Kapag ang isang employer ay nagbibigay sa iyo ng isang questionnaire o pagsusuring pagtatasa ng trabaho bilang bahagi ng pakikipanayam, Ang paraan upang "pumasa" ay upang malaman ang mas maraming tungkol sa trabaho hangga't maaari, ngunit din upang mamahinga at sagutin ang mga katanungan matapat. Ayon sa Criteria Corp, isang kumpanya na nangangasiwa sa pagsusulit sa pagtatrabaho sa Web, ang mga tanong ay kadalasang nahahati sa apat na kategorya: pagkatao, kakayahan, kaalaman sa trabaho at kasanayan sa trabaho. Sa mga tuntunin ng paghahanda, tanungin ang tagapag-empleyo kung ano ang sasaklawin. Kung wala kang anumang impormasyon, maglaan ng oras upang maghanda para sa lahat ng mga karaniwang tanong.
$config[code] not foundMga Tanong sa Trabaho: Pag-uugali sa Pananaliksik
Kung ang questionnaire ay nagsasama ng mga tanong tungkol sa trabaho, alamin mo ang tungkol sa trabaho na maaari mong mauna sa interbyu. Basahin ang pag-post ng trabaho at magbayad ng espesyal na pansin sa anumang mahahalagang tungkulin o mga function na nakalista. Tingnan ang website ng kumpanya o magsagawa ng isang online na paghahanap upang maghanap ng mga link sa mga artikulo tungkol sa kumpanya at kung paano ito nagpapatakbo. Subukan upang makakuha ng isang kasalukuyang o dating empleyado sa LinkedIn upang makakuha ng higit pang mga detalye tungkol sa kung ano ang kinakailangan ng trabaho. Sa lahat ng pananaliksik sa background na ito, dapat kang magkaroon ng ilang detalyadong impormasyon na ibibigay, kung ang tanong ay humihiling sa iyo na ilarawan ang trabaho.
Mga Tanong sa Kasanayan: Suriin ang Mga Materyales
Upang maghanda para sa mga katanungan tungkol sa iyong mga kasanayan, bumalik at suriin ang anumang mga materyal na pang-edukasyon na mayroon ka mula sa mga kurso sa kolehiyo na nalalapat. Tingnan ang mga patalastas na partikular sa industriya na tumutukoy sa trabaho upang malaman kung ano ang bago sa industriya o mga trend na umuusbong, at kung anong mga bagong kasanayan ang kakailanganin mong panatilihin up. Kung kasangkot ka sa isang pangkat ng networking o isang pangkat ng kalakalan na may kaugnayan sa iyong karera, kausapin ang mga kapwa miyembro upang talakayin ang mga paraan upang mahawakan ang mga kasanayan na maaaring kailangan mo sa bagong trabaho. Maghanap para sa mga online na pagsusulit na maaaring subukan sa iyo sa mga kasanayan kakailanganin mo para sa trabaho. Mayroong maraming mga pagsusulit out doon na pagsubok mga bagay tulad ng grammar, spelling o pangunahing matematika. Ang paghahanda na ito ay makatutulong sa iyo na sagutin ang mga katanungan tungkol sa kadalubhasaan na pinaka kinakailangan para sa trabaho at tulungan kang makilala ang mga tiyak na lakas na nais mong banggitin.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tanong sa Aptitude: Dumating Inihanda
Dahil ang kakayahan ay isang likas na kakayahan, mas mahihigpit na maghanda para sa mga katanungan na sumusubok sa facet na ito ng iyong kandidatura. Ang paggawa ng mga puzzle sa krosword o mga pagsusulit na sumusubok sa iyong kakayahan sa ilang mga lugar ay maaaring makatulong. Kung alam mo kung nasusubok ka sa numerical na pangangatwiran, halimbawa, gawin ang ilang mga online na pagsusulit tungkol sa paksa sa mga araw bago ang pagsubok.
Gumawa din ng mga hakbang upang ipakita ang mga employer ang iyong pinakamahusay na araw ng pagsubok. Mga bagay na tulad nito kumain ng isang mahusay na almusal, pagkuha ng isang magandang gabi pagtulog at pagdating sa pagsubok center maaga sa panahon, kaya hindi mo nararamdaman rushed, ay makakatulong sa iyo na ang pinakamalinaw na ulo posible para sa pagsubok. Matutulungan ka nitong sagutin ang mga katanungan sa kakayahan, pati na rin ang pagtulong sa iyong gawin ang iyong makakaya sa iba pang mga elemento ng pagsubok.
Mga Tanong sa Personalidad: Maging Matapat
Ang isa pang aspeto ng palatanungan na hindi mo magagawa - o hindi dapat - pekeng bahagi ng personalidad. Kung nagtatanong ang mga employer ng mga katanungan tungkol sa iyong pagkatao o kung paano mo ilalarawan ang iyong sarili, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay sagutin ang mga tanong na ito bilang matapat hangga't maaari. Totoong walang tama o maling sagot sa mga tanong sa personalidad; ang mga pinagtatrabahuhan ay sinusubukan lamang upang masukat kung ikaw o ang tama ang angkop para sa trabaho. Kung nais ng isang employer na isang taong nakatuon sa detalye at sinasabi mo na ikaw ay, ngunit talagang hindi ka, maaari mong makita ang iyong sarili sa isang trabaho na hindi mo gusto, ni excel in. Sinusubukang magkasya sa isang papel na kung saan hindi ka angkop ay maaaring magresulta sa pagkabigo, at iyon ay magiging isang pag-aaksaya ng oras para sa lahat ng mga partido na kasangkot.
