Kung ikaw ay nagtatrabaho sa kung ano ang nararamdaman mo ay isang masasamang kapaligiran sa trabaho, maaari mong isipin na oras na upang umalis sa iyong trabaho. Gayunpaman, ang paglalakad lamang ng pinto ay maaaring hindi isang opsiyon kung umaasa kang mangolekta ng seguro sa kawalan ng trabaho o makahanap ng ibang posisyon sa parehong industriya. Mayroong ilang mga hakbang na kailangan mong gawin bago lumabas mula sa iyong posisyon upang matiyak na maaari mong ipakita ang katibayan na binigyan mo ang iyong tagapag-empleyo ng pagkakataong gumawa ng makatwirang pagsisikap na pigilan ang panliligalig.
$config[code] not foundGawin ang iyong pananaliksik upang matiyak na ang panliligalig na iyong pinagdudusahan ay nakakatugon sa legal na kahulugan ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ayon sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ang "Petty slights, annoyances at isolated insidente (maliban kung labis na seryoso) ay hindi bababa sa antas ng ilegalidad. Upang maging labag sa batas, ang pag-uugali ay dapat lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho na magiging takot, mapoot, o nakakasakit sa makatwirang mga tao. " Suriin ang parehong mga batas ng estado at pederal upang matiyak na ang iyong kaso ay nakakatugon sa legal na kahulugan ng panliligalig.
Dokumento ang lahat. Ang wastong pagtigil sa iyong trabaho dahil sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay maaaring, sa kasamaang palad, ay isang mahaba at masakit na proseso. Dokumentado ang bawat pagkakataon ng panliligalig, kabilang ang petsa at oras ng mga insidente, pati na rin ang sinumang nakasaksi ng harassment. Malamang na kakailanganin mo ang pagsuporta sa dokumentasyon upang i-back up ang iyong kaso sa mga miyembro ng pamamahala at tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado. Ang impormasyong ito ay lalong nakakatulong kung ang iyong kaso ay magwawakas sa korte.
Kilalanin ang isang superbisor o kinatawan ng human resources sa loob ng iyong kumpanya na hindi isang partido sa panliligalig. Kung ang iyong layunin ay upang mangolekta ng seguro sa pagkawala ng trabaho sa pagtigil sa iyong trabaho, kailangan mo munang magtrabaho sa pamamagitan ng wastong mga channel upang bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng sapat na pagkakataon upang maituwid ang sitwasyon. Kung ang employer ay hindi makatanggap ng makatwirang pagkilos upang pigilan ang panliligalig, maaari mong ihinto ang iyong trabaho at maging karapat-dapat pa para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Gayunpaman, kung ang iyong tagapag-empleyo ay gumawa ng makatwirang pagsisikap na pigilan ang panliligalig, kailangan mo ring gumawa ng makatwirang pagsisikap upang samantalahin ang anumang mga pagkukulang na dapat gawin ng iyong tagapag-empleyo.
Mag-resign mula sa iyong posisyon. Kung kinuha mo ang lahat ng mga kinakailangang hakbang upang pigilan o itama ang masasamang kapaligiran sa trabaho, at ikaw ay hinarangan pa rin (ayon sa legal na kahulugan ng panliligalig), oras na magbitiw mula sa iyong posisyon. Gayunpaman, huwag lamang tumigil sa pagpapakita sa trabaho, dahil maaaring magkaroon ito ng masamang epekto sa iyong karera sa hinaharap. Sa halip, makipagkita sa isang kinatawan ng HR at repasuhin ang anumang mga dokumento na maaari mong nilagdaan sa trabaho tungkol sa pagbitiw sa iyong posisyon. Bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng karaniwang panahon ng paunawa - karaniwang dalawang linggo, ngunit maaaring mag-iba ito ayon sa industriya at posisyon - at isumite ang iyong pagbibitiw sa pamamagitan ng pagsulat. Maliban kung pipiliin ka ng iyong employer na bale-walain agad ka sa pagbibitiw, sundin ang lahat ng mga patakaran at pamamaraan sa loob ng iyong huling linggo sa trabaho at gawin ang lahat ng iyong lakas upang maging modelo ng empleyado bago ka pumunta.
Babala
Ang mga batas tungkol sa masasamang kapaligiran sa trabaho at seguro sa pagkawala ng trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang sa estado. Kumunsulta sa isang legal na propesyonal na lisensyado sa iyong estado ng trabaho bago gawin ang desisyon na permanenteng iwan ang iyong trabaho.
