Hindi lahat ng trabaho ay dalisay na pagkakaisa sa pagitan ng isang employer at empleyado. Minsan ang alitan ay mula sa iba't ibang anyo ng pang-aabuso ng mga employer. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay bumabagabag sa iyo, maaari kang gumawa ng isang ulat sa National Labor Relations Board. Pinoprotektahan ng NLRB ang mga empleyado na ginigipit o inabuso.
Makipag-ugnay sa tanggapan ng rehiyon para sa lugar kung saan nangyari ang harassment o insidente. Maaaring ito ay isang istasyon ng pulisya o lokal na tanggapan ng county. Dapat kang makipag-ugnayan sa regional office kaagad pagkatapos ng isang pangyayari. Ang mga awtoridad ay magsisiyasat at magpasiya kung ikaw ay karapat-dapat para sa proteksyon ng NLRB.
$config[code] not foundPunan ang anumang mga form na kinakailangan ng NLRB. Maaari mong gawin ito online at ipadala ang mga ito pabalik sa NLRB upang maproseso.
Magsalita sa manggagawa ng NLRB tungkol sa insidente. Pagkatapos mag-file ng reklamo, ang isang NLRB worker ay makikipag-ugnay sa iyo upang makakuha ng higit pang mga detalye. Maaari mo ring tulungan ang mga tanong sa pagsagot at tulungan kang punan ang mga karagdagang porma, kung kinakailangan.
File ang reklamo ng employer sa NLRB. Gamitin ang form ng board 501, "Charge Against Employer." Kung ang insidente ay hindi direktang kasangkot ang iyong employer kundi isang unyon ang employer ay kabilang sa, gamitin ang form 508, "Charge Against Labor Organization o ang mga Ahente nito." Kung hindi ka sigurado kung saan ang isang file, hilingin sa NLRB manggagawa.
Tip
I-file ang reklamo laban sa employer o unyon sa lalong madaling panahon. Ang mga reklamo at mga ulat ay dapat maisampa sa loob ng anim na buwan ng insidente.
