Kapag ang isang tao sa opisina ay nawalan ng isang taong malapit sa kanya, nararapat na ihandog ang iyong pakikiramay, kahit na ang logistik sa trabaho ay maaaring nangangahulugan na hindi ka malapit sa kanya. Ang dinamika sa pagitan ng isang boss at isang empleyado ay maaaring magpalubha ng mga bagay, ngunit ang simpleng kilos ng pagpapadala ng iyong mga pakikiramay ay nagpapahintulot sa kanya na alam mo na maaaring nahihirapan siyang magtrabaho sa susunod na mga linggo.
Condolence Etiquette
Ayon sa Emily Post Institute, ang lahat ng mga alok ng paggagawad ay dapat na nakasulat sa anyo. Kung ikaw ang boss o ang empleyado, kung ang mga nawalan ng madalas na sumusuri sa email, maaari kang magpadala ng isang email, ngunit dapat pagkatapos ay sundin ng isang card o sulat. Ang iyong simpatiya card ay hindi kailangang malawak. Isang bagay na kasing simple ng "Ikinalulungkot kong marinig ang pagkawala ng iyong ina" ay sapat na. Gayunpaman, kung malapit ka sa co-worker, o kung personal mong nakilala ang taong pumasa, maganda ang isama ang higit pang mga taos-puso na salita, tulad ng pagbabahagi ng isang paboritong memorya ng namatay. Kung nais mong gumawa ng isang bagay higit pa, maaari kang mag-alok ng ilang mga praktikal na tulong, tulad ng pagdadala sa kanya ng isang paboritong pagkain, nag-aalok upang panoorin ang kanyang mga bata para sa gabi o pagbibigay sa kanya ng isang gift card sa isang lokal na restaurant.
