Ang mga batas ng pederal at estado ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleyado tulad ng minimum na sahod, suweldo sa overtime at kalayaan mula sa diskriminasyon at panliligalig. Kung ang isang nagpapatrabaho o kapwa empleyado ay gumagambala sa mga karapatan ng isang empleyado, ang empleyado ay may karapatang magreklamo. Ang mga batas ng estado at patakaran ng ahensiya ay nangangasiwa kung ang mga reklamo ay kumpidensyal; gayunpaman, ang mga empleyado ay hindi maaaring mawala ang kanilang mga trabaho sa pagganti para sa pag-file ng isang reklamo.
Mga Reklamo Nananonymous
Maraming mga uri ng mga reklamo ang hindi nagpapahintulot ng pagkawala ng lagda. Halimbawa, ang Office of Safety and Hazard Administration, o OSHA, ay nangangailangan ng mga empleyado na mag-sign ng mga nakasulat na reklamo tungkol sa mga kondisyon sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang OSHA ay nagpapanatili ng mga reklamo na kumpidensyal, gayunpaman, kahit na hindi ito nagpapahintulot ng pagkawala ng lagda. Ang ilang mga ahensiya ng estado o lokal, gaya ng Departamento ng Pulisya ng Cambridge, ay maaaring magbigay sa mga employer ng karapatang malaman kung sino ang nagreklamo tungkol sa kanila.
$config[code] not foundAnti-retalitation Laws
Maraming mga estado ang may mga batas laban sa paghihiganti. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagpasiya na ang isang empleyado ay gumawa ng reklamo laban sa kanya, ang pinagtatrabahuhan ay legal na ipinagbabawal sa pagpapaputok ng empleyado o kung hindi man ay maghihiganti laban sa kanya. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumangging magsulong ng isang empleyado o kumuha ng aksyong pandisiplina laban sa kanya dahil nag-file siya ng isang reklamo laban sa kanya sa isang ahensya ng gobyerno o iba pang ahensya sa awtoridad sa employer.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingWalang Batas
Kung ang isang partikular na estado ay walang mga batas tungkol sa kung ang mga tagapag-empleyo ay maaaring malaman kung sino ang nagsampa ng reklamo laban sa kanila, ang tagapag-empleyo ay itinuturing na may karapatang gawin ito. Kung ang estado ay walang partikular na batas laban sa paghihiganti, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-apoy ng mga empleyado sa pagganti para sa pag-file ng reklamo, ngunit ang mga empleyado ay may maliit na tulong kung ang mga tagapag-empleyo ay kumuha ng iba pang aksyon laban sa kanila tulad ng pagbagsak sa kanila o pagtanggi na itaguyod ang mga ito.
Anong gagawin
Humingi ng legal na tagapayo kung isinasaalang-alang mo ang pag-file ng reklamo laban sa iyong tagapag-empleyo. Maaari mong sabihin sa iyo ng abogado kung ang iyong reklamo ay may sapat na gantimpala upang magpatuloy at kung dapat kang magsampa ng reklamo sa isang ahensiya ng estado o maghain ng isang kaso. Bilang karagdagan, ang iyong abugado ay maaaring makatulong sa iyo na kumilos upang protektahan ang iyong sarili laban sa paghihiganti at maghanda ng isang tugon kung ang iyong tagapag-empleyo ay gumanti laban sa iyo para sa reklamo.
