Ang pag-uugali ng panggigipit o pang-aapi ay maaaring maging kahit na ang pinakamagagandang trabaho sa isang bangungot. Mahirap na pag-isiping mabuti ang iyong trabaho o kumpletong mga takdang-aralin kung natatakot ka sa nakakahamak na kalokohan ng katrabaho. Ang mga batas ng gobyerno ay gumawa ng harassment sa lugar ng trabaho na ilegal sa ilalim ng Title VII ng Civil Rights Act of 1964, ang 1967 Age Discrimination sa Employment Act at ang American with Disabilities Act of 1990. Ang gawi na lumalabag sa mga kilos ay dapat dalhin sa atensyon ng iyong employer o tao kagawaran ng mapagkukunan.
$config[code] not foundPagtukoy ng Panggigipit
Kahit na maaari mong makita ang repetitious jokes ng iyong boss tungkol sa iyong taas na demeaning, hindi sila itinuturing na panliligalig. Ang panliligalig sa lugar ng pinagtatrabahuhan ay hindi inaaliw na pag-uugali o komento na direktang nag-uugnay sa isang protektadong sektor ng mga karapatang sibil ng isang tao. Ang mga halimbawa ay mga pangungusap tungkol sa lahi, nasyonalidad, edad, kapansanan o oryentasyong sekswal ng isang tao. Kung patuloy o lumalaki ang pag-uugali, ito ay nagiging isyu ng panliligalig. Ang isang beses na pangyayari ay hindi ituturing na panliligalig. Ang mga pagkakasala ay dapat na maging malubhang sapat na direktang nakakaapekto sa iyong trabaho o kapaligiran sa lugar ng trabaho.
Panliligalig sa Lahi
Ang pagiging racially harassed sa lugar ng trabaho ay isang seryoso na bagay dahil lumalabag ito sa Batas ng Mga Karapatang Sibil. Kasama sa ganitong uri ng panggigipit ang sadyang paglalaway ng isang taong may mga lahi o pariralang lahi. Ang isang kasamahan sa trabaho na naglalagay ng mga larawan sa lahi ng mga lahi, tulad ng mga naglalarawan ng swastikas o isang flag ng samahan, ay nakikipagtulungan din sa isang banayad na anyo ng panliligalig dahil ang mga bagay na ito ay itinuturing na nakakasakit sa ilang grupo ng mga tao. Ang isang kasamahan sa trabaho na patuloy na nagsasabi ng racist jokes ay gumawa ng isang anyo ng panliligalig sa lugar ng trabaho kahit na ang mga joke ay hindi maaaring ituro sa isang partikular na empleyado. Ang mga empleyado na regular na nakarinig ng mga biro na ito ay may dahilan para sa isang panliligalig na suit kung sa palagay nila nilabag ang kanilang mga karapatan. Ang mga pag-uugali at negatibong komento na itinuturo sa mga empleyado hinggil sa kanilang mga paniniwala sa relihiyon, edad o sekswal na oryentasyon ay isang paraan ng panliligalig, lalo na kung ang mga komento na ito ay nanatili at walang nagawa tungkol dito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSexual Harassment
Nangyayari ang sekswal na panliligalig kapag ang tanggapan o lugar ng trabaho ay nagiging isang masamang kapaligiran batay sa mga aksyong nakagawa ng sekswal na pagkilos sa isang manggagawa. Kasama sa mga halimbawa ang isang superbisor na nagpapalit o nagtatago ng mga pag-promote o nagtataas para sa sekswal na pabor. Maaaring kabilang sa iba pang mga pagkilos ang pagsali at paggawa ng mga komento tungkol sa pananamit tungkol sa damit, bahagi ng katawan, o hitsura. Ang pagpindot o pagmamalaki sa isang empleyado o katrabaho sa isang pasaring paraan ay maaari ring ituring na sekswal na panliligalig, lalo na kung mayroong maraming mga insidente. Ang isang kasamahan sa trabaho na nagpipilit sa paghagis sa iyong mga balikat kahit na hiniling mo sa kanya na huminto ay isang magandang halimbawa.
Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho
Ang mga empleyado ay madalas na nagsasalita ng pagtatrabaho sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ang katagang ito ay hindi dapat gamitin nang gaanong. Ang isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay nangyayari kapag ang mga insulto, biro at nakakasakit na mga komento ay nagsisimula na makakaapekto sa iyong kakayahang magtrabaho, kapwa sa pisikal at mental. Halimbawa, kung ikaw ay may kapansanan at ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay patuloy na naglalagay ng mga hadlang sa iyong paraan o ginagawang mas mahirap na gawin ang iyong trabaho, pagkatapos ito ay isang itinuturing na isang masamang kapaligiran. Ang mga tagapangasiwa ay maaari ring magbigay ng kontribusyon sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho kung ang mga ito ay ang mga nag-aalipusta sa iyo at pinipigilan ka mula sa pag-promote.
