Tulad ng kung ang mga buwis ay hindi sapat, ang IRS ay maaaring magdagdag ng interes at mga parusa para sa ilang mga pagkilos na maaari mong gawin o mabibigo. Mayroong higit sa 150 mga parusa ng sibil sa Kodigo sa Panloob na Kita. Ang mga parusa sa buwis ay maaaring magastos at ang mga ito hindi mababawas ang buwis. Narito ang isang pag-iipon ng ilang mga parusa sa buwis na maaaring makaapekto sa mga may-ari ng maliit na negosyo at kung ano ang magagawa upang maiwasan ang mga ito.
Mga Tip sa Pag-iwas sa mga Parusa sa Buwis para sa Iyong Maliit na Negosyo
1. Late Filing Penalty para sa Tax Returns
Ang Abril 15 ay maaaring seared sa iyong utak bilang araw ng buwis, ngunit hindi ito ang deadline para sa lahat ng pagbalik. Ang mga korporasyon at pakikipagtulungan (kabilang ang mga limitadong kompanya ng pananagutan na nag-file bilang mga pakikipagsosyo) ay mayroong Marso 15 na deadline. Kung huli ka sa iyong personal na pagbabalik, ang parusa ay 5 porsiyento ng kung ano ang pag-aari para sa bawat buwan na ikaw ay huli (hanggang 25 porsiyento). Kung ang pagbalik ay higit sa 60 araw na huli, mayroong isang minimum na parusa ng mas maliit na 100 porsiyento ng buwis na dapat bayaran o isang dolyar na halaga ($ 210 para sa 2017 na pagbalik ay isasampa sa 2018). Para sa mga korporasyon at pakikipagsosyo, ang parusa ay isang dolyar na halaga ng kada-may-ari ng kada-buwan na parusa. Para sa 2017 na pagbalik ng filing sa 2018, ang parusa ay $ 200 bawat may-ari sa bawat buwan (o bahagi ng isang buwan).
$config[code] not foundAnong gagawin: Suriin ang deadline para sa iyong pagbabalik, na maligaya ay maaaring maging mas kaunti kaysa sa inaasahan mo dahil sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal. Kung, para sa anuman dahilan na hindi mo matugunan ang deadline, humingi ng extension ng paghaharap sa deadline.
2. Tinatayang Penalty sa Buwis
Kung babayaran mo ang iyong mga buwis sa kita, maaari kang sumailalim sa isang parusa. Ang parusa na ito ay epektibong isang singil sa interes batay sa rate ng IRS, na maaaring iakma ng quarterly. Sa kasalukuyan, ito ay 4 porsiyento.
Anong gagawin: Suriin ang mga pagtatantya sa bawat oras na gumawa ka ng mga pag-install at pagsusuri enagpasigla ng mga ligtas na harbor ng buwis. Halimbawa, kung ang iyong 2017 na tinantyang mga buwis sa 100 porsiyento ng iyong pananagutan sa buwis sa 2016 (o 110 porsiyento nito kung ikaw ay isang mataas na nagbabayad ng buwis sa kita), hindi ka magkakaroon ng anumang multa kahit gaano ka mahuhulog.
3. W-2 Pagkakamali
Kung mabigo kang mag-file ng Form W-2 para sa bawat empleyado, o magkamali ka at huwag itama ito (maliban sa isang de minimis one), mapaparusahan ka. Sa huli ikaw ay nasa pagsusumite ng form, mas mataas ang parusa. Hangga't nag-file ka ng W-2 para sa 2016 sa loob ng 30 araw ng deadline, ang parusang late-filing ay $ 50 bawat form. Kung nag-file ka pagkatapos ng 30 araw, ngunit sa Agosto 1, 2017, ang parusa ay doble sa $ 100 bawat form. Ngunit kung hindi ka mag-file hanggang matapos ang Agosto 1, 2017, ang parusa ay lumipat sa $ 260 sa bawat form.
Anong gagawin: Ang pagbibigay ng mga empleyado sa kanilang W-2s at pagpapadala ng mga pagpapadala sa Social Security Administration ay isang prayoridad na pagkilos para sa mga tagapag-empleyo. Markahan ang iyong mga kalendaryo para sa susunod na taon: Ang W-2s para sa 2017 ay dapat bayaran sa Enero 31, 2018.
4. 1099 Mga Pagkakamali
Kung hindi ka mag-file ng isang kinakailangang Form 1099, tulad ng isang 1099-MISC para sa mga independiyenteng kontratista kung kanino binayaran mo ng hindi kukulangin sa $ 600, ang iyong pagkiling ay babayaran ka. Muli, sa bandang huli ay nasusumite mo ang form, mas mataas ang parusa. Ang parehong mga parusa para sa huli na W-2s ay nag-aplay para sa huli na 1099s.
Anong gagawin: Panoorin ang tiyak na deadline para sa isang 1099 kailangan mong mag-file dahil may iba't ibang mga deadline para sa iba't ibang mga uri ng 1099s.
5. Parusa ng Trust Fund
Bilang isang tagapag-empleyo kailangan mong mag-deposito ng pagbawas mula sa mga empleyado 'kabayaran sa US Treasury. Kung wala ka, maaari kang manatiling 100 porsiyento na personal na mananagot para sa mga pondo na nabigo mong i-deposito. Ito ay tinutukoy bilang parusa ng trust fund.
Anong gagawin: Patunayan na ang mga kinakailangang deposito ay ginawa. Kung gumagamit ka ng isang kumpanya sa labas ng payroll, huwag ipagpalagay na ang mga deposito ay ginawa; suriin ito.
6. Mga Parusa na may kaugnayan sa katumpakan
Ang pasanin sa mga nagbabayad ng buwis ay magsumite ng mga pagbalik sa buwis na tunay na nagpapakita ng kita at gastos. Kung ang isang underpayment ay malaki (para sa mga indibidwal ay nangangahulugang mas malaki ng $ 5,000 o 10 porsiyento ng buwis na dapat ipakita sa pagbabalik; para sa C korporasyon ito ay mas mataas) at mga resulta mula sa kapabayaan o pagwawalang-bahala para sa mga patakaran at regulasyon, mayroong 20 porsiyento parusa sa underpayment.
Ano ang gagawin sa: Ang mga negosyo ay dapat na panatilihin ang mga magagandang aklat at rekord (mahirap iwasan ang parusa nang wala ang mga ito). Gayundin, kumuha ng mahusay na payo sa buwis. Pagsalig sa isang propesyonal sa buwis maaaring tumulong upang maiwasan ang isang parusa sa tamang kalagayan.
7. Parusa ng labis na kontribusyon
Kung mayroon kang isang karapat-dapat na plano sa pagreretiro o IRA at magdagdag ng higit sa ipinahihintulot ng batas, maaari kang sumailalim sa isang 6 na porsiyento na labis na parusang kontribusyon. Ang kaparusahan na ito ay patuloy na mag-aplay bawat taon hanggang ang labis ay naitama.
Anong gagawin: Maingat na kalkulahin ang mga taunang kontribusyon. Kung nakita mo na nagawa mo ang isang error, agad na umalis upang maiwasan o mabawasan ang parusa.
8. Maagang Pamamahagi ng Parusa
Ang isa pang aksyon na may kaugnayan sa isang kwalipikadong plano sa pagreretiro o IRA ay tapos na ito masyadong maaga. Mayroong 10 porsiyento na parusa na karaniwang ginagamit para sa mga distribusyon bago ang edad na 59½.
Anong gagawin: Kung kailangan mo ng mga pondo bago ang edad na ito, sikaping hanapin ang mga ito sa ibang lugar. Kung dapat mong gamitin ang mga pag-save ng pagreretiro ng maaga, tingnan kung ang isang pagbubukod ng parusa ay naaangkop (hal., Gamit ang mga pondo ng IRA upang magbayad para sa mas mataas na edukasyon). Ang mga pagbubukod ng parusa ay nakalista sa IRS Publication 590-B.
9. Non-medikal Distribution Penalty
Kung ang pamamahagi ay kinuha mula sa isang savings account sa kalusugan upang magbayad para sa mga hindi medikal na gastos, mayroong 20 porsiyento na parusa.
Anong gagawin: Limitahan ang mga pamamahagi sa mga kwalipikadong gastusing medikal (nakalista ito sa IRS Publication 969). O maghintay hanggang matapos ang edad na 65, kapag ang parusa para sa mga hindi medikal na distribusyon ay hindi na nalalapat.
10. Mga Mandate ng Kalusugan
Ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay nagpapataw ng mga parusa sa mga indibidwal na hindi nagtataglay ng saklaw ng kalusugan (maliban kung exempt) at sa mga malalaking tagapag-empleyo na hindi nagbibigay ng kanilang mga full-time na empleyado sa pagkakasakop. Ang mga parusa na ito, gayunpaman, ay maaaring waived o alisin sa pamamagitan ng bagong batas.
Anong gagawin: Panoorin ang mga pagpapaunlad sa Kongreso para sa American Health Care Act.
Konklusyon
Ang mga ito ay lamang ng isang piling ilang ng maraming mga parusa na maaaring i-trigger ang mga misstep sa buwis. At ang mga ito ay ilan lamang sa mga aksyon na magagamit upang mabawasan o maiwasan ang mga parusa. Halimbawa, maaari kang makatakas sa ilan sa pamamagitan ng pagpapakita ng makatwirang dahilan o iba pa sa pamamagitan ng pag-claim ng opsyon sa unang pagkakataon na pag-iwas. Unawain ang iyong mga responsibilidad at markahan ang iyong kalendaryo para sa mga key deadline. Makipagtulungan sa isang nakakaalam na tagapayo sa buwis upang matiyak na mananatili kang sumusunod.
Larawan ng Larawan ng Batas sa Buwis sa pamamagitan ng Shutterstock
