Ang mga gastos sa lugar ng paggawa ng pag-abuso sa alkohol ay tinatantya na mula sa $ 33 bilyon hanggang $ 68 bilyon bawat taon, ayon sa Pangangasiwa ng Tanggapan ng Tanggapan ng U.S.. Hindi madali na harapin ang isang empleyado na pinaghihinalaang ng pang-aabuso sa alak. Gayunpaman, ang pang-aabuso sa alak ay isang seryosong problema na hindi lamang makapinsala sa kalusugan at kagalingan ng empleyado, maaaring posibleng ilagay sa panganib ang ibang mga empleyado at publiko, at magkaroon ng negatibong epekto sa kapaligiran ng lugar ng trabaho.
$config[code] not foundDokumento ang Iyong Mga Obserbasyon
Bilang isang superbisor o tagapamahala, hindi ang iyong tungkulin upang masuri o matrato ang mga empleyado na may mga problema sa pag-abuso sa alak at substansiya. Ang iyong papel ay upang makilala at matugunan ang mga isyu sa pagganap ng trabaho, ayon sa isang ulat ng departamento ng human resources sa Virginia Commonwealth University. Dokumento ang iyong mga obserbasyon, kabilang ang pag-uugali ng empleyado, pagdalo, pagganyak at pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho at pamamahala. Ang mga problema sa pagganap ng trabaho na may kaugnayan sa pang-aabuso sa alkohol ay maaaring kasama ang mas mataas na aksidente sa lugar ng trabaho, pagkapagod, pagbaba ng produktibo o mahihirap na relasyon sa iba. Gumawa ng isang malinaw na plano upang tugunan ang iyong mga obserbasyon sa empleyado. Kung ang empleyado ay lasing, dapat siyang alisin mula sa lugar ng trabaho at agad na maipadala sa bahay sa pamamagitan ng taxi o kinuha ng isang miyembro ng pamilya.
Harapin ang empleyado
Pagkatapos mong naipon ang dokumentasyon, itabi ang tahimik, pribadong oras upang makipagkita sa empleyado upang talakayin ang iyong mga alalahanin at mga obserbasyon. Tratuhin ang empleyado nang may paggalang at pagsasaalang-alang. Subukan na maging kasing walang hudud.Maaari itong maging mahirap upang simulan ang pag-uusap, ngunit tumutuon sa mga katotohanan at hindi emosyon ay maipapayo. Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, "Nababahala ako tungkol sa pagganap ng iyong trabaho sa nakalipas na dalawang linggo. Palagi kang naging isang motivated at hard worker, ngunit ang iyong pagganap ay parang kamakailan ay tinanggihan." Tumutok sa mga partikular na numero at mga katunayan na iyong na-dokumentado upang suportahan ang iyong pahayag. Hindi mo dapat banggitin ang iyong hinala ng pang-aabuso sa alak dahil wala kang isang posisyon upang pag-aralan kung totoo ang hinala na ito, pinapayuhan ang klinikal na social worker na si Thomas N. Ruggieri, isang lisensiyadong klinikal na social worker sa programang Tulong sa Tulong sa Kawani ng Unibersidad ng Maryland. Manatili sa iyong mga obserbasyon tungkol sa pagbaba sa pagganap ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingManatiling Nakatuon
Ang mga empleyado na may mga problema sa pag-abuso sa alak at substansiya ay maaaring maging nagtatanggol o lumilikas kapag nakaharap sa mga katotohanan. Sa kabila ng mga likas na paghihirap ng sitwasyon, mahalaga na manatiling nakatuon sa pagganap ng trabaho at iba pang mga kongkretong obserbasyon. Ang isang empleyado ay maaaring sumigaw, maging galit o tanggihan ang iyong mga obserbasyon, ngunit hindi ang iyong trabaho upang magbigay ng pagpapayo. Manatiling kalmado, layunin at propesyonal. Kapag nararamdaman mong magsimula ang pag-uusap na magkamali, ibalik ito sa iyong mga obserbasyon sa pagganap sa trabaho.
Sundin Up
Sa sandaling na-confronted mo ang empleyado, dapat kang magbigay ng referral sa programa ng tulong sa empleyado ng iyong kumpanya (EAP) o sa labas ng tagapagkaloob ng paggamot, tulad ng sentro ng paggamot sa komunidad o ospital, kung ang iyong kumpanya ay walang EAP. Ang isang EAP ay maaaring gumawa ng mga rekomendasyon sa return-to-duty, kung naaangkop, magbigay ng pagsusuri, sumangguni sa empleyado para sa paggamot, at mag-follow up upang makita kung ang empleyado ay sumunod sa mga rekomendasyon ng EAP. Maliban kung ang isang empleyado ay inatasang dumalo sa paggamot, ang kanyang contact sa EAP ay kumpidensyal. Kung gusto mong malaman tungkol sa progreso ng empleyado sa EAP, dapat siya mag-sign isang pahintulot sa pagpapalabas na nagbibigay ng pahintulot para sa tagapayo ng EAP na makipag-usap sa iyo.
