Kahit na gusto ng mga employer na umupa ng mga tao na may malakas na mga kasanayan sa pamumuno, hindi sapat na magkaroon lamang ng mga kasanayang iyon. Ang isang resume ay nangangailangan ng matibay at mapanghikayat na pagsasalita ng mga kasanayan sa pamumuno, dahil malamang na maraming kandidato na nagpapaligsahan para sa parehong posisyon ay gagawin ang parehong paghahabol. Sa halip na sumali sa koro ng mga umaasa sa empleyado na pararok sa parehong mga pagod na parirala, pinipilitan nang eksakto ang kakayahan sa pamumuno sa pagpapakita ng mga tiyak na propesyonal na pagtatagumpay at kakayahan.
$config[code] not foundPamumuno sa Mga Koponan ng Koponan
Nais ng mga employer na umupa ng mga taong nakakaunawa sa pagtutulungan ng magkakasama. Ang tunay na pamumuno ay nagsasangkot ng kakayahang magtulungan, makipagtulungan at makipag-ugnayan nang epektibo sa mga kasamahan sa isang koponan na pabago-bago. Ang mga misguided na lider ay labis na mapamilit, kahit mapangahas o mapanghimagsik sa mga kasamahan. Ang malakas na mga lider ay gumagabay sa mga kasamahan sa pag-iisip ng malikhaing, mga bagong solusyon at iba't ibang pananaw kapag nagtutulungan. Dapat ilarawan ng iyong resume ang kakayahan sa pamumuno sa isang setting ng pangkat, kabilang ang mga kasanayan tulad ng pakikinig, pamamahala, paggalang at pakikipag-ayos sa mga pinakamahusay na solusyon. Ang isang resume ay maaaring sabihin, "Pinamahalaan ang isang koponan ng apat na designer upang makumpleto ang isang pangunahing overhaul ng website, na nagreresulta sa mas mataas na kita at pinahusay na interface ng customer."
Bilang isang Ambassador
Ang mga kompanya ay umaasa sa mga lider upang tumpak at positibong kumakatawan sa kanilang tatak sa loob, sa ibang mga empleyado, at sa labas, sa mga kliyente, vendor, media at pangkalahatang publiko. Ang mga mapanghikayat na resume ay nagpapakita ng mga halimbawa ng mga skilled ambassadorship. Ang pagsasalita sa publiko, kumperensya, panloob na mga workshop o mga sesyon ng propesyonal na pagsasanay o pakikipag-ugnayan sa media ay maaaring makatulong sa lahat ng ilarawan ang mahusay na komunikasyon at tatak ng katapatan. Malapit na nauugnay sa kasanayan sa pamumuno na ito ay ang kakayahan na gumana nang epektibo sa isang magkakaibang kapaligiran. Inaasahan ng mga kumpanya ang kanilang mga lider na maging sensitibo sa mga isyu ng multicultural sa lugar ng trabaho at kapag kumakatawan sa kumpanya sa publiko. Ang pagsasalita ng maraming wika, pag-aaral sa ibang bansa, pagboboluntaryo sa ibang bansa, o pagkumpleto ng mga workshop at mga sesyon ng pagsasanay na may kaugnayan sa pagkakaiba-iba ay maaaring i-highlight sa isang resume.
Ang Mga Katangian ng Tamang Aksyon
Ang mga tagapag-empleyo ay nagpapatuloy sa mga resume na puno ng pagpuri sa sarili at murang pag-uusap. Sa halip na buuin ang buzzwords sa buong iyong resume, tumuon sa aktwal na mga kabutihan. Isipin ang pamumuno sa mga tuntunin ng mga pandiwa. Ilarawan ang nakaraang kakayahan sa pamumuno sa mga parirala na kasama ang mga pandiwa tulad ng nakamit, nilikha, nagboluntaryo, naimpluwensiyahan, na-negotiate, inilunsad at napanalunan. Ang mga pandiwa ay tumutulong sa iyo na bumuo ng mga kongkretong pahayag na naglalarawan sa nakaraang karanasan ng pamumuno, gamit ang mga numero upang matulungan ang pag-quantify ng pagiging epektibo. Halimbawa, maaaring ipahayag ng isang resume, "Negotiated preferential language contract upang mabawasan ang mga gastos sa itaas sa pamamagitan ng $ 11,000 sa isang dalawang taon na frame ng panahon."
Mga Pananagutan at Mga Maaaring Ilipat na Mga Kasanayan
Ang isang mahusay na diskarte para sa conveying pamumuno habang pinapanatili sa loob ng mga paligid ng maikling resume ay i-link ang mga nakaraang responsibilidad sa mga nalipat na mga kasanayan. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Positibong naiimpluwensiyahan ang pangkalahatang kultura ng kumpanya sa pamamagitan ng mentoring 15 bagong hires sa kanilang unang anim na buwan ng pagtatrabaho." Ang nakaraang responsibilidad - mentoring new hires - ay direktang nakaugnay sa nalipat na kasanayan sa pamumuno ng positibong impluwensya sa kultura ng kumpanya. Ang pagbubuo ng mga pahayag na ipagpatuloy sa ganitong paraan ay tumutulong sa pag-hire ng mga tagapamahala na isipin kung paano ang mga aktibidad ng pamumuno mula sa dating trabaho o gawain ng volunteer ay ilipat sa kanilang sariling negosyo.
