Dahil ang Booz Allen Hamilton ay isa sa mga nangungunang kumpanya na nagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa gobyerno ng Estados Unidos para sa pagtatanggol at katalinuhan, ang proseso ng pagkuha ay pumipili at ang mga kinakailangan sa trabaho ay maaaring malawak. Ang mga aplikante ay maaaring mapabuti ang kanilang mga pagkakataon sa pag-secure ng isang posisyon sa firm sa pamamagitan ng paggamit ng mga mapagkukunan na ito ay nag-aalok sa mga naghahanap ng trabaho sa kanyang website.
Paunlarin ang Mga Kasanayan sa Mga Lugar sa Serbisyo ng Kumpanya
Upang maging isang mapagkumpetensyang kandidato para sa mga posisyon ni Booz Allen Hamilton, ang mga aplikante ay dapat kumuha ng edukasyon o karanasan sa isa sa mga pangunahing lugar ng pagkonsulta sa serbisyo. Kabilang dito ang teknolohiya ng impormasyon, seguridad ng data, analytics, kapital at engineering ng tao. Ang isang degree na bachelor ay ang minimum na pang-edukasyon na kinakailangan para sa karamihan ng mga posisyon. Dahil marami sa mga posisyon ni Booz Allen Hamilton ang para sa mga kontrata ng pamahalaan, ang mga kandidato na may militar, katalinuhan o karanasan sa gobyerno at seguridad ng clearance ay maaaring magkaroon ng isang kalamangan. Bilang karagdagan, ang mga kurso o karanasan sa pagkonsulta ay maaaring magtakda ng isang aplikante na hiwalay sa iba.
$config[code] not foundMag-apply para sa isang Mag-aaral Internship
Para sa mga mag-aaral sa kolehiyo na isinasaalang-alang ang isang karera na may Booz Allen Hamilton, ang pag-aaplay para sa isang internship sa kompanya ay maaaring magbigay ng isang pagkakataon upang network sa mga empleyado doon at patunayan ang iyong mga kasanayan. Matutulungan nito ang isang mag-aaral na magtrabaho sa kompanya pagkatapos ng graduation. Ang Booz Allen ay may isang mahusay na programa sa internship na nagbibigay-daan sa mga interns na magtrabaho sa mga proyekto sa isa sa mga larangan ng serbisyo ng kompanya, tulad ng mga sistema ng engineering o pagtatasa ng katalinuhan.Ang programang internship ay para lamang sa mga mag-aaral na aktibong naka-enroll sa kolehiyo at ilang mga larangan ay maaaring mahigpit sa mag-aaral ng majoring sa isang kaugnay na lugar. Ang mga oportunidad sa pagsasanay ay nai-post sa buong taon. Ang mga kandidato ay maaaring isaalang-alang para sa internships sa pamamagitan ng paglikha ng isang profile sa Booz Allen Hamilton karera site. Ang mga recruiters ay karaniwang magsisimulang magrerepaso at tumugma sa mga profile ng kandidato sa pagitan ng Enero at Abril para sa mga internship ng tag-init.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDumalo sa Mga Kaganapan sa Pagrekrut
Nag-aalok ang Booz Allen Hamilton ng iba't-ibang mga online recruiting seminar para sa mga naghahanap ng trabaho. Kabilang sa mga seminar na ito ang mga paksa tulad ng resume tips para sa pagsusulat, pag-aaplay para sa internships, pag-interbyu sa mga batayan, impormasyon tungkol sa kultura ng kompanya at mga pagkakataon sa karera para sa mga bagong nagtapos. Ang pagdalo sa mga seminar sa online ay tumutulong sa isang aplikante na mas mahusay na maunawaan kung ano ang hinahanap ni Booz Allen at kung mayroon siyang tamang mga katangian at karanasan. Ang pagdalo sa isang open house at networking event ay nagbibigay sa mga aplikante ng isang pagkakataon upang matugunan ang mga kasalukuyang empleyado at gumawa ng mga koneksyon na maaaring maging kapaki-pakinabang sa panahon ng proseso ng pag-hire. Ang mga seminar at networking event ay ginagampanan buwan-buwan, kasama ang karamihan sa mga seminar na gaganapin sa online at networking events na madalas na nagaganap sa Maryland. Ang mga referral ng empleyado ay may account para sa isang malaking porsyento ng mga bagong hires, kaya ang pagkuha ng malaman ng isang kasalukuyang empleyado ay kapaki-pakinabang.
Maghanda para sa Panayam
Nag-aalok ang website ng Booz Allen Hamilton ng detalyadong mga tip sa pakikipanayam para sa mga kandidato sa trabaho at binibigyang diin na ang paghahanda para sa pakikipanayam ay susi. Ginagamit ng kompanya ang estilo ng pakikipanayam na nakabatay sa pag-uugali, kung saan ang mga aplikante ay tinanong tungkol sa kanilang mga nagawa, pagkabigo at dating pag-uugali upang mahulaan kung paano gagawin ang mga ito sa bagong posisyon. Upang maghanda para sa mga uri ng mga tanong na ito, dapat kang gumastos ng oras sa paglitaw ng mga pangunahing tagumpay at pagkabigo at tukuyin ang mga nakaraang karanasan na nagsisilbing magandang halimbawa ng mga ninanais na katangian. Kapag tinatalakay ang pagkabigo, pag-usapan ang mga aral na natutunan mo at ang mga positibong resulta na nagmula sa karanasan. Ang panayam ay nakatuon din sa mga tanong na idinisenyo upang masuri ang pagkonsulta at teknikal na kasanayan sa kandidato, kaya dapat kang maging handa sa mga halimbawa kung paano mo ipinakita ang mga kasanayang ito. Ang mga halimbawa ng mga teknikal na kasanayan na maaaring pinahahalagahan ay kasama ang pag-unlad ng software o karanasan na nagtatrabaho sa mga database. Sa wakas, dapat mong lubusang magsaliksik ng Booz Allen Hamilton, at ang iyong ninanais na posisyon, kaya mayroon kang kaalaman upang magtanong ng mga makabuluhang tanong sa panahon ng interbyu.
