Ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga sanaysay sa panahon ng proseso ng pakikipanayam sa trabaho upang masuri ang mga kasanayan sa pagsusulat ng aplikante at kakayahan na makipag-usap nang epektibo. Ipinakita rin nito kung paano gumagana ang isang aplikante sa ilalim ng mga hadlang at oras. Ang mga sanaysay sa pakikipanayam sa trabaho ay kadalasang isa o dalawang talata lamang ang haba at kadalasan ay nangangailangan sa iyo na magsulat tungkol sa mga paksa na nauukol sa partikular na trabaho. Ang isang mahusay na sanaysay ay maaaring maging ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng trabaho at ang employer na humihiling ng ibang mga kandidato.
$config[code] not foundBasahin ang paksa o tanong sa sanaysay. Siguraduhing lubos mong nauunawaan kung ano ang kailangan mong isulat tungkol sa bago mo simulan ang sanaysay. Tanungin ang tagapanayam para sa paglilinaw kung kinakailangan.
Ipakilala ang paksa sa isang malakas na pangungusap tungkol sa kung magkano ang karanasan mo sa paksa ng sanaysay o isang kawili-wiling bit ng personal o propesyonal na impormasyon tungkol sa paksa. Nakukuha nito ang pansin ng mambabasa at ginagawang nais nilang basahin ang kabuuan ng sanaysay. Huwag isulat ang "Ang sanaysay na ito ay tungkol sa (blangko)" o anumang iba pang simpleng pagpapakilala.
Magbigay ng halimbawa kung paano mo hinarap ang isang sitwasyon na may kinalaman sa paksa ng sanaysay sa isang naunang posisyon. Maging tiyak kung paano natulungan ka ng iyong mga kasanayan sa pagtagumpayan ang sitwasyon at kung paano mo maiuugnay ang karanasang iyon sa bagong trabaho.
Panatilihing maikli ang sanaysay upang tiyakin na makuha mo ang iyong punto habang nasa loob ng puwang na ibinigay sa pahina. Huwag magdagdag ng impormasyon na hindi tumutukoy sa paksa ng sanaysay, kahit na ito ay tumutukoy sa iba pang aspeto ng trabaho.
Basahin ang sanaysay kapag tapos ka na at baguhin para sa spelling, bantas, balarila, kaliwanagan at haba.
