Karamihan sa mga panayam ay naglalaman ng isa o dalawang tanong sa asal. Ang ideya sa likod ng mga tanong na ito ay ang iyong nakaraang pag-uugali ay makakatulong upang mahulaan ang iyong pag-uugali sa hinaharap. Gagamitin ng tagapanayam ang iyong mga sagot upang subukan upang makakuha ng isang ideya kung paano ka maaaring kumilos sa iyong bagong trabaho. Kapag sinasagot mo ang mga ganitong uri ng mga katanungan, maging tapat at manatiling positibo.
Mag-isip ng isang magandang sabihin tungkol sa iyong dating employer at katrabaho, kahit na hindi ka laging kasama sa kanila. Maaari kang tanungin tungkol sa iyong mga nakaraang relasyon sa iyong boss at katrabaho. Huwag masama ang bibig kahit sino. Tukuyin ang anumang mahihirap na sitwasyon na matapat, na naaalala upang makilala ang mga positibong paraan na iyong tinagubilinan ang mga problema o mga isyu. Gustong malaman ng tagapanayam na ikaw ay may kakayahang mangasiwa ng mga nakakalito na sitwasyon, at maaari mong malutas ang mga problema sa sarili nang walang interbensyon sa labas. Kung tatanungin ka tungkol sa kung paano ka nakipagtulungan sa isang mahirap na boss, sabihin ang isang bagay tulad ng "Aking amo at ako ay may ilang mga problema sa pagkuha ng kasama, kaya ko isagawa ang isang pribadong pagpupulong sa kanya. Sa pamamagitan ng pagtalakay sa aming mga pagkakaiba na namin magagawang upang malutas ang aming mga isyu at matapos ang proyekto."
$config[code] not foundManatiling positibo kapag naglalarawan sa iyong nakaraang posisyon o kasalukuyang sitwasyon. Maaari kang hilingin na ilarawan ang mga dahilan na iyong iniwan ang iyong nakaraang trabaho. Kung ikaw ay walang trabaho para sa isang habang, maaari mong tanungin kung bakit. Huwag magsalita nang masama tungkol sa iyong dating posisyon. Gustong malaman ng tagapanayam kung ano ang hinahanap mo na hindi mo nakita sa iyong nakaraang trabaho. Sabihin ang isang bagay tulad ng "Naghahanap ako ng mas mahirap na trabaho" o "Naghahanap ako ng posisyon na sumasalamin sa aking mga tagumpay." Sagutin ang mga ganitong uri ng mga tanong gamit ang trabaho na inaalok bilang iyong balangkas. Halimbawa, kung inaalok ka ng mga opsyon sa stock o mga bonus sabihin ikaw ay naghahanap ng isang pagkakataon na lumago sa kumpanya.
Maging handa upang ilarawan ang iyong mga problema sa paglutas at mga kasanayan sa pagsasalungat sa pag-aaway. Maaari kayong tanungin kung paano ka nakipag-usap sa mga mahirap na sitwasyon sa nakaraan. Ang mga ganitong uri ng mga sagot ay dapat na limitado sa iyong nakaraang trabaho o trabaho. Gustong malaman ng tagapanayam kung paano mo nakitungo ang mga krisis at mga kontrahan. Kung napunan mo para sa isang taong may sakit upang ang isang proyekto ay maaaring makumpleto sa oras, pag-usapan ito. Kung tinulungan mo ang iyong mga katrabaho na malutas ang isang labanan, pag-usapan ito. Kung may pagbabago sa pamamahala at kailangan mong ayusin ang iyong paglalarawan ng trabaho o workload, pag-usapan ito. Gustong malaman ng tagapanayam na ikaw ay maaaring maging kakayahang umangkop at makapangyarihan kapag ang mga bagay ay hindi madali.
Tip
Maaari mong matandaan kung paano sasagutin ang mga tanong sa pag-uugali sa pamamagitan ng pag-alala sa salitang "STAR." Isipin ang Sitwasyon o Gawain na kinasangkutan mo, ang Mga Pagkilos na iyong sinimulan upang baguhin o mapabuti ito at ang Mga Resulta ng iyong mga aksyon. Ang mga payo ay nalalapat sa mga interbyu para sa mga paaralan pati na rin ang mga trabaho.
Babala
Huwag kailanman maging hindi tapat sa iyong kasalukuyang sitwasyon sa trabaho, bilang isang potensyal na tagapag-empleyo ay madaling matuklasan ang katotohanan.
