Ang isang tasa ng pagganap, na kilala rin bilang isang post na tasa, ay isang pagsusuri ng trabaho ng isang empleyado sa loob ng isang panahon, sa halip na para sa isang partikular na proyekto. Ang mga pagtasa ng pag-aaral, na madalas na inihahatid sa panahon ng taunang pagsusuri, ay tumutuon sa paghahambing ng mga inaasahan ng isang negosyo para sa isang partikular na trabaho at ang pagganap ng taong may hawak nito. Ang pag-alam kung ano ang aasahan sa panahon ng iyong taunang repasuhin ay makatutulong sa iyong mas mahusay na maghanda para sa isang pagtasa sa pagganap.
$config[code] not foundDeskripsyon ng trabaho
Ang unang bahagi ng isang tasa ng pagganap ay dapat na isang pagsusuri ng paglalarawan ng trabaho. Ito ang patnubay na dapat mong ipagpatuloy sa taon. Kung wala kang isang nakasulat na paglalarawan sa trabaho, ang iyong boss ay maaaring repasuhin mo batay sa mga responsibilidad na hindi mo alam na mayroon ka o hindi sa tingin mo. Humingi ng isang nakasulat na paglalarawan ng trabaho kung wala kang isa. Maaari mo ring maghanda ng isa para sa iyong sarili at isumite ito sa iyong direktang superyor upang matiyak na pareho ka sa parehong pahina.
Mga Layunin
Ang susunod na hakbang sa isang pagtasa ng pagganap ay karaniwan ay isang pagsusuri ng mga layunin at inaasahan ng posisyon upang matukoy kung nakilala mo ang mga ito. Maaaring magkaroon ang isang tao ng benta ng isang simpleng layunin ng isang quota ng pagbebenta. Maaaring isama ng mga layunin sa posisyon ang pagpapanatili ng mga umiiral na account ng customer at pagdaragdag ng mga bago, o pagpapanatili ng mga benchmark ng kasiyahan ng customer. Ang isang negosyo ay maaaring mangailangan ng higit pa sa tumpak na mga numero mula sa departamento ng accounting nito. Ang isang accountant ay maaaring inaasahan na panatilihin ang kasalukuyang data sa pananalapi upang ang mga ehekutibo ay maaaring makakuha ng mabilis na mga ulat sa real-time. Maaaring inaasahan din ng accountant na pag-aralan ang data sa pananalapi at pagganap ng proyekto upang ang pamamahala ay maaaring gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga problema o samantalahin ang mga pagkakataon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga resulta
Ang pangunahing aspeto ng isang tasa ng pagganap ay ang iyong paghahatid ng inaasahang mga resulta para sa iyong posisyon. Kung hindi nagtatanong kung bakit o kung paano, gusto ng iyong superyor na malaman kung ano ang iyong nakamit, at kung nabigo ka, nakilala o lumampas sa iyong mga layunin. Ngayon ay hindi ang oras upang gumawa ng mga dahilan o magbigay ng mga dahilan; ang bahaging ito ng tasa ay para lamang tiyakin na pareho ka sa parehong pahina kung ginawa mo kung ano ang inaasahan.
Pagsusuri
Sa panahon ng pagsusuri ng isang tasa ng pagganap, sinubukan mong suriin ng iyong tagasuri kung bakit ka gumanap gaya ng ginawa mo. Ito ang iyong oras upang gawin ang iyong kaso dahil hindi sinisisi sa mga kakulangan o ginagantimpalaan para sa paglampas sa mga inaasahan. Halimbawa, kung ang isang accountant ay hindi pinapanatiling napapanahon ang pinansiyal na data, maaaring ito ay resulta ng sistema ng pagkakasunud-sunod ng kumpanya na nagbibigay-daan sa mga benta ng mga tao na maghintay upang ipasok ang kanilang mga order para sa maraming araw o kahit na linggo pagkatapos nilang isara ang mga deal. Ito ang oras upang ipaliwanag ang anumang mga likha na binuo mo, tulad ng mga paraan upang i-cut ang mga oras ng produksyon, bawasan ang mga gastos sa paggawa o dagdagan ang kalidad ng produkto. Kung nagdamdam ka ng isang kampanya sa advertising o pag-promote na nagpapatibay ng mga benta, kumuha ng kredito para sa panahon na ito sa bahagi ng iyong tasa. Ito ang panahon kung saan ang iyong tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga obserbasyon na subjective, tulad ng sa iyong mga kasanayan sa interpersonal, kakayahan na makipag-usap nang epektibo, gawi sa trabaho at iba pang mga personal na pag-uugali na nakilala ng kumpanya. Bago ang ilang mga taunang review, maaari kang hilingin na punan ang isang pagsusuri sa sarili, at maaaring itanong sa iyo ang mga superiors at subordinates upang suriin.
Pagpapasiya
Sa sandaling suriin ng iyong evaluator ang paglalarawan ng iyong trabaho, natukoy kung natugunan mo ang iyong mga responsibilidad at napagmasdan kung bakit ka nagawa o hindi magtagumpay, oras na upang pag-usapan ang hinaharap. Kung hindi mo matugunan ang mga inaasahan, maaari kang humingi ng higit pang suporta o pagsasanay. Kung nakilala mo ang mga inaasahan, magbigay ng mga suhestiyon kung paano mo pinaplano na mapabuti ang iyong pagganap. Kung lumampas ka ng mga inaasahan, tanungin ang iyong superyor kung paano nakinabang ang kumpanya. Batay sa iyong pangkalahatang resulta ng pagtasa, ito ang panahon upang humingi ng mas maraming mapagkukunan, isang pag-promote o pinahusay na kabayaran.
