Naranasan mo na ang proseso ng pakikipanayam, at ngayon naghihintay ka lang upang simulan ang bagong trabaho. Ngunit bago mo magagawa, sinisiguro ng pananaw ng tagapag-empleyo ang iyong mga sanggunian. Kahit na hindi mo alam kung ano mismo ang mga tanong na itatanong ng isang potensyal na tagapag-empleyo sa iyong mga sanggunian, may mga pangunahing paksa na kadalasang kasama, at may mga lugar na hindi nila maaaring itanong tungkol sa batas.
Pangunahing Impormasyon
Kadalasan kapag nakikipag-ugnay sa mga sanggunian, ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay magsisimula sa pangkalahatang mga tanong tulad ng mga petsa ng trabaho, pamagat ng trabaho at mga responsibilidad sa trabaho. Ang mga sagot na natanggap ay nagbibigay ng pangunahing mga parameter ng trabaho at nagbibigay ng kumpirmasyon ng impormasyong ibinigay ng aplikante.
$config[code] not foundKasaysayan ng Trabaho
Matapos itatag ang mga pangunahing kaalaman sa posisyon, ang mga tanong ay kadalasang nakatutok sa pagganap ng aplikante habang nagtatrabaho sa kakayahan na ito. Kasama sa mga tanong ang dahilan ng dokumentado para sa pag-alis sa posisyon at kung o hindi ang aplikante ay muling mairita kung ang sitwasyon ay ipinakita mismo. Ang iba pang mga katanungan sa lugar na ito ay dapat tumuon sa rekord ng pagdalo at sa pagiging maagap.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagganap ng Trabaho
Ang isa sa mga pinakamahalagang aspeto ng pagsuri ng mga sanggunian sa mga naunang tagapag-empleyo ay ang nakaraang pagganap sa posisyon na iyon. Kapag tinitingnan ang mga sanggunian, ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay magtatanong tungkol sa pangkalahatang etika sa trabaho, mga lakas at kahinaan, kauntok sa panahon, tardiness, kung gumagaling ka o hindi sa kapaligiran ng koponan at kung gaano kalaki ang direktang pangangasiwa na kailangan mo. Ang iba pang mga katanungan sa lugar na ito ay madalas na magtanong tungkol sa iyong pansin sa detalye, ang iyong kakayahang matugunan ang mga deadline at kung paano mo hahawakan ang nagtatrabaho sa ilalim ng presyon.
Sa labas ng mga Impluwensya
Napagtanto ng mga nagpapatrabaho na ang lahat ng empleyado ay may buhay sa labas ng trabaho at kadalasang nagtataka kung paano pinangangasiwaan ang mga labas na pwersa sa lugar ng trabaho. Ang mga tanong sa lugar na ito ay hindi limitado sa mga tiyak na lugar ngunit bukas-natapos at payagan ang sanggunian na punan ang mga patlang habang nakikita nila ang angkop. Ang mga ito ay hindi inilaan upang mahulog sa mga lugar na hindi sa kanilang mga pag-aalala ngunit upang makakuha lamang ng isang mas mahusay na kahulugan kung paano ang mga kadahilanan na ito ay makaapekto sa pagganap ng trabaho.
Bawal
Ipinagbabawal ng mga pederal na batas ang mga potensyal na employer na tanungin ang aplikante, o mga sanggunian, tungkol sa ilang mga paksa na maaaring magamit bilang batayan para sa diskriminasyon. Kabilang sa mga lugar na ito ang edad, lahi, relihiyon, kaakibat sa pulitika, oryentasyong sekswal, kulay, pagbubuntis, katayuan sa pag-aasawa, pagkamamamayan o kapansanan, kasama ng iba.
