. Kabilang dito ang sampung mga tip sa pakikipanayam batay sa mga alituntunin ng ADA pati na rin ang isang listahan ng mga tanong na maaaring hilingin ng mga tagapag-empleyo at mga hindi nila magagawa.
Mga Tip sa Panayam Batay sa Mga Alituntunin ng ADA
Sundin ang sampung mga tip na ito, nagmula sa National Center on Disability and Journalism, Kagawaran ng Paggawa ng Labour at National Center sa mga website ng Trabaho at Kapansanan, kapag kinakausap ang mga aplikante na may mga kapansanan, upang matiyak mong sundin ang mga alituntunin ng ADA.
1. Maghanda nang maayos sa Advance
Tiyakin na ang aplikasyon ng iyong kumpanya at mga pamamaraan sa pakikipanayam ay sumusunod sa ganap na ADA. Gayundin, suriin na ang lahat ng mga porma ng aplikasyon, mga opisina ng trabaho at mga lugar ng pakikipanayam ay naa-access sa mga taong may iba't ibang kapansanan.
2. Huwag Itanong Kung Kailangan ng Mga Aplikante ang mga kaluwagan
Huwag simulan ang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagtatangka na makuha ang pangangailangan ng aplikante para sa accommodation. Tumutok sa halip kung maaaring gawin ng kandidato ang trabaho. Responsibilidad niya na humiling ng kaluwagan.
Ang mga regulasyon ng ADA ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magkaloob ng "makatwirang akomodasyon" - angkop na mga pagbabago at pagsasaayos - upang paganahin ang isang may kapansanan na isaalang-alang para sa pagbubukas ng trabaho. At ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumangging isaalang-alang ang isang aplikante dahil nangangailangan siya ng makatwirang akomodasyon upang makipagkumpetensya para sa isang trabaho.
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay ng isang partikular na tirahan, gayunpaman, kung ito ay magiging sanhi ng isang "di hamak na paghihirap" - iyon ay kung mangangailangan ng malaking kahirapan o gastos. Gayunpaman, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumangging magkaloob ng tirahan dahil lamang ito ay nangangailangan ng ilang mga gastos, alinman sa pinansiyal o administratibo.
3. Ipagbigay-alam sa mga Aplikante kung Kailangan Mo ang mga Pagsusulit
Hayaang malaman ng mga aplikante nang maagang panahon kung kinakailangan upang kumuha ng isang pagsubok upang ipakita ang kanilang kakayahang magsagawa ng mga gawain upang maaari silang humiling ng isang makatwirang akomodasyon, tulad ng ibang format para sa isang nakasulat na pagsusulit.
4. Payagan ang Oras para sa Panayam at Pagsusuri
Ang ilang mga tao ay maaaring mangailangan ng karagdagang panahon para sa interbyu o magsagawa ng mga pagsubok, kaya payagan ito.
5. Direktang Magsalita sa Mga Tao na may Pagkawala ng Pagdinig
Kapag nag-interbyu sa isang tao na may pagkawala ng pandinig, direktang makipag-usap sa tao at panatilihin ang pakikipag-ugnay sa mata sa halip na makipag-ugnay sa isang interpreter o kasama. Maghintay na magsalita hanggang sa ang tao ay tumitingin sa iyo.
6. Kilalanin ang Iyong Sarili sa mga taong may kapansanan sa paningin
Kapag nakikipag-usap sa isang may kapansanan sa paningin, kilalanin ang iyong sarili at ang iba pa sa iyo. Kapag nakikipag-usap sa isang grupo, tandaan na kilalanin ang taong iyong sinasalita.
Gayundin, habang pinapayagan kang mag-alok ng tulong sa kadaliang kumilos, maghintay hanggang tinanggap ng tao ang alok, at pagkatapos ay makinig o humingi ng mga tagubilin kung paano magpatuloy. Huwag magulat kung ang indibidwal ay tumangging mag-alok.
7. Makinig nang madamay sa mga may Kapansanan sa Pananalita
Pakinggan nang mabuti kapag nakikipag-usap sa isang tao na nahihirapan sa pagsasalita. Maging matiisin at hintayin ang tao na matapos sa halip na iwasto ang kanyang pananalita o makumpleto ang pangungusap. Iyon ay isang malinaw na tanda ng kawalang paggalang.
Gayundin, huwag magpanggap na maunawaan ang tao kung may problema ka sa paggawa nito. Sa halip, ulitin kung ano ang sa tingin mo ay sinabi at payagan siyang tumugon.
8. Kumuha ng Parehong Antas bilang Tao sa Wheelchair
Kumuha ng parehong antas ng mata sa isang wheelchair-bound aplikante. Gayundin, kilalanin na ang isang wheelchair ay bahagi ng puwang ng katawan ng indibidwal, kaya huwag sandalan o mag-hang sa ito.
9. Maghawak ng mga Disabled People sa Parehong Mga Pamantayan bilang Lahat ng mga Aplikante
Ayon sa ADA, ang mga aplikante na may mga kapansanan, tulad ng sinumang iba pa, ay dapat matugunan ang mga kinakailangan ng tagapag-empleyo para sa trabaho at gawin ang "mahahalagang tungkulin" ng trabaho alinman sa kanilang sarili o sa tulong ng isang makatwirang akomodasyon.
10. Iba Pang Mga Tip
Ang karagdagang mga tip sa pakikipanayam batay sa mga alituntunin ng ADA ay kasama ang
- Mag-alok upang makipagkamay kapag binabati ang isang taong may kapansanan ngunit isinasaalang-alang ang katotohanan na ang mga taong may mga prosthetiko o limitadong paggalaw ng kamay ay maaaring makaramdam ng hindi komportable sa paggawa nito.
- Tandaan na ang mga hayop sa paglilingkod at mga gabay na aso ay nasa trabaho. Samakatuwid, huwag makipag-ugnay sa mata, papuri, makipag-usap sa o alagang hayop sa kanila.
- Mamahinga at subukang gawing lundo ang aplikante. Subukan na huwag isipin ang tao na iba kaysa sa isang taong walang kapansanan.
- Pag-isipin ang kaalaman, kasanayan, kakayahan, karanasan at interes ng kandidato, hindi ang kapansanan.
- Magtanong lamang ng mga katanungan na nauugnay sa mga tungkulin ng trabaho kung saan ang aplikante ay nag-aaplay.
- Tiyakin ang taong may parehong paggalang tulad ng gagawin mo sa anumang kandidato na ang mga kasanayan na iyong hinahanap.
Mga Tanong na Magtanong at Hindi Magtanong
Pagdating sa pagtatanong sa mga tanong sa panayam, tandaan ang batayang panuntunan: Maaari mong tanungin ang mga aplikante tungkol sa kanilang mga kakayahan ngunit hindi ang kanilang mga kapansanan.
Narito ang isang listahan ng mga tanong, na inangkop mula sa mga alituntunin ng ADA (PDF) na ito ay OK na magtanong, kasama ang isang listahan na hindi ito Ok upang magtanong.
Mga Tanong na Magtanong
Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magtanong tungkol sa kakayahan ng aplikante na magsagawa ng mga partikular na tungkulin sa trabaho, tulad ng:
- Anong pagsasanay, edukasyon at kasanayan mayroon ka na makatutulong sa iyong maging matagumpay sa posisyong ito?
- Anong mga sertipiko o lisensya ang mayroon ka?
- Maaari mo bang kumpletuhin ang lahat ng kinakailangang function ng trabaho, mga gawain at mga tungkulin na nakalista, mayroon o walang tirahan?
- Maaari mo bang gawin ang mga pisikal na pangangailangan ng trabaho ng sapat? (Magkaroon ng isang listahan para suriin ng aplikante.)
- Ilang araw na ikaw ay malayo sa iyong huling trabaho?
- Ano ang kasaysayan ng iyong trabaho? Bakit ka umalis sa huli mong trabaho?
Mga Tanong Hindi OK na Itanong
Hindi maaaring itanong ng mga nagpapatrabaho ang aplikante, ang kanyang dating employer o sinumang iba pang katanungan na may kaugnayan sa pagkakaroon, kalikasan o kalubhaan ng kapansanan, sabi ng ADA. Kabilang dito ang:
- Mayroon ka bang mga kondisyon o limitasyon na maaaring makaapekto sa iyong kakayahang gawin ang trabaho?
- Naranasan mo na ba ang anumang problema sa kalusugan ng isip? Nakita mo na ba ang isang psychiatrist?
- Nakarating na ba kayo sa ospital? Kung gayon, para sa ano?
- Mayroon ka bang kalagayan sa puso, hika, diyabetis o iba pang malalang sakit? (Hindi ka maaaring magtanong tungkol sa mga partikular na kondisyon ng kalusugan.)
- Paano ka naging disable? Bakit gumagamit ka ng wheelchair?
- Ilang araw ka absent dahil sa pagkakasakit sa iyong huling trabaho?
- Kailangan mo bang mag-iwan ng wala para sa anumang dahilan na kaugnay sa medikal o may kapansanan?
- Nakarating na ba kayo na nag-file para sa kabayaran ng manggagawa?
- Mayroon bang dahilan sa kalusugan kung bakit hindi mo maaaring magawa ang mga tungkulin ng trabaho?
- Anong mga de-resetang gamot ang kasalukuyang ginagawa mo?
Konklusyon
Ang pagsunod sa mga alituntunin ng etiketa at pagtatanong lamang ng mga katanungan na may kaugnayan sa kakayahan ng isang tao, hindi sa kanyang mga kapansanan, ay papanatilihin ka sa kanang bahagi ng batas at maaaring magpapalit sa iyo ng empleyado na maaaring hindi mo nabigong isaalang-alang. Interview Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
