Madali para sa mga empleyado na pakiramdam na hindi pinahalagahan kung gumugugol sila ng linggu-linggo na naglalayo nang walang mga salita ng panghihikayat mula sa mga kasamahan. Bilang isang tagapamahala, may-ari ng negosyo o kahit co-worker, maaari kang makatulong na kunin ang mga espiritu ng empleyado sa pamamagitan ng pagkilala sa kanyang mga pagsisikap. Hindi mo kailangang gawin ang isang bagay na malaki upang mapalakas ang moral ng empleyado. Sa halip, magbigay ng pampatibay-loob sa isang maalalahanin at mahusay na pag-time na papuri. Kung ikaw ay isang tagapamahala o peer, maaaring makatulong ang iyong suporta patungo sa pagpapabuti ng saloobin ng isang empleyado.
$config[code] not foundPapuri Kaagad
Ang papuri ay nawawalan ng epekto nito kung naghihintay ka ng masyadong mahaba upang ibigay ito, kaya siguraduhing makilala mo ang empleyado habang ang kanyang katuparan ay sariwa pa rin. Huwag maghintay hanggang sa katapusan ng quarter, o kahit na sa katapusan ng linggo, upang makilala ang isang empleyado na nagawa ang isang bagay na maayos. Purihin ang kanyang kaagad para sa maximum na epekto.
Pumili ng Publiko o Pribadong Papuri
Sa ilang mga kaso, ang pampublikong papuri ay ang pinakamahusay na opsyon dahil kinikilala mo ang empleyado sa harap ng kanyang mga kasamahan. Ang karamihan sa mga empleyado ay nagugustuhan na maipasiya para sa kanilang mga nagawa sa harap ng iba, basta't hindi mo mapupunta sa itaas at potensyal na mapahiya ang empleyado at pahiwalay ang kanyang mga kasamahan. Kung ang empleyado ay gumawa ng isang bagay na tunay na kapuri-puri, makilala siya sa isang malaking pagtitipon. Kung ang iyong papuri ay sa araw-araw na iba't-ibang, lumapit sa kanya kapag siya ay nakakalap sa mga kasamahan at gawin ang iyong pahayag nang malakas sapat upang ang lahat sa kalapitan ay maaaring marinig ito. Tandaan lamang na mayroon ding mga pagkakataon na ang pampublikong papuri ay hindi ang pinakamahusay na pagpipilian. Kung nakikipag-ugnayan ka sa isang empleyado na hindi nakakaranas ng pansin, ang pagbibigay ng papuri sa publiko ay maaaring hindi siya maginhawa. Kapag nakitungo sa mga empleyado ng ganitong uri, panatilihing simple at pribado ito upang matiyak na ang iyong pagtatangka sa pagkilala ng pandiwang ay hindi nauubusan at iiwanan ang empleyado ng pakiramdam na may sakit sa kaginhawahan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaging tiyak
Kapag pinupuri mo ang isang empleyado, hindi mo lamang ginagawang mabuti ang kanyang sarili tungkol sa sarili, pinalaki mo rin ang posibilidad na inuulit niya ang mga positibong pag-uugali. Kung ang iyong empleyado ay gumawa ng isang bagay na nais mong ulitin siya, maging tiyak sa kung ano ang ginawa niya ng mabuti. Ang isang simpleng, "Nice work today," ay maaaring magdala ng pansamantalang ngiti sa kanyang mukha. Ngunit hindi ito nagtuturo sa kanya kahit ano tungkol sa iyong mga inaasahan. Sa halip, sabihin, "Pinahahalagahan ko talaga ang oras na iyong ginugol sa client na iyon ngayon. Ginawa mo ang isang mahusay na trabaho ng paglutas ng kanyang mga problema sa paghahatid at iningatan siya sa board para sa hinaharap na negosyo. Ang iyong pansin sa kanyang mga pangangailangan ay malinaw. "
Panatilihing Ganap na Positibo
Kapag binigyan ng salita ang isang empleyado, huwag purihin siya at pagkatapos ay sabihin sa kanya ang tungkol sa kanyang mga kahinaan sa parehong paghinga.Kung gagawin mo iyan, malamang na malimutan niya ang papuri at mag-focus nang husto sa pagpuna. Banggitin lamang ang mga positibo kapag sa salita ay kinikilala ang empleyado. I-save ang anumang mga kritika na maaaring mayroon ka para sa isa pang oras.
