Ang pahayag ng merito ay isang konsepto na ginagamit ng pamahalaan ng Canada kapag naglalarawan ng mga kwalipikasyon na kailangan upang maging matagumpay sa isang pederal na posisyon ng pampublikong serbisyo. Kung mayroon kang responsibilidad na isulat ang pahayag ng merito para sa isang partikular na posisyon, mas maraming mga detalye ang iyong ibibigay, mas mahusay na tumugma sa mga kandidato na mag-aplay para sa posisyon ay magiging. Habang ito ay isang konsepto ng gobyerno ng Canada, ang isang pahayag ng merito ay maaaring gamitin upang ilista ang mga kinakailangang kwalipikasyon sa halos anumang posisyon ng pampublikong serbisyo.
$config[code] not foundPaghiwalayin ang pahayag ng merito sa maraming mga seksyon. Kabilang dito ang mga mahahalagang kwalipikasyon na kailangan upang makumpleto ang trabaho, ang mga kwalipikasyon sa pag-aari, ang mga kinakailangan sa pagpapatakbo at ang mga pangangailangan sa organisasyon.
Ilista ang mga mahahalagang kwalipikasyon na kinakailangan ng mga kandidato. Ang mga ito ay dapat na ang pinakamaliit na kwalipikasyon na kailangan, tulad ng isang apat na taon na antas at tatlong taon ng propesyonal na karanasan. Ito ang mga pangunahing kategorya na ginagamit; edukasyon, karanasan, kakayahan at kaalaman.
Idagdag ang mga kwalipikasyon sa pag-aari. Ang mga ito ay isang pagpapalawak sa mga minimum na kinakailangan, at kasama ang higit pang mga detalye tungkol sa edukasyon, kaalaman at karanasan. Ang mga ito ay ang ginustong ngunit hindi mahahalagang mga kwalipikasyon para sa mga kandidato upang magkaroon. Halimbawa, samantalang ang isang apat na taon na antas ay maaaring kinakailangan, maaaring mas gusto ang isang advanced na degree.
Isama ang mga detalye sa seksyon ng mga kinakailangan sa pagpapatakbo. Ang mga ito ay mga kinakailangan para sa trabaho na hindi kinakailangang may kaugnayan sa tiyak na mga kasanayan, karanasan, edukasyon at kaalaman ng kandidato. Halimbawa, maaaring kailanganin ng kandidato na magtrabaho sa weekend shift, split shift o sa tawag, o maaaring kailanganin nilang maglakbay.
Isulat ang mga pangangailangan ng organisasyon na tumutukoy sa posisyon. Ito ang mga pangangailangan ng organisasyon na gaganap ng kandidato kung bibigyan ng trabaho. Halimbawa, maaaring responsibilidad ng kandidato na itaguyod ang isang tiyak na dahilan sa loob ng samahan, mapanatili ang mga numero ng pagiging kasapi o kumpletong pagsusuri ng pagganap.
