Kapag ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay nagtatanong kung ikaw ay tinanggihan ng isang bono, karaniwang tumutukoy ito sa mga tapat na katapatan. Ang mga bono na ito ay isang uri ng seguro na nagpoprotekta sa mga nagpapatrabaho mula sa mga pagkalugi dahil sa kawalan ng katapatan ng empleyado. Hanapin sa iyong personal, kriminal at pinansiyal na kasaysayan upang matulungan kang matukoy kung malamang na ikaw ay tinanggihan ng isang bono. Habang hindi tinanggihan ang isang bono ay hindi maganda, hindi ito inaalis sa iyo mula sa trabaho.
$config[code] not foundFidelity Bonds
Ang mga bono ng katapatan ay nagbibigay ng proteksyon laban sa mga pagkalugi dahil sa ilang mga aktibidad na hindi sakop ng iba pang mga patakaran sa seguro. Ang mga aktibidad na ito ay kinabibilangan ng pandaraya, pagnanakaw at paglustay na ginawa ng mga empleyado ng kumpanya. Ang mga bono ng katapatan ay sumasakop sa pagkawala ng employer hanggang sa isang paunang natukoy na halaga. Halimbawa, ang Programang Federal Bonding ay nagbibigay ng coverage ng bono sa $ 5,000 na mga palugit hanggang sa $ 25,000. Ang mga bonong ito ay maaari ring masakop ang lahat ng mga empleyado ng isang kumpanya sa isang patakaran o mga indibidwal na empleyado. Ang anumang kumpanya na nasa peligro para sa mga pagkalugi mula sa kawalan ng pagtatrabaho ng empleyado ay maaaring bumili ng mga bonong katapatan, ngunit ang ilang uri ng mga kumpanya, tulad ng mga tagapagkaloob ng seguro at brokerage ng sapi, ay hinihiling ng mga regulator na magkaroon ng mga bonong katapatan. Ang eksaktong halaga na kinakailangan ay depende sa mga ari-arian ng kumpanya.
Mga Kriminal na Kadahilanan
Ang mga tagabigay ng commercial fidelity bonds ay nagtatanggal ng mga bono sa mga naghahanap ng trabaho na kanilang tinutukoy ay nasa panganib para sa kawalan ng katapatan ng empleyado. Ang isa sa mga kadahilanan sa paggawa ng determinasyong ito ay ang iyong kasaysayan ng kriminal. Ang mga krimen na pumipigil sa iyo na maging maligalig ay hindi lamang isama ang mga pinansiyal na krimen mula sa kung aling mga kumpanya ang gumagamit ng mga bonong katapatan upang protektahan ang kanilang sarili. Ang anumang krimen ay makapagpigil sa iyo, at anumang rekord ng pag-aresto, paghatol, pagkabilanggo, parol o probation ay naglalagay ng iyong kakayahang maging maligalig sa panganib. Ang isang walang kabuluhan na discharge mula sa militar, kung may mga kaugnay na mga kriminal na singil o hindi, ay maaaring magdiskwalipikado sa iyo mula sa bonding. Bilang karagdagan, maaari kang tumangging magkasundo kung mayroon kang kasaysayan ng pang-aabuso sa droga o alkohol, kahit na humingi ka ng paggamot at na-rehabilitated ang iyong sarili.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingFinancial Factors
Ang iba pang malaking kadahilanan sa pagtukoy ng iyong kakayahan na maging bonded, o kung bakit ang isang dating tagapag-empleyo ay maaaring tumanggi sa isang bono, ay ang iyong kasaysayan sa pananalapi. Ang isang bangkarota o mahihirap na marka ng kredito ay kabilang sa mga pinakamalaking dahilan na ang mga tao na walang kasaysayan ng krimen ay tumanggi sa isang bono ng katapatan. Kahit na hindi ka nakagawa ng krimen, ang mga kompanya ng bonding ay tumingin sa mga problema sa pananalapi bilang isang potensyal na dahilan para sa hindi tapat sa trabaho. Ang iba pang mga pinansiyal na mga kadahilanan na maaaring maiwasan ang bonding isama ang pagkakaroon ng natanggap na pampublikong tulong sa ilang mga punto sa iyong buhay, o kulang sa isang kasaysayan ng trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Ang Programang Pederal na Bonding ng Kagawaran ng Paggawa ay nakatulong upang mabawasan ang epekto ng hindi ma-secure ang komersyal na bonding. Ang programang ito ay nagbibigay ng mga bono nang walang bayad sa tagapag-empleyo upang masakop ang mga empleyado na hindi sasaklawin ng mga kompanya ng pangkalakalan ng bonding. Ang libreng bonding ay nagsisilbing insentibo sa pag-hire ng mga taong may panganib, bagaman kailangan mo pa ring kumbinsihin ang iyong prospective employer na ang anumang negatibo mula sa iyong nakaraan ay hindi makakaapekto sa iyong trabaho at integridad.
