Ang negosyo ay hindi dapat maging personal. Subalit ang iyong pagkatao ay maaaring tunay na maglaro ng isang malaking bahagi sa kung paano mo patakbuhin ang iyong negosyo at kung o hindi mo magagawang pamahalaan ang iyong koponan ng matagumpay. Sa katunayan, ang MetLife kamakailan ay lumikha ng isang papel na nagsasaliksik sa ideya ng mga uri ng personalidad ng pamumuno at kung paano ito makakaapekto sa negosyo.
Apat na Mga Uri ng Pagkatao ng Pamumuno
Ang papel, na pinamagatang "Personal: Ang Apat na Uri ng May-ari ng Maliliit na Negosyo," ay binabalangkas ang apat na natatanging uri ng maliliit na lider ng negosyo:
$config[code] not found- Ang pangitain
- Ang problema solver
- Ang direktor
- Ang hands-free na may-ari
Ang bawat isa sa mga personas ay kinabibilangan ng iba't ibang mga katangian at mga estilo ng pamumuno. At lahat sila ay nagtatampok ng iba't ibang potensyal na benepisyo sa mga koponan at negosyo.
Ang Visionary
Ang visionary ay nakikita bilang isang lider na nakatuon sa layunin na bukas sa mga bagong karanasan at naglalagay una sa kanilang pangitain at mga halaga kapag gumagawa ng mga desisyon sa negosyo. Ang visionary ay maaaring makatulong sa isang negosyo na manatili sa track dahil ang mga ito ay kaya nakatuon sa mga pangunahing layunin at mga halaga na sila ay unang itinakda para sa negosyo.
Ang Problema Solver
Ang solver problema ay mapag-imbento at nagtutulungan kapag nagmumula sa mga solusyon sa parehong mga karaniwang problema at hindi inaasahang mga hadlang. Ang solver problema ay maaaring umangkop sa iba't ibang mga sitwasyon at makabuo ng tunay na mapanlikhang mga solusyon sa iba't ibang uri ng mga problema.
Ang direktor
Ang direktor ay lubos na nakatuon at makapangyarihan kapag nag-aaplay ng isang pragmatic na proseso sa mga desisyon sa negosyo. Maaaring panatilihin ng direktor ang mga koponan sa track at tiyaking lahat ay gumagawa sa isang mataas na antas.
Ang Walang Hanggan na May-ari
Ang walang-kamay na may-ari ay maasahin at komportable na ipagkaloob ang karamihan sa mga pang-araw-araw na gawain na kasangkot sa pagpapatakbo ng negosyo. At ang hands-free na may-ari ay maaaring magtaguyod ng isang kapaligiran ng kalayaan at pagkamalikhain sa lugar ng trabaho.
Anong Uri ng Pamumuno ang Pinakamahusay para sa Iyong Koponan?
Hindi lamang isang partikular na uri ng pagkatao na mas mahusay na angkop sa pamumuno sa negosyo kaysa sa iba. Sa halip, kailangan mong tingnan kung anong uri ng pamumuno ang magiging pinakamainam para sa iyong mga negosyo at mga miyembro ng koponan. Siyempre, marami sa personalidad at estilo ng pamumuno ay nagmumula sa bawat indibidwal na natural. Ngunit maaari mo ring sinadya ang tungkol sa ilan sa mga proseso ng pamumuno at paggawa ng desisyon na inilagay mo para sa iyong negosyo.
Halimbawa, kung mayroon kang isang koponan na nagpapatakbo ng pinaka-matagumpay kapag binigyan ng maraming kalayaan, maaari mong makita ang pangangailangan na gumamit ng hands-free na diskarte sa may-ari sa ilan sa iyong mga proseso sa negosyo. Kahit na mas natural ka ng isang direktor, kung nakita mo na ang isang estilo ay mas kaaya-aya sa iyong koponan na nagtagumpay, pagkatapos ay maaari mong magtrabaho upang gamitin ang estilo sa ilang mga pagkakataon.
Walang patakaran na nagpapahayag na ang bawat may-ari ng negosyo ay dapat gumamit lamang ng isang estilo ng pamumuno at manatili dito sa bawat isang sitwasyon. Sa katunayan, maaaring makita ng maraming lider na mayroon silang mga tendency na magkasya sa dalawa o higit pa sa mga uri ng personalidad ng pamumuno. Kahit na ikaw ay magkasya sa isa sa mga naturang mga kategorya ng natural, maaari mong makita na ang ilang mga sitwasyon na humihiling ng higit pa sa isang hybrid o out ng character na diskarte.
Sabihin nating pinaka natural na magkasya sa pangitain na uri ng pagkatao at ginagamit mo ang diskarte ng pamumuno sa karamihan sa mga lugar na tumatakbo sa iyong negosyo. Gayunpaman, kapag tumakbo ka sa di-inaasahang mga hadlang, maaari mong makita na ito ay talagang mas epektibo upang gumamit ng estilo ng solver ng problema upang makahanap ng mga tunay na malikhaing solusyon.
Ang bawat isa sa mga uri ng personalidad ng pamumuno ay maaari ring makinabang kung paano namamahala ang may-ari ng negosyo sa kanyang mga empleyado: lahat ng bagay mula sa kapaligiran sa lugar ng trabaho, sa kultura ng mga pag-promote, sa pamamahala ng mga programang benepisyo ng empleyado ng kumpanya. Halimbawa, ang may-kamay na may-ari ay maaaring bumuo ng isang proseso na nagbibigay sa mga empleyado ng isang makatarungang halaga ng kalayaan kapag pumipili ng kanilang mga benepisyo, sa halip na gumugol ng maraming oras na pagbuhos sa iba't ibang mga potensyal na opsyon. Maaari silang magtalaga ng isang kakilala ng HR na may kaalaman upang bumuo ng isang hanay ng mga opsyon para sa mga empleyado na pumili mula sa, ngunit mag-iwan ng isang makatarungang halaga ng kalayaan para sa bawat miyembro ng koponan upang gumawa ng kanilang sariling mga desisyon.
Ang isang tao na may higit sa isang estilo ng pamumuno ng direktor ay maaaring mas sinadya tungkol sa mga pagpipilian na ipinakita. Maaaring sila ay medyo praktiko tungkol sa pananaliksik upang mahanap ang pinakamahusay na mga pagpipilian na magagamit at pagkatapos ay ipakita lamang ang mga itinuturing na karapat-dapat sa kanilang mga miyembro ng koponan.
Sa huli, dapat isaalang-alang ng bawat may-ari ng negosyo kung aling mga estilo ang angkop sa kanilang sariling mga layunin, sa kanilang negosyo at sa mga miyembro ng kanilang koponan.
Ang pag-unawa sa mga uri ng personalidad ng pamumuno at kung paano nila maapektuhan ang mga koponan at mga negosyo ay maaaring makatulong sa iyo na humantong nang mas epektibo. Kung nakikipagtulungan ka sa mga pang-araw-araw na isyu, paglutas ng mga hindi pangkaraniwang problema o kahit na paggawa ng isang bagay tulad ng pagbuo ng isang programa ng benepisyo, ang iyong pagkatao at pamumuno estilo ay may potensyal na gumawa ng isang malaking epekto sa pangkalahatang tagumpay ng iyong negosyo.
Alin sa mga uri ng personalidad sa pamumuno mo? Maaari mong tingnan ang papel upang matuto nang higit pa.
Larawan ng Lider sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Sponsored 4 Comments ▼
