Ang pagsasanay ng isang sundalo para sa isang partikular na trabaho o militar na trabaho espesyalidad (MOS) sa U.S. Army ay kumakatawan sa isang pamumuhunan ng oras, pera at mga mapagkukunan. Ang mga sundalo ay gumastos ng mga buwan at kung minsan ang mga pagsasanay para sa isang partikular na trabaho depende sa kanilang MOS, at sa ilalim ng karamihan ng mga pangyayari, hindi papayagan ng Army ang isang kawal na mag-retrain at baguhin ang mga trabaho.Sa mga kaso kung saan ang isang sundalo ay nagsisilbi sa isang MOS na sobrang katibayan (masyadong maraming mga sundalo na ang MOS ay kwalipikado ngunit hindi sapat na mga trabaho para sa kanila upang punan) may pagkakataon na retrain sa isang MOS na understrength (hindi sapat na kuwalipikadong sundalo upang punan ang mga bukas na bakante) sa pamamagitan ng Bonus Extension and Retraining Program (BEAR).
$config[code] not foundMakipag-usap sa isang reenlistment at retaining noncommissioned officer (NCO). Ang reenlistment NCO ay makakapagdulot ng isang listahan ng mga understrength ng mga bakanteng MOS at magbigay ng payo at tulong sa paggawa ng pagbabago sa karera. Ang pagpapanatili ng NCO ay magpapayo rin kung ang kasalukuyang MOS ng sundalo ay overstrength o understrength. Kung ito ay understrength, ang solider ay hindi maaaring ilipat ang mga karera. Kung ito ay sobrang lakas, ang solider ay maaaring magsimula sa proseso ng paglipat ng kanyang MOS.
Pumili ng isang MOS mula sa listahan na ibinigay ng NCO retention. Ang isang kawal ay dapat pumili ng maingat at siguraduhin na ang napiling trabaho ay isang nais niyang gawin para sa natitirang oras sa Army.
Palawakin ang kasalukuyang paglilibot ng tungkulin na nakabalangkas sa pagpapanatili ng NCO. Kung gaano katagal ang isang kawal ay dapat pahabain ang kanyang paglilingkod sa tungkulin ay depende sa kung gaano katagal nagsilbi ang sundalo at kung gaano katagal kinakailangan upang sanayin sa bagong MOS.
Kumpletuhin ang lahat ng kinakailangang pagsasanay upang kumita ng bagong MOS award. Ang pagsasanay ay mag-iiba nang malaki para sa bagong MOS, na may ilang mga trabaho na tumatagal lamang ng mga linggo ng pagsasanay at iba pa na tumatagal ng ilang taon.
Reenlist sa ilalim ng bagong MOS upang gumana sa trabaho na iyon at mangolekta ng anumang bonus na nauugnay dito. Ang mga pagpipilian sa pag-reenlist ay mag-iiba nang malaki depende sa MOS.
Tip
Bago makipag-usap sa isang reenlistment at retention NCO, ang isang kandidato ay dapat suriin sa loob ng kanyang kadena ng utos upang gawing malinaw ang mga intensyon at humingi ng gabay sa karera sa pagpili ng isang bagong MOS. Ito ay nakakatulong upang panatilihing bukas ang mga linya ng pakikipag-ugnayan at huwag mag-iwan ng matinding damdamin kung ang paglipat ay hindi posible at ang sundalo ay dapat manatili sa kanyang kasalukuyang yunit.
