Madali na tingnan ang pagkagumon sa droga at alkohol bilang isang bagay na "ibang" na pakikitungo ng mga tao. Kung hindi ka na nakipaglaban dito - at hindi ito isang isyu sa iyong mga social circle - malamang na maiugnay mo ang pagkalulong sa kahirapan, kawalan ng trabaho, kawalan ng tirahan at mahihirap na desisyon sa buhay.
Ngunit paano kung may nagsabi sa iyo na ang 70 porsiyento ng mga Amerikano na gumagamit ng ilegal na droga ay talagang nagtatrabaho? Sa halip na tingnan ito bilang isang problema sa societal, ito ay magiging isang hamon na dapat mong harapin. Nakahanda ka na ba?
$config[code] not foundAng Reality of Addiction sa Workplace
Ang pananaliksik mula sa National Council on Alcoholism and Drug Dependence (NCADD) ay nagpapakita na ang 70 porsiyento ng tinatayang 14.8 milyong Amerikano na gumagamit ng ilegal na droga ay nagtatrabaho.
Kung ang mataas na rate ng addiction at pang-aabuso ng substance sa lugar ng trabaho ay nakaka-shock sa iyo, ang mga epekto ay mas maraming sorpresa sa iyo. Halimbawa, alam mo ba ang mga manggagawa na may mga problema sa pag-inom ay 2.7-beses na mas malamang na magkaroon ng isang pagkawala na may kaugnayan sa pinsala kaysa sa isang manggagawa na hindi nag-abuso sa alkohol? O kung ano ang tungkol sa katunayan na ang 35 porsiyento ng mga pasyente ng emergency room na may mga pinsala sa trabaho ay nasa mga naninira ng panganib?
Ang mga rate at panganib ay mas mataas para sa mga drug addicts - at sila ay may isang mahirap na oras na humahawak ng matatag na trabaho. Ang NCADD ay nagpapahiwatig ng mga manggagawa na nag-uulat na may hawak na tatlo o higit pang mga trabaho sa loob ng limang taon na panahon ay dalawang beses na posible na maging kasalukuyang o nakalipas na mga gumagamit ng iligal na droga kaysa sa mga nagtataglay ng dalawa o mas kaunting mga trabaho.
Bagaman maaari mong isipin na ang pagkagumon at pang-aabuso ay hindi mangyayari sa isang negosyo tulad ng sa iyo, magiging hangal na kunin ang paninindigan na ito. Milyun-milyong mga manggagawa sa klase Amerikano - marami sa puting mga posisyon - ay struggling sa mga isyu sa pag-abuso ng sangkap. Kung hindi ka nakahanda, maaari kang makakuha ng blindsided.
Kinikilala ang Mga Sintomas ng Pagkagumon
Kung awtomatiko kang magkakaroon ng pagkagumon sa droga ay hindi isang bagay na nakikipagpunyagi sa iyong mga empleyado, baka marahil ay hindi ka naghahanap ng mga palatandaan at sintomas. Kailangan mong i-shift ang iyong mindset at kilalanin na ito ay isang problema na lumalaganap sa bawat socioeconomic class, industriya at pamagat ng trabaho.
Ang ilang mga sintomas ng pagkagumon ay mas madaling makita kaysa sa iba, ngunit narito ang ilan sa mga pinaka karaniwang mga employer na nakikita sa lugar ng trabaho:
- Mga isyu sa malalang pagdalo. Mayroon ka ba ng isang empleyado na laging nagpapakita ng late o palagiang nakaligtaan ng mga araw sa isang pagkakataon? Ito ay isang senyas na maaaring mayroong isang bagay na nagaganap.
- Mahina pagganap. Kapag ang mga isyu sa malalang pagdalo ay isinama sa mahinang pagganap, ito ay isang indikasyon na ang isip ng empleyado ay wala sa trabaho. Anumang bilang ng mga isyu ay maaaring masisi, ngunit ang pagkagumon at pang-aabuso ay mga posibilidad.
- Mga problema sa pag-uugali. Ang bawat tao'y may isang masamang araw dito at doon, ngunit kung ang mga isyu ng hindi totoo at hindi maipaliwanag na pag-uugali ay naging karaniwan, maaaring ito ay nagkakahalaga ng pagsisiyasat ng posibilidad ng isang problema sa pagkagumon.
- Pagkikiskisan sa mga relasyon sa lugar ng trabaho. Ang malusog na mga lugar sa trabaho ay mahalaga sa tagumpay ng maliit na negosyo. Ang mga taong gumon sa droga o alkohol ay kadalasang nahihirapan upang mapanatili ang malusog na ugnayan sa mga katrabaho.
3 Mga Tip para sa Pagharap sa Pang-aabuso ng Substansiya ng Empleyado
Ang pang-aabuso sa substansiya ay sobrang malungkot sa isang indibidwal na antas. Nakabigo na panoorin ang mga tao nang paulit-ulit na gumawa ng mga kakila-kilabot na desisyon na sinasaktan ang kanilang sarili at ang iba pa sa kanilang paligid. Ngunit mula sa pananaw ng isang tagapag-empleyo, tulad ng mahirap panoorin kung paano ang negatibong epekto ng iyong mga desisyon ay negatibong epekto sa iyong negosyo.
Sa pagitan ng mahihirap na pagganap sa trabaho, labis na pagliban at hindi pantay-pantay na oras, mataas na paglilipat ng trabaho, kakulangan ng produktibo, at pagtaas ng mga claim sa comp ng manggagawa at mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, ang pagkagumon sa empleyado ay maaaring makapinsala sa iyong negosyo sa ilang medyo makabuluhang paraan.
Ang pinakamagandang bagay na maaari mong gawin ay kumuha ng proactive na diskarte. Sa paggawa nito, maaari mong maiwasan ang pang-aabuso sa sangkap at pagkagumon o hindi bababa sa matugunan ito kapag ito ay nagiging isang isyu. Narito ang ilang mga tip upang matulungan kang makapagsimula:
1. Ilunsad ang Mga Programa
Habang tiyak na nagkakahalaga ng iyong negosyo ang ilang capital, drug testing at mga programang pang-edukasyon ay nagbubunga ng malusog na return on investment para sa maliliit na negosyo na naglalaan ng oras upang ipatupad ang mga ito. Ayon sa DrugAbuse.com, ang napatunayang benepisyo ay kinabibilangan ng mga bagay na tulad ng nadagdagan na moral, pagbaba ng mga aksidente sa lugar ng trabaho, pagbawas ng pagnanakaw ng empleyado, pagtaas ng produktibo, pagbaba ng empleyado ng paglilipat at pagbawas ng gastos ng seguro at mga claim ng mga manggagawa.
2. Iwasan ang Pag-enable
Dapat mong ihinto ang pagpapagana ng mga empleyado na maaaring mag-abuso sa mga droga at alkohol. Ang ibig sabihin nito ay iwasan ang pagpapautang ng pera, pagtakip sa mga pagkakamali ng isang empleyado, paggawa ng mga dahilan o pag-alis ng trabaho sa ibang tao. Ang mga ito ay maaaring mukhang tulad ng maliliit na bagay - lalo na kapag hindi mo alam na ang pag-aabuso ng sangkap ay kasangkot - ngunit higit pa sila tambalan ang problema.
3. Mag-alok ng Suporta
Maraming mga adik ang may mga problema sa kanilang mga personal na buhay at hindi maaaring makuha ang uri ng panlipunang suporta na kailangan nila. Habang ang iyong papel bilang tagapag-empleyo ay dapat palaging mananatiling propesyonal hangga't maaari, maaari mong tulungan ang iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng suporta sa pagbawi ng addiction at paghikayat sa kanila na makakuha ng paggamot.
Pagkagumon: Masakit Ito Nang Higit Pa sa Ika-Line
Bilang isang may-ari ng negosyo, mayroon kang dalawang pangunahing responsibilidad: pagtaas ng kakayahang kumita at pag-aalaga sa iyong mga empleyado. May mga pagkakataon na ang dalawang layunin na ito ay nagkakasalungatan sa isa't isa, at iba pang mga pagkakataon na tila sila ay nagtatrabaho sa magkasunod. Ang pagkagumon ay bumagsak sa huling kategorya na ito.
Kung ang iyong mga empleyado ay may pakikitungo sa pang-aabuso sa sangkap at pagkagumon, hindi lamang ito ang pagyurak sa iyong ilalim na linya. Nakakasakit sa kapakanan ng iyong mga empleyado at nagdudulot ng napakaraming sakit sa kanilang mga pamilya.
Kapag nalalaman mo na ang pagkakaton at pang-aabuso ng katotohanan ay laganap sa lugar ng trabaho sa Amerika, maaari kang kumuha ng mas proactive na diskarte at bawasan ang mga pagkakataon na ang iyong negosyo at mga empleyado ay magdusa sa pamamagitan ng kahila-hilakbot na isyu.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Magkomento ▼
