Paano Sumulat ng Isang Kahanga-hangang Repasuhin sa Pagganap ng Sarili

Karamihan sa mga kumpanya ay magkakaroon ng pagsasanay at plano sa pag-unlad para sa mga kawani, kaya paminsan-minsan ang mga miyembro ng kawani ay hinihiling na magsulat ng pagsusuri sa pagganap sa sarili. May ilang layunin ito. Sinasabi nito ang kumpanya tungkol sa kung ano ang nararamdaman mo sa iyong mga lakas at kahinaan at kung ano ang mga ambisyon na mayroon ka para sa hinaharap. Ito ay isang malaking pagkakataon upang ipakita ang pagmamaneho at pagganyak, at pagsulat ng isang layunin sa pagrepaso sa pagganap ng sarili ay hindi kasing dahan ng unang paglitaw nito.

$config[code] not found

Gumawa ng isang propesyonal na nakikitang dokumento. Pumili ng isang standard na font, tulad ng Arial o Times New Roman, at manatili dito. Gumawa ng isang header na naglalaman ng iyong pangalan, ang iyong pamagat ng trabaho, at ang petsa. Numero ng bawat pahina.

Magsimula sa pamamagitan ng buod ng iyong kasalukuyang posisyon. Anong mga responsibilidad ang mayroon ka? Ilista ang lahat ng iyong trabaho, at bigyan ng tumpak na larawan. Ito ay lalong mahalaga kung gumawa ka ng mga dagdag na tungkulin na hindi kasama sa detalye ng iyong trabaho.

Isulat ang iyong mga nagawa. Ito ay maaaring maging anumang bagay, mula sa pag-streamline ng trabaho upang gawin itong mas mabilis at mas mahusay, upang malutas ang mga pagtatalo sa lugar ng trabaho.

Ilista ang iyong mga hamon. Maaaring ito ang mga bagay na maaari mong gawin, ngunit sa palagay ay magiging mas mahusay ka kung mas mahusay kang sinanay, halimbawa, pag-aaral ng wikang banyaga o pagkuha ng isang kurso sa pananalapi. Maaaring madama mo ang isang sistema o proseso na kailangang ma-update.

Magbigay ng mga solusyon sa mga hamon. Kung ikaw ay nakakahanap ng mga pananalapi mahirap, nagmumungkahi ng isang pinansiyal na kurso malulutas nito ang problema at mga benepisyo ng kumpanya. I-rightify ang anumang hinihiling mo, ngunit huwag matakot na magmungkahi ng mga pagpapabuti. Pinapakita mo ang pamamahala ng iyong inisyatiba.

Isulat ang tungkol sa iyong mga plano sa hinaharap. Paano mo gustong bumuo? Mayroon bang isang papel na umaasa sa iyo na lumipat sa, gusto mo bang magtapos sa pamamahala, o interesado ka sa mga gawain ng isang bagong departamento sa kumpanya? Kung ikaw ay masaya sa iyong kasalukuyang tungkulin, magmungkahi ng mga karagdagang responsibilidad o pagsasanay na gusto mo.

Tip

Maging tiyak, at siguraduhin na ang iyong mga komento ay makatwiran. Nais ng pamamahala na makita ang balanseng pagtingin sa iyong mga lakas at kahinaan at mas malamang na tulungan kang bumuo kung mayroon kang isang malakas na argumento. Subukan na i-link ang iyong mga plano sa hinaharap sa pangunahing misyon ng kumpanya. Ipakita na ikaw ay papunta sa parehong direksyon.