Ang isang coordinating staff ng nursing ay responsable para sa koordinasyon ng mga tauhan ng nursing sa iba't ibang mga kagawaran ng medikal o pasilidad ng medikal na pasilidad. Ang tagapangasiwa ng kawani ay dapat magtipon ng mga materyales sa aplikasyon ng nars, pagkatapos ay pakikipanayam at kumukuha ng mga nars para sa iba't ibang mga klinikal na tagapag-empleyo Kinakailangan ang lisensya ng rehistradong nars at medikal na pangangasiwa. Ang U.S. Bureau of Labor Statistics ay nagpaplano ng isang mataas na paglago para sa trabaho na ito para sa dekada ng 2008 hanggang 2018.
$config[code] not foundPropesyonal na Pananagutan
Ang coordinating staffing ng nurse ay responsable sa pagbibigay ng mga kawani ng nursing para sa iba't ibang pasilidad ng pangangalagang medikal. Ang coordinator ng nars ay dapat makipag-usap sa mga ulo ng departamento upang maunawaan ang mga pangangailangan ng kawani. Ang pag-interbyu, pagkuha at pagsasanay ng mga tauhan ng nursing ay maaaring maging responsibilidad ng tagapag-ugnay kung ang pasilidad ng medikal ay walang sariling pagsisiyasat at pagsasanay sa pagsasanay. Ang pagsusuri sa mga pang-araw-araw na iskedyul at pagpunan para sa hindi sapat na coverage ay bahagi ng araw-araw na trabaho.
Teknikal na kasanayan
Ang coordinator ng kawani ay dapat magkaroon ng kakayahan sa kasanayan sa computer habang ang mga pag-aatas ng kawani ay napoproseso nang elektroniko. Ang mga kasanayan sa opisina, kabilang ang kakayahang gamitin ang mga karaniwang kagamitan sa opisina tulad ng mga fax machine at mga copier, ay kinakailangan. Ang tagapag-ugnay ay dapat magkaroon ng karanasan sa paggamit ng mga telepono na may maraming linya.
Kinakailangan ang kaalaman sa medikal na larangan at pangkalahatang pangangalaga ng kawani.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kwalipikong Kasanayan
Ang mahusay na interpersonal na komunikasyon at mga multitasking na kasanayan ay isang kinakailangan. Ang kakayahang tagapag-ugnay upang mahusay na kawani ng mga kagawaran ng medisina na may angkop na tauhan ng pag-aalaga ay lubos na nakadepende sa kakayahang makipag-usap sa mga ulo ng departamento ng medisina. Mahusay na problema sa paglutas ng problema ay isang kinakailangan, dahil ang mga salungatan sa iskedyul ay nakatali na lumitaw na nangangailangan ng malikhaing solusyon.
Edukasyon at Karanasan
Ang coordinator ng kawani ng nars ay dapat magkaroon ng nursing degree at isang may-bisang lisensya ng rehistradong nars ng estado. Ang lisensya ay nangangailangan ng isang kasiya-siyang iskor sa National Council for Licensure Examination-Registered Nurse (NCLEX-RN) at iba pang mga kinakailangan ng estado na mag-iiba.
Ang coordinator ay dapat ding magkaroon ng hindi bababa sa tatlong taon na karanasan sa pag-aalaga at hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa pag-eehersisiyo ng nars.
Job Outlook
Ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics, ang inaasahang paglago ng trabaho para sa mga tagapangasiwa ng serbisyong medikal at pangkalusugan ay mas mataas kaysa sa pambansang average para sa iba pang mga trabaho para sa 2008 hanggang 2018. Ito ay sinasalin sa isang 16 porsiyento na paglago ng trabaho para sa industriya na ito. Ang katalista para sa paglago ay isang pagtaas sa pananagutan sa pangangalagang pangkalusugan at kahusayan sa gastos, kasama ang higit na diin sa pangangalaga sa pag-iwas.
2016 Impormasyon sa suweldo para sa mga Tagapamahala ng Serbisyong Medikal at Kalusugan
Nakuha ng mga tagapangasiwa ng medikal at pangkalusugan ang median taunang suweldo na $ 96,540 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga tagapangasiwa ng medikal at pangkalusugan ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 73,710, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 127,030, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 352,200 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga tagapamahala ng serbisyong medikal at pangkalusugan.
