Ang teknolohiya ay may malaking epekto sa proseso ng pagrerekrisa at pag-hire. Subalit ang isang tech na kumpanya ay nakakaabala sa trend at pagpunta sa mababang-tech na may mga pagsusumikap sa pag-hire - sa pamamagitan ng paggamit ng isang simpleng board ng sanwits.
Ang Betabrand ay isang online crowdfunding platform na nakatutok sa mga disenyo ng damit. Maliwanag, mayroon itong mga mapagkukunan at kaalaman sa tech upang lumikha ng isang pag-post ng trabaho. Kaya kung ano ang ginawa ng kumpanya magpasya laban sa simpleng pag-post ng mga trabaho sa online o combing LinkedIn para sa mahusay na mga potensyal na mga kandidato?
$config[code] not foundAng koponan sa Betabrand ay nagkaroon ng isang kasaysayan ng sinusubukan hindi kinaugalian marketing stunt. Kaya kapag ang kumpanya ng CTO ay naging bigo sa mga kandidato na natagpuan sa pamamagitan ng mga online na pamamaraan, Betabrand opt upang subukan ang isang bagay na katulad ng recruiting. Ang pagsasakatuparan, kasama ang lokasyon ng kumpanya sa isang lugar na sikat sa kanilang mga potensyal na kandidato, ay ginawa ang ideya ng sandwich board na tila isang perpektong akma.
Sinabi ni Chris Lindland, tagapagtatag at CEO ng Betabrand sa isang pakikipanayam sa email sa Small Business Trends, "Mahirap magpakita ng maraming pagkatao sa mga post ng trabaho. At ang Valencia Street sa San Francisco ay malamang na makakakuha ng mas maraming trapiko sa engineering kaysa sa LinkedIn o Angelist. "
Ito ay isa lamang sa mga natatanging creative recruiting stunt na hinila ni Betabrand sa mga pagsisikap nito upang makuha ang mga perpektong kandidato. Nawasak din ang kumpanya sa homepage nito upang ipakita ang pangangailangan nito para sa isang bagong developer at kamakailan lamang ay naglagay ng isang malaking pag-sign pinto sa garahe gamit ang dreaded Comic Sans font upang maakit ang isang bagong VP ng digital na pagmemerkado. Kakaiba? Oo naman. Ngunit para sa isang kumpanya na naghahanap para sa mga kandidato upang magkasya sa isang tiyak na uri ng kultura, lalo na ang isang lubos na creative isa, ang mga creative na mga diskarte sa pagreretiro payagan Betabrand upang ipakita ang ilang mga pagkatao. At iyon ang isang bagay na medyo mahirap gawin kapag gumagamit ka ng parehong mga estratehiya sa pag-hire bilang bawat iba pang mga kumpanya out doon. Hindi iyon nangangahulugan na kailangan mong tanggalin ang lahat ng iyong mga online na account at gawin ang lahat ng iyong mga recruiting offline mula ngayon. Ngunit ito ay nag-aalok ng ilang inspirasyon para sa mga negosyo na naghahanap upang tumayo, alinman sa pagdating sa pagkuha ng mga bagong kandidato o pag-akit ng mga bagong customer sa mga taktika sa marketing gerilya. Ang susi ay simpleng mag-isip tungkol sa iyong target na madla at magkaroon ng mga natatanging paraan upang makipag-usap sa kanila. Huwag lamang sumunod sa katayuan quo dahil ito ang ginagawa ng iyong mga kakumpitensya o kung ano ang sinasabi ng mga eksperto na iyong gagawin. Sinabi ni Lindland, "Nakatutulong upang pumunta kung saan ang mga tao ay nasa at gawin ito sa isang stand-out na paraan. Ang mga tao ay nakakaabala sa mga malikhaing bagay at mga pintuan ng garahe, mga sandwich board, at mga kakila-kilabot na homepage na nagpakita sa mga tao na ang Betabrand ay isang creative na lugar upang gumana. " Mga Larawan: Betabrand 
Creative Recruiting
