Ang pagkuha ng fired ay sapat na masama, ngunit kapag sa tingin mo na ikaw ay ipaalam sa pumunta para sa personal, vindictive o kahit na diskriminasyon kadahilanan na walang kinalaman sa iyong pagganap ng trabaho, ang epekto ay mas masahol pa. Ikaw at ang iyong pamilya ay ginugugol ng isang kinakailangang pinagkukunan ng kita at mga kuwenta ng pile habang ikaw ay nagsisikap upang makahanap ng trabaho sa ibang lugar. Sa kabutihang palad, pinoprotektahan ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ang mga empleyado mula sa mga pangyayaring ito.
$config[code] not foundHanapin ang pinakamalapit na tanggapan ng Opisyal na Komersyal na Pagkakaloob ng Trabaho sa iyong lugar. Ang bawat tanggapang pansangay ay namamahala sa ilang mga estado. Tingnan ang link sa seksyon ng Mga Resources para sa opisina na nangangasiwa sa iyong estado.
Magsampa ng reklamo sa EEOC. Available ang isang link para sa proseso ng reklamo sa website ng EEOC na may kaugnayan sa iyong lugar. Isama ang iyong pangalan, address at numero ng telepono, pangalan ng iyong employer, address at numero ng telepono, at isang detalyadong paglalarawan kung paano ka pinaputok at kung anong mga karapatan ang iyong nadama ay nilabag.
Ipadala ang iyong reklamo sa iyong lokal na tanggapan ng EEOC o ipahayag ito sa personal. Tandaan: Mayroon kang 180 araw mula sa araw na ikaw ay pinaputok upang maghain ng reklamo. Ang oras na ito ay pinalawig sa 300 araw kung ang mga batas ng anti-diskriminasyon ng estado ay nasira sa iyong kaso.
Mag-hire ng isang abugado upang kumatawan sa iyo. Sa karamihan ng mga kaso, dapat kang magsampa ng reklamo sa EEOC bago makakuha ng isang abogado upang maitaguyod ang legal na saligan. Pagkatapos nito, ang isang abugado ay maaaring makatulong sa iyo na mapuntahan ang pagiging kumplikado ng maling batas sa pagwawakas.
