Sa sandaling ikaw ay inaalok ng isang trabaho, maaaring mukhang tulad ng karaniwang kahulugan upang tanggapin ito nang mabilis hangga't maaari, ngunit hindi palaging ang smart na pagpipilian. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay umaasa sa mga potensyal na empleyado na makipag-ayos sa kanilang panimulang suweldo, kaya hindi ka magsisimula sa masamang paa sa pamamagitan ng pagsisikap na makakuha ng mas mahusay na pakikitungo. Iyan ay totoo lalo na kung ikaw ay inalok ng isang trabaho na nangangailangan ng paglalakbay, dahil ang gastos ng paglalakbay ay maaaring mabawasan sa iyong suweldo.
$config[code] not foundTukuyin ang uri ng paglalakbay at kung gaano kadalas kang maglakbay. Magkakaroon ka ng mas maraming gastos kung maglakbay ka sa labas ng estado sa halip bawat linggo kaysa kung naglalakbay ka sa isang lokal na lungsod.
Tanungin ang tagapanayam kung binabayaran ng kumpanya ang mga gastos sa paglalakbay. Ang karamihan sa mga kumpanya ay nagbabayad sa karamihan ng mga gastos sa paglalakbay para sa mga empleyado na dapat maglakbay nang madalas, na magbabawas sa suweldo na dapat mong hilingin.
Tantyahin ang gastos ng iba't ibang gastos na magtatayo dahil sa paglalakbay. Kahit na binabayaran ka ng iyong tagapag-empleyo para sa mga gastos sa paglalakbay, malamang na ang kumpanya ay sumasakop sa mga gastusin sa labas ng kuwarto at board, mga tiket sa eroplano at mga gastos sa gasolina. Iyon ay nangangahulugang kailangan mong magbayad para sa day care, kennel, Laundromat, entertainment at iba pang mga gastos sa iba. Ang mga kumpanya sa pangkalahatan ay hindi nagbabayad para sa mga gastusin ng miyembro ng pamilya, dapat silang maglakbay kasama mo.
Idagdag ang lahat ng naaangkop na gastos at isalin ang mga ito sa taunang mga gastos. Halimbawa, kung kailangan mong maglakbay sa ibang lungsod bawat linggo at magbayad ng mga gastos sa Laundromat na $ 5 bawat linggo, ang mga gastos sa libangan na $ 20 bawat linggo at mga gastos sa pangangalaga ng araw na $ 100 kada linggo, ang iyong taunang gastos dahil sa paglalakbay ay magkapantay $ 6,500. Pangangalaga sa araw ay karaniwang ang pinakamataas na gastos, kahit na kailangan mo lamang magbayad para sa isang araw o dalawa. Halimbawa, ang average na pang-araw-araw na gastos sa pangangalaga para sa isang 4-taong-gulang sa Pennsylvania noong 2009 ay $ 8,632, ayon sa National Association of Child Care Resource at Referral Agencies.
Pagsaliksik ng mga katulad na suweldo sa trabaho sa loob ng iyong estado. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng pagkontak sa isang taong nagtatrabaho sa isang katulad na posisyon o sa pamamagitan ng paggamit ng mga online na sanggunian, tulad ng Mga Istatistika ng Bureau of Labor ng U.S., na nagbibigay ng pagkakasira ng estado sa pamamagitan ng estado. Sa pangkalahatan ayaw mong humiling ng isang suweldo na naglalagay sa iyo sa tuktok na 25 porsiyento, maliban kung mayroon kang isang kayamanan ng nakaraang karanasan. Manatili sa pakikipag-ayos ng suweldo na maglalagay sa iyo sa o malapit sa average.
Ipakita ang iyong impormasyon sa employer. Ipaliwanag kung bakit nararamdaman mo ang mas malaking suweldo ay nasa pagkakasunud-sunod at i-highlight ang bawat gastos na kakailanganin mo. Laging manatiling tahimik at huwag lumitaw ang galit o galit kung nagpasiya ang employer na huwag magpalawak ng ibang alok sa iyo.
