Sinasabi ng Batas ni Murphy na "Kung may anumang maaaring magkamali, ito ay." Sa dahilang ito, pagdating sa oras ng trabaho sa oras ng oras, huwag mag-iwan ng pagkakataon. Huwag isipin na naiintindihan ng lahat ng iyong mga empleyado ang kahalagahan ng pagiging nasa oras o kahit na nag-aalala tungkol dito. Sa pamamagitan ng paglikha ng isang opisyal na patakaran ng punctuality, walang kalabuan - naiintindihan ng bawat empleyado kung ano ang inaasahan sa kanya.
Pagtukoy sa Tardy
Magdagdag ng isang pahayag sa iyong patakaran sa kaudusan na nagpapaliwanag kung ano ang bumubuo ng labis. Sa teknikal, kung ang empleyado ay hindi naka-clocked sa oras na nakalista sa iskedyul, siya ay tardy. Gayunpaman, ang ilang mga empleyado ay mag-iisa at makikisalamuha o maglakbay nang ilang minuto. Upang maiwasan ang pag-uugali na ito, isaalang-alang ang pagdaragdag ng isang sugnay na nagsasabi na ang empleyado ay dapat na naka-clock in at "handa na magtrabaho" sa oras na nakasaad sa iskedyul. Mahalaga rin na banggitin na ang mga empleyado ay maaaring mag-ayos ng karagdagang mga tardies sa pamamagitan ng hindi pagbabalik mula sa mga break at lunch sa oras.
$config[code] not foundPaghawak ng Tardies
Ang higit pang mga empleyado na mayroon ka, mas malaki ang mga pagkakataon ng isang tao na tardy. Dokumento, sa iyong patakaran sa maagap na oras, dapat sundin ng eksaktong protocol ang mga empleyado. Halimbawa, maaari mong bigyan ang mga empleyado ng 10 hanggang 15 minuto na panahon ng palugit, kung saan walang espesyal na aksyon ang kinakailangan. Kung higit sa 15 minuto ang huli, maaari mong hilingin sa kanila na tawagan ang linya ng pagdalo o isang superbisor upang iulat ang nalalaman. Ang pagbibigay ng isang panahon ng biyaya ay pumipigil sa mga superbisor na mabombahan ng mga tawag mula sa mga empleyado na tumatakbo nang ilang minuto.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingClocking sa Maagang
Ang isang patakaran sa punctuality ay hindi limitado sa tardiness, dapat din itong tumuon sa pag-clocking nang maaga. Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng iskedyul ng pagtataya upang lumikha ng mga iskedyul batay sa mga pangangailangan ng produksyon ng kumpanya. Kapag ang isang empleyado ng mga orasan ay masyadong maagang, binabayaran siya sa labas ng mga pangangailangan sa produksyon. Maaari itong saktan ang pangkalahatang linya ng kumpanya. Upang maiwasang mangyari ito, isaalang-alang ang pagdaragdag ng isang sugnay sa iyong patakaran sa punctuality na nagbabawal sa mga empleyado na mag-clocking nang mahigit sa tatlo hanggang limang minuto nang maaga. Nalalapat ito sa simula ng isang shift, pati na rin ang mga break at lunch.
Mga Pagkilos sa Pagdisiplina
Ilarawan sa iyong patakaran sa kaagahan ang eksakto kung paano hinaharap ang mga paglabag. Sa paggawa nito, nauunawaan ng mga empleyado ang kalubhaan ng di-pagsunod. Halimbawa, maaari kang mag-alok ng isang pandiwang babala kung tatanggap ng empleyado ang tatlong tardies sa loob ng 60-araw na panahon. Isaalang-alang ang pag-aalok ng isang nakasulat na babala kung ang empleyado ay tumatanggap ng isa pang tardy sa isang tiyak na tagal ng panahon, na sinusundan ng Pagtuturo, pagpapayo o pagwawakas, depende sa kalubhaan ng mga gawi sa pagdalo ng empleyado. Kunin ang empleyado upang lagdaan ang patakaran sa kaagahan, na nagpapahiwatig na nauunawaan niya ito at sumang-ayon na sumunod sa mga patakaran. Ilagay ang naka-sign na kasunduan sa file ng tauhan ng empleyado.
