Ang bawat kurso sa pagsasanay o programa ay nagsisilbi ng isang layunin, maging ito ay upang bigyan ang mga empleyado ng isang bagong kasanayan, bumuo sa mga kasanayan na mayroon sila o tulungan silang maunawaan ang mga patakaran at patakaran ng korporasyon. Kung gaano kahusay o hindi mahusay ang isang programa ay nagsisilbing layunin nito ay sinusukat sa antas kung saan natutunan ng mga empleyado kung ano ang kailangan nila at maaaring makita ng mga tagapangasiwa ang mga resulta. Ang mga sukat na ito ay kung ano ang kailangan mong isaalang-alang kapag nagsusulat ng mga layunin sa pagsasanay.
$config[code] not foundIsipin ang "ABCD"
Ang ABCD modelo ng Heinrich ng pagsusulat ng mga layunin sa pagsasanay ay isang karaniwang diskarte na epektibo at madaling matandaan. Ang "A" ay tumutukoy sa nilalayon na madla. Ang "B" ay para sa pag-uugali ng isang mag-aaral ay magpapakita kung ang klase ay nakakatugon sa mga layunin nito.Ang "C" ay para sa mga kondisyon o limitasyon na naaangkop sa pag-uugali. Ang "D" ay para sa antas o sukat na inaasahan upang mapatunayan na ang pagsasanay ay matagumpay.
Madla
Tukuyin kung sino ang na-target ng pagsasanay. Ang kaalaman sa iyong madla ay nakakatulong sa pagtukoy ng pinakamahusay na paraan ng pagsasanay at mga materyales. Halimbawa, ang mga tauhan ng sahig ng halaman ay maaaring mangailangan ng mga pisikal na demonstrasyon at mga hand-on na mga pagkakataon sa pag-aaral, habang ang isang conference room slide show na pagtatanghal ay maaaring sapat para sa mga tauhan ng sales office.
Pag-uugali
Ilarawan ang pag-uugali ng mga mag-aaral ay dapat magpakita pagkatapos na pumasok sa pagsasanay. Tumutok sa mga pandiwa ng pagkilos, at tiyaking ang pag-uugali ay tiyak at napapansin. Para sa isang halimbawa, na may layuning "Magpapatakbo ng mga kagamitan XYZ ayon sa pagtuturo 123," ang tagapagturo o isang tagapangasiwa sa sahig ng halaman ay maaaring manood ng operator kasunod ng kurso upang mapatunayan na siya ay gumaganap nang tama ang gawain. Ang layunin ng pagsasanay sa pag-uugali sa pag-uugali sa sales office ay maaaring matugunan ang mga natapos na mga tala ng trabaho, tulad ng "Maghanda ng mga pakete ng quote na sumusunod sa mga pagtutukoy ng korporasyon."
Kundisyon
Ipaliwanag ang mga kondisyon kung saan dapat maganap ang pag-uugali. Ang isang klase ng pagsasanay sa sahig sa sahig ay maaaring magkaroon ng layuning tiyakin na ang mga estudyante ay "makilala, lumipat, humawak at mag-imbak ng mga mapanganib na materyales sa lugar ng trabaho alinsunod sa mga regulasyon." Para sa mga tauhan ng pagbebenta, ang isang layunin ng pagsasanay ay maaaring tiyakin na ang mga estudyante ay maaaring "mag-aplay ng mga kasanayan sa komunikasyon at negosasyon sa telepono upang pahusayin ang mga rating ng kasiyahan ng customer ng call center."
Degree
Upang gawing masusukat ang mga layunin, kilalanin ang isang quantifiable o numerong target - halimbawa, oras, proporsyon o katumpakan. Ang kurso sa mga mapanganib na materyales ay maaaring i-target ang zero na insidente ng mga aksidente at spills. Ang klase ng sales office ay maaaring mag-target ng isang porsyentong pagpapabuti sa rating ng kasiyahan sa customer at makikilala rin ang paraan ng pagkolekta at pagsukat ng mga rating na iyon.
