Ang mga pagsusulit sa personalidad ng pre-employment ay maaaring mukhang nagsasalakay. Walang perpekto. Natural na magkaroon ng mga bahid sa iyong personal na kasaysayan na ayaw mong malaman ng isang potensyal na employer. Ang pagsisikap na "matalo" ang isang pagsusulit sa pag-screen ng pre-employment sa pamamagitan ng pagsisinungaling ay isang masamang ideya bagaman, at hindi gagana. Ang mga pagsusulit ay kadalasang naglalaman ng maraming tanong na mga katanungan na hindi laging may malinaw na kaugnayan sa trabaho at dinisenyo ng mga psychologist upang mahuli ang mga tao sa mga kasinungalingan. Maaari kang makapaghanda para sa pagsubok sa pamamagitan ng paghanap ng mga sample test online, ayon sa organisasyong psychologist at corporate consultant na si Erica Klein. Gayunpaman, iba't iba ang mga pagsubok para sa iba't ibang uri ng mga posisyon at, ayon sa Wall Street Journal, ang mga online na sagot na key ay madalas na hindi tumpak. Ang bilis ng kamay ay sagutin ang lahat ng mga tanong na tapat at tuloy-tuloy, sa isang paraan na nagha-highlight sa iyong mga kasalukuyang lakas at hindi nagpapalaki ng pagkakasala o pag-aalala tungkol sa iyong mga imperpeksyon.
$config[code] not foundSuriin ang paglalarawan ng trabaho, pag-iisip kung anong uri ng tao ang hinahanap ng tagapag-empleyo at kung paano naaakma ang iyong pagkatao sa mga pangangailangan ng tagapag-empleyo. Ayon sa Wall Street Journal, ang layunin ng mga pagsusuring ito ay upang maalis ang mga tao na walang tamang pagkatao para sa isang partikular na trabaho. Kung mainit ang init ng ulo, hindi ka dapat mag-aplay para sa isang trabaho sa isang childcare daycare o ibang trabaho na nangangailangan ng pasensya at pagpapaubaya. Gayunpaman, kung nagtrabaho ka sa pamamagitan ng mga nakaraang isyu at bumuo ng isang kasaysayan ng pagtitiis at pagpapaubaya, ilagay ang iyong nakaraan mula sa iyong isip at lumapit sa pagsubok sa isang positibong saloobin.
I-clear ang hangin sa iyong potensyal na tagapag-empleyo bago mo makuha ang pagsubok. Gawing malinaw na balak mong sagutin ang lahat ng mga katanungan nang matapat at nais na siguraduhin na ikaw ay ituturing pa rin para sa trabaho kung ang mga admission ng iyong mga nakaraang problema ay makakaapekto sa iyong iskor. Ayon kay David Scarborough, ang developer ng pinaka-karaniwang pre-employment test, Unicru, ang pagsusulit ay dapat lamang maging isang aspeto ng proseso ng pag-hire: "Ang mga panayam at pamamahala ng paghatol ay pa rin ang mga pangunahing bahagi ng equation," sabi niya. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay isaalang-alang lamang ang mga aplikante na makamit ang isang tiyak na kanais-nais na iskor. Gayunpaman, kung ang employer ay gumagamit ng pagsusulit upang makatulong sa, sa halip na matukoy, ang proseso ng paggawa ng desisyon, dapat mong isaalang-alang ang pag-usapan ang mga nakaraang problema tungkol sa pag-uugali o kriminal na pag-uugali, sa pag-asang nakapaglabanan mo ang mga problemang ito.
Sagutin ang mga tanong sa self-evaluation realistically. Ayon sa Wall Street Journal, maraming mga pagsusulit na pre-employment ang hihilingin sa mga aplikante na sagutin ang maraming tanong na pinili sa pagitan ng "Strongly Agree" at "Strongly Disagree." Ang taga-disenyo ng pagsubok na si Robert Hogan ay nagsabi na ang kanyang mga pagsusulit sa pre-employment ay nag-rate ng "social desirability score" ng isang tao at, kung ang iskor ay masyadong mataas, ang tagapag-empleyo ay dapat na kahina-hinala. Kung ikaw ay "Lubusang Sumasang-ayon" na ikaw ay laging tapat at hindi kailanman ninakaw o nag-iisip tungkol sa pagnanakaw ng anumang bagay, ikaw ay nagpaplano ng isang hindi makatotohanang antas ng kagalingang panlipunan at ang iyong mga sagot ay magiging kahina-hinala. Sinabi ng pantaong mapagkukunan ng tao na si Kathleen Groll Connelly, "Ang mga taong nagbibigay ng matinding sagot sa mga tanong ay madalas - ngunit hindi palaging - higit na nakabubuti upang itago ang kanilang tunay na layunin kaysa sa mga hindi sumasagot sa mga napakasamang pagpili."
Sagutin ang mga pilosopikong katanungan sa matinding dulo ng sukat. Kung ang isang tanong ay humihiling sa iyo na kumuha ng posisyon sa moralidad, mga hatol sa trabaho o iba pang mga ideals - bilang kabaligtaran sa mga katangiang personalidad na mayroon ka at pagkakamali na iyong ginawa. Ayon sa Wall Street Journal, ang isang susi sa sagot na kanilang nakuha ay nagmumungkahi ng mga aplikante ay dapat sabihin na sila ay "Lubos na Sumang-ayon" sa mga pahayag na tulad ng, "Anumang problema mo ay ang iyong sariling kasalanan" at dapat "Lubos na Hindi Sumasang-ayon sa pahayag," Kailangan mong bigyan sa ilang mga bagay na sinimulan mo. "
