Ang paghihirap sa lugar ng trabaho ay nangyayari sa maraming dahilan. Marahil na ang isang empleyado ay nararamdaman ng slighted, ay nasa pinansiyal na problema o naninibugho ng tagumpay ng isang katrabaho. Maaaring maipalaganap niya ang hindi tapat na tsismis o resort sa ilegal na aktibidad para sa kanyang personal na pakinabang. Kapag nangyari ito, ang kultura ng opisina ay naapektuhan at ang mga manggagawa ay nararamdaman na walang paggalang, hindi pinahalagahan at nababahala. Ang resulta ay pinabagal ang pagiging produktibo at, marahil, isang pagkawala ng negosyo.
$config[code] not foundTsismis
Ang pagkakatuwaan tungkol sa mga pamamaraan ng kumpanya, mga kapantay, bosses o anumang sitwasyon ay itinuturing na isang deviant na gawi sa lugar ng trabaho. Ayon sa Beth Weissenberger, CEO at Co-Founder ng New York na nakabatay sa The Handel Group, ang tsismis ay nagpapabagal sa pagiging produktibo at lumilikha ng masamang moral. Ang pag-uusig sa mga katrabaho at mga kagawaran ay nagaganap at humihinto ang komunikasyon. Ang sitwasyon ay tumigil kapag ang mga tao ay tumangging makinig, tumigil sa pagpapalaganap ng mga alingawngaw sa kanilang sarili at hikayatin ang iba na pumunta sa angkop na tao at harapin ang mga sitwasyon.
Disrespect
Ang kawalan ng paggalang sa mga kapantay, mga kliyente at mga superbisor ay nagmumula sa maraming anyo. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring sadyang gumawa ng malakas na personal na tawag sa telepono para sa atensiyon o maging madalas na nakakalungkot sa mga maliliit na isyu na maaaring gawin. O marahil ang isang tao sa opisina ay nararamdaman na may karapatan na tingnan o gamitin ang mga dokumento o suplay ng trabaho ng ibang tao nang hindi humihingi ng pahintulot. Ang resulta ng gayong pag-uugali ng pag-uugali ay nagpapabagal sa daloy ng trabaho at sinisira ang tiwala ng empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Bad Pamamahala ng Mga Estilo
Ang isang deviant management team ay maaaring patuloy na magpataw ng mga imposibleng mga deadline o umaasa sa mga nakumpletong proyekto na walang wastong suporta. Ang pagkakasira ay nangyayari dahil alam ng boss kung ano ang hinihingi niya ay nagbabanta sa tagumpay ng empleyado, ngunit patuloy na sinusunod ang kanyang kahilingan. Bilang karagdagan, ang isang deviant boss ay isa na nag-intimidate, naghihigpit ng impormasyon, naghihinala, o gumagamit ng personal na pagsalakay upang mapahiya o mapahiya ang isang empleyado.
Pagnanakaw at Pagsisinungaling
Ang pagnanakaw sa lugar ng trabaho at pagsisinungaling ay lumilikha ng pagkabalisa at sinisira ang tiwala ng mga katrabaho. Maaaring mangyari ito kapag may kredito para sa pagbebenta o ideya ng ibang empleyado, o kapag ang isang empleyado ay nagpasiya na pisikal na magnakaw ng ari-arian. Sa pinakamaliit na paraan, ang mga taong nagpapakita ng ganitong uri ng pag-uugaling di-pagkakasundo ay hindi na pinagkakatiwalaan ng kumpidensyal na impormasyon o ari-arian ng empleyado at, paminsan-minsan, makarating sa problema sa batas.
Tardiness and Absenses
Ang pagiging tuluy-tuloy na huli para sa trabaho, para sa mga pagpupulong o hindi pagpapakita sa lahat ay nagpapakita ng kawalang paggalang sa mga katrabaho, mga kliyente at sa negosyo. Ang mga taong walang kakayahang magtatrabaho sa lugar ay gumawa ng higit pang trabaho para sa iba, na nababawi sa mga takdang-aralin, at naging dahilan para sa mga hindi nakuha na mga deadline o nawawalang negosyo.
