Ang pagiging lider ng koponan ay maaaring maging kapana-panabik at tuparin. Ang papel na ginagampanan ay hindi para sa lahat, bagaman. Ang ilang mga tao ay mas mahusay na gumagana kapag sila ay sa singil ng kalye ng paraan. Upang maging isang malakas na lider ng koponan, kailangan mong magkaroon ng tamang kwalipikasyon.
Gusto
Kung humantong ka sa isang koponan, ang iyong trabaho ay upang hikayatin ang natitirang grupo, kapwa sa saloobin at sa etika sa trabaho. Kung hindi ka nasasabik at sabik tungkol sa mga gawain na nasa kamay, hindi ka maaaring magulat kung ang iba pang mga tao na iyong pinagtatrabahuhan ay hindi, alinman. Ang isang lider ay dapat magkaroon ng tunay na kasiyahan para sa kanyang mga layunin. Kung mas gugustuhin niyang gawin ang iba pang bagay, maaaring hindi siya ang pinaka angkop na kandidato sa pamumuno. Ang isang lider ay, sa maraming paraan, isang modelo ng papel sa kanyang mga kasamahan sa koponan.
$config[code] not foundKatapatan
Ang isang pinuno ng koponan ay ang tunay na grupo ng manggagawa. Kapag nagtatrabaho ka na malapit sa mga tao, kailangan mong maging matapat at tapat. Kung ikaw ay isang lider at ang iyong mga kasamahan sa palagay ay hindi ka laging palagi sa kanila, marahil hindi nila maramdaman ang pangangailangan na maging tahasang kasama mo. Kung wala ang isang malakas na katigasan ng katotohanan, ang isang koponan ay hindi maaaring gumana nang epektibo. Kung ang iyong mga kasamahan sa kopya ay nararamdaman ikaw ay isang tao ng iyong salita, maaari silang magtiwala sa iyo. Ang tiwala ay naghihikayat sa isang malusog at tapat na kapaligiran sa pagtatrabaho na wala ang kawalang-katiyakan at pagkalito. Ang tiwala ay ang pundasyon ng malakas na komunikasyon - isa sa mga susi sa matagumpay na pagtutulungan ng magkakasama.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagtaas ng Outlook
Ang isang malakas na lider ng koponan ay isang taong nakapananatili ng isang malamig na pananaw, kahit na sa gitna ng kahirapan. Ang mga hamon ay isang likas na bahagi ng pagsisikap na magawa ang mga bagay. Ang layunin ay upang laging manatiling nakatuon, tumaas at kalmado, kahit na ang mga bagay ay ang kanilang pinaka-kumplikado o nakakadismaya. Kung ang isang lider ng koponan ay nararamdaman na walang katiyakan at madilim tungkol sa mga layunin, ang kanyang mga kasamahan sa koponan ay marahil ay gumanti sa pakiramdam ng parehong paraan. Ito ay maaaring maging isang malaking problema para sa parehong moral at produktibo ng koponan. Ang mga tao ay naliligalig sa mga pinuno ng tiwala sa sarili.
Mga Kasanayan sa Pamamahala
Ang malakas na mga kasanayan sa pamamahala ay dapat na isang lider ng pangkat. Ang trabaho ng isang lider ay mahigpit na nakapalibot sa mga grupo ng coordinating. Kung nagtatalaga ka ng mga gawain sa ilang mga indibidwal o pag-aayos ng mga pulong ng grupo, kailangan mong palaging nasa bola. Kung ikaw ay isang scatterbrained na uri, marahil ikaw ay hindi karapat-dapat na humantong sa isang koponan. Ang huling bagay na gusto mo ay kalimutan na sabihin sa kalahati ng iyong koponan tungkol sa paparating na sesyon ng brainstorming o deadline ng proyekto.
Mabuting Instincts
Ang isang pulutong ng mga nangungunang isang koponan epektibo ay tungkol sa kakayahan upang mabilis na gumawa ng mahusay na mga desisyon. Kapag ikaw ay namamahala sa isang koponan, mayroon ka ng tulong ng iyong mga kasamahan sa koponan, ngunit maraming mga pagpipilian na iyong ginagawa ay ganap na nakasalalay sa iyo. Maaari itong maging sanhi ng maraming presyur dahil hindi lamang nakakaapekto ang iyong mga pagpipilian sa iyong sarili, nakakaapekto din ito sa natitirang bahagi ng iyong grupo. Bilang isang lider, kailangan mo ng mga malalakas na instinct na makatutulong sa pagpuntirya sa tamang direksyon upang magtagumpay. Mahalaga rin ang kakayahang gumawa ng mga desisyon sa mga sitwasyon na sensitibo sa oras.
Kagustuhan na Ipagpatuloy
Ang katigasan ng ulo ay ang kaaway na humahantong nang maayos ang isang pangkat. Kapag ikaw ay isang lider, kailangan mong magkaroon ng kalinawan upang regular na pag-aralan ang iyong sarili at ang mga pagkilos ng iyong mga kasamahan sa koponan. Kung napagtanto mo na may isang bagay na hindi ka par, kailangan mong magkaroon ng kahandaang gumawa ng isang bagay tungkol dito. Paglaban sa pag-aayos ng mga stunt ng pagpapabuti ng koponan at paglago.
