Ginawa mo ang pananaliksik, ipinako ang pakikipanayam, at ngayon ay may isang alok ng trabaho sa iyong inbox. Huwag hayaang tumigil ang proseso doon. Karamihan sa mga tagapamahala ng pag-hire ay umaasa sa isang maliit na halaga ng pabalik-balik pagkatapos ng isang alok, kaya siguraduhin na samantalahin ang hakbang na ito. Narito kung paano at kung ano ang makipag-ayos upang pumunta mula sa isang average na alok sa isa na talagang nakatayo out at makakakuha ka nasasabik upang magsimula.
Maging Maaliwalas Tungkol sa Nais Mo
Ihanda ang iyong mga ekspertong kasanayan sa pag-aareglo at maglagay ng isang malinaw na plano tungkol sa kung ano ang kailangan upang makuha ka sa board. Ipinapayo ng mga eksperto sa karera na ang pagiging totoo at sigasig ay mas mahalaga kaysa sa kung ano ang hinihiling mo (sa loob ng dahilan). Gumamit ng mga parirala tulad ng "Kung maaari mong gawin ang mga pagbabagong ito, maaari kong dalhin ang alok kaagad." O "Talagang nasasabik ako sa posisyon na ito, gayunpaman, kailangan nating talakayin ang X o Y bago ako handa na tanggapin ang alok." Bakit ginagamit ang mga salitang ito? Ang pagkuha ng mga tagapamahala at HR ay nais na malaman ang dalawang bagay - na ikaw ay taos na interesado sa trabaho at mayroong isang malinaw na landas sa isang nag-iisang alok. Huwag hulaan ang mga ito!
$config[code] not foundPaano Mag-negosasyon ng Mas Mataas na Paycheck
Una, ang ilang mga bagay na hindi dapat gawin. Huwag sabihin na ikaw ang pinakamagaling na tao para sa papel, o na patunayan mo na nagkakahalaga ka ng dagdag na pera. Ipinapalagay nila na ikaw ay isang mahusay na angkop para sa posisyon, o hindi nila pinalawak ang isang alok sa unang lugar. At huwag maging malabo tungkol sa iba pang mga alok sa talahanayan sa pamamagitan ng pagsasabi ng isang bagay sa kahabaan ng mga linya ng, "well, isa pang kumpanya ay handang bayaran ako ng higit pa." Muli, maging tiyak at diplomatiko.
Sa halip, narito ang uri ng pag-uusap na produktibo at hindi ma-insulto ang hiring manager. Ipinapayo ng mga eksperto na manatiling cool at neutral, gamit ang mga tuntunin tulad ng, "Nasasabik ako tungkol sa alok, ngunit kami ay isang maliit na hiwalay sa suweldo. Maaari ba nating talakayin ang panimulang suweldo ng X, na higit pa sa linya kasama ang average na industriya?" At pagkatapos ay inaasahan ang isang napapanahong HR pro upang tumugon sa sumusunod na script, "talagang nasasabik kami na dalhin ka sa board, ngunit sa kasamaang-palad, iyon ang pinakamataas na maaari naming mag-alok."
Ngunit huwag huminto doon, magtanong ng isa pang oras, at muling ibalik na handa ka nang kumuha ng alok at magsimula sa lalong madaling panahon kung makakahanap ka ng isang paraan upang isara ang agwat sa pagitan ng kanilang inaalok at kung ano ang hinihiling mo. Kadalasan sila ay bumalik at makita kung ano ang maaari nilang gawin. Kung ito ay isang kumpanya na talagang may isang masikip na badyet, maging handa para sa isang pangwakas na tugon na nagpapahiwatig na ang pag-aayos ng suweldo ay hindi posible. Tandaan, ang batayang suweldo ay hindi dapat na ang tanging bagay na tatalakayin mo. Kung hindi nila maparami ang iyong lingguhang paycheck, tulad ng tungkol sa iba pang mga item na may kaugnayan sa pay tulad ng isang bonus ng pag-sign, bonus ng end-of-year, o isang bonus na may kaugnayan sa pagtugon sa mga tukoy na KPI.
Makipag-ayos ng PTO o Mga Araw ng Bakasyon
Kung ikaw ay nasa isang sitwasyon kung saan hindi nila maaaring itugma ang iyong kahilingan para sa isang mas mataas na panimulang suweldo, magpatuloy at magtanong tungkol sa iba pang mga benepisyo o mga kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, ito ay pamantayan para sa mga papel na hindi pang-pangangasiwa na may dalawang-linggong bakasyon o PTO. Ulitin ang iyong kaguluhan para sa tungkulin at magtanong kung sa halip na mapalakas ang suweldo maaari kang magkaroon ng isang dagdag na linggo ng PTO, kung saan, kapag ginawa mo ang matematika, limang araw lamang ang nagdaragdag ng isang maliit na halaga ng kabayaran. Halimbawa, ang isang suweldo na $ 65,000 ay isinasalin sa $ 1,250 sa isang linggo. Ito ay talagang isang murang paraan para sa mga tagapag-empleyo upang ma-secure ang iyong interes. Bilang dagdag na bonus, ang mga tumatagal ng higit na bakasyon, sa karaniwan, ay may posibilidad na magtapos na may mas mataas na pagtaas! Iyon ay malamang dahil mas pinapaginhawa ka at produktibo, btw.
Huwag Kalimutan Tungkol sa Iba Pang Mga Perks
Alam namin, ito ay kumplikado upang mag-navigate sa mga in at out ng isang pakikipag-ayos ng trabaho, ngunit hindi hihinto ngayon. Ito ang angkop na oras upang linawin ang iba pang mga punto ng iyong posisyon.Maaari kang magtrabaho mula sa bahay isang araw sa isang linggo o higit pa? Magbabayad ba ang kumpanya para sa anumang mga propesyonal na pagkakasapi o mga klase? Babayaran ba nila kayo sa pagdalo sa mga propesyonal na komperensiya? Mayroon bang karagdagang mga benepisyo sa kalusugan o kalusugan na maaaring isama? Halimbawa, nagbibigay ba sila ng gym o babayaran nila para sa iyong taunang membership sa health club?
Kahit na ito ay nararamdaman ng maraming pagsisikap para sa mga maliliit na pagtaas ng pera, huwag mawalan ng pag-asa. Ipinakikita ng pananaliksik na ang pag-iwas sa pag-uusap ay umalis ng maraming pera ang talahanayan, sa karaniwan, halos $ 1 milyon sa isang buhay. Sana, nakapagpagaling ka.
