(Nobyembre 5, 2008) - Bago gumawa ng anumang mahusay na desisyon sa pag-hire, mahalaga na ang mga tagapag-empleyo ay may layunin na impormasyon tungkol sa trabaho at perpektong empleyado. Sa kasamaang palad, maraming mga maliit at mid-sized na mga negosyo ang gumagawa ng kanilang mga desisyon sa pag-hire nang walang ganoong impormasyon, o depende sa tradisyonal na hindi napapanahong at hindi praktikal na paglalarawan ng trabaho. Sa parehong mga kaso, ang pagiging maling impormasyon ay maaaring humantong sa mga seryosong pagkuha ng mga pagkakamali.
$config[code] not foundBilang tugon, ang Hire Insight Group ay bumuo ng isang pinahusay na diskarte sa naglalarawan ng mga trabaho, ang isa na nagbibigay ng lahat ng mga tagapag-empleyo ng impormasyon na kailangan upang epektibong mapagkukunan, i-screen at suriin ang mga potensyal na hires. Ang isang bagong puting papel, na magagamit para sa libreng pag-download sa kanilang website ay nagbibigay ng mga karagdagang detalye.
Ang produkto ng diskarteng ito, isang Hiring Profile, ay isang dokumento na nagbibigay ng isang malinaw na ugnayan sa pagitan ng posisyon at ng mga strategic na layunin ng organisasyon na natutulungan nito na makamit, isang proseso na nakabatay sa mapa ng mga gawain sa trabaho, at isang hanay ng mga sukatan ng pagganap na idinisenyo upang mapakibo ang sukat ng tagumpay sa papel. Nagbibigay din ito ng isang detalyadong balangkas ng kaalaman, kasanayan, kakayahan at iba pang mga katangian na kailangan ng mga empleyado sa hinaharap upang maisagawa ang mga gawain sa isang mataas na antas, at nag-aalok ng pananaw sa kung paano sukatin ang mga kakayahang ito sa mga potensyal na hires.
"Ang diskarte ay nagreresulta sa isang mas nakabalangkas at kapaki-pakinabang na profile ng trabaho, isa na hiring manager ay maaaring gamitin upang mabilis at madaling makilala ang mga potensyal na kandidato sa trabaho," sabi ni Chad Hayward, Assessment Director para sa Hire Insight Group.
"Natuklasan namin na ito ay partikular na kapaki-pakinabang para sa maliit at katamtaman ang laki ng negosyo, isinasaalang-alang ang direkta, mura, at intuitive na likas na katangian ng diskarte," siya nagdadagdag.
Ang mga taong makakakuha ng pinakamahalaga sa papel ay ang mga walang paglalarawan sa trabaho o mag-hire ng mga profile at gustong matutunan kung paano bumuo ng mga ito, o pakiramdam na ang kanilang kasalukuyang mga paglalarawan sa trabaho ay kumplikado, hindi malinaw, o pangkaraniwang hindi nakatutulong sa paggawa ng mga human resources mga desisyon. Kung hindi, kahit sino ay hindi sigurado kung ano ang hahanapin sa isang mataas na gumaganap na empleyado ay malamang na makahanap ng diskarte kapaki-pakinabang.
Tungkol sa Pag-hire ng Pananaw
Ang Hire Insight Group ay tumutulong sa mga maliliit at katamtaman na mga negosyo na mapabuti ang kanilang kakayahan na makahanap at umarkila ng mga nangungunang gumaganap na empleyado. Kadalasan, ang mga ito ay mga kumpanya na napaka-sensitibo sa kalidad ng kanilang mga desisyon sa pag-hire, at ang pagganap ng kanilang mga empleyado sa hinaharap, ngunit may mas kaunting suporta sa HR kaysa sa malalaking organisasyon.
Ang tulong ay ibinigay ng mga eksperto sa larangan ng Industrial / Organisational Psychology, na may mga advanced na degree at taon ng karanasan sa pagkonsulta sa empleyado sourcing, screening at pagpili. Ang mga eksperto ay maaaring magbigay ng SMBs ng praktikal na payo kung paano pagbutihin ang proseso ng pag-hire, pag-iingat sa kanilang mga partikular na kalagayan, at tulungan silang mag-administrate ng mga sopistikadong pamamaraan sa pagpili na kadalasang ginagamit ng mga malalaking nangunguna na korporasyon.
Bilang resulta, ang mga desisyon sa pagkuha ay mas mabilis, epektibong gastos, at buong kumpiyansa sa pagganap ng hinaharap ng mga kandidato. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang 3 Mga Puna ▼
