Ang proseso ng pagkuha ng isang bagong empleyado ay isang mahalagang desisyon para sa isang organisasyon. Bilang karagdagan sa pakikipanayam sa kandidato, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang gumagamit ng mga ulat sa pagsisiyasat ng mamimili upang magbigay ng mas malawak na impormasyon at upang i-verify ang mga kredensyal. Ang mga ulat ay iniutos mula sa mga pribadong kumpanya na makuha ang mga ito para sa mga kumpanya. Upang maprotektahan ang mga karapatan ng kandidato sa trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga pederal na regulasyon sa trabaho kapag gumagamit ng impormasyon mula sa mga ulat.
$config[code] not foundFunction
Ang mga mapag-imbestiga ulat ng mamimili ay karaniwang ginagamit ng mga employer bilang bahagi ng tseke sa background para sa mga kandidato sa trabaho. Ang kandidato ay karaniwang nagbibigay sa kumpanya ng pahintulot na mag-order ng mga ulat sa pamamagitan ng pagpuno at pag-sign sa seksyon na may kinalaman sa application ng trabaho. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay mag-uutos lamang sa mga ulat kung sineseryoso nilang isinasaalang-alang ang isang kandidato para sa trabaho.
Mga Uri
Ang ilang mga uri ng mga ulat ay ginagamit ng mga tagapag-empleyo. Halimbawa, ang isang ulat sa kredito ay nagpapahiwatig ng kasaysayan ng credit ng aplikante at kung nagsampa siya ng bangkarota. Sinasabi ng pagsusuri sa kriminal na background kung saan ang aplikante ay nasa bilangguan o nakagawa ng anumang mga krimen. Ang isang investigative report ng mamimili ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa reputasyon at karakter ng aplikante. Ang ulat ng sasakyan ay nagpapahiwatig ng kasaysayan ng pagmamaneho ng aplikante.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKahalagahan
Ang impormasyon mula sa mga ulat sa pag-iimbestiga ng mamimili ay maaaring maglaro ng malaking papel sa pagtukoy kung ang aplikante ay tinanggap. Kung ang trabaho ay nagsasangkot ng pagmamaneho ng isang sasakyan ng kumpanya at ang ulat ng sasakyan ay nagpapakita na ang aplikante ay nahatulan ng DUI dalawang taon na ang nakararaan, maaari itong i-disqualify ang aplikante mula sa pag-upahan. Gayundin, kung ang ulat ng kredito ay nagpapakita na ang aplikante ay nag-file ng pagkabangkarote at ang trabaho ay nagsasangkot ng pagpadala ng mga pondo ng kumpanya, maaari rin nito ibukod ang aplikante mula sa karagdagang pagsasaalang-alang.
Mga pagsasaalang-alang
Kapag gumagamit ng impormasyon mula sa mga ulat ng mamimili, ang mga tagapag-empleyo ay dapat mapanatili ang pagsunod sa Fair Credit Reporting Act (FCRA). Ang FCRA ay nag-utos na kung ang isang tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng masamang pagkilos bilang resulta ng impormasyong natagpuan sa ulat, tulad ng pagtanggi sa isang trabaho o pag-promote, ang indibidwal ay dapat munang magbigay sa kanya ng isang kopya ng ulat na ginamit pati na rin ang isang kopya ng " Isang Buod ng Iyong Mga Karapatan Sa ilalim ng "Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit Report". Matapos makuha ang masamang pagkilos, ang tagapag-empleyo ay dapat ding magbigay ng nakasulat, pandiwa, nakasulat o elektronikong abiso na nagpapahiwatig na ang aksyon ay kinuha.
Babala
Ang mga nagpapatrabaho na hindi nakakuha ng pahintulot ng aplikante na mag-order ng mga ulat sa pagsisiyasat ng consumer o hindi sumusunod sa mga pamamaraan ng abiso ay maaaring harapin ang malupit na mga kahihinatnan. Ang indibidwal ay pinahihintulutan na mag-file ng isang pederal na kaso, at maaaring karapat-dapat na makatanggap ng mga pinsala sa pagsilip. Ang mga ahensyang tulad ng Federal Trade Commission ay maaari ring mag-file suit.
