Isa sa mga pinakamahalagang posisyon sa loob ng isang maliit na kumpanya ang papel na ginagampanan ng Human Resources Generalist. Ang mga indibidwal sa ganoong mga tungkulin ay may pananagutan sa maraming tungkulin, kabilang ang proseso ng pag-hire, mga benepisyo, kabayaran sa empleyado at iba pa. Para sa mas maliliit na kumpanya, ang papel ng HR Generalist ay ang buong departamento ng human resources, na may suot na maraming mga sumbrero nang sabay-sabay at nangangailangan ng malawak na kaalaman at kakayahan.
$config[code] not foundEdukasyon
Karamihan sa mga kumpanya ay nangangailangan ng hindi bababa sa isang Bachelor's Degree upang makakuha ng trabaho bilang isang HR Generalist. Sa kasamaang palad, ang karamihan ng mga kolehiyo ay hindi nag-aalok ng isang degree sa mga patlang na may kaugnayan sa mga mapagkukunan ng tao hanggang sa graduate na antas. Ang mga indibidwal na interesado sa paghahabol ng karera sa larangan ng human resources ay maaaring isaalang-alang ang pagtataguyod ng isang undergraduate na degree sa negosyo habang nakatuon sa mga kursong kaugnay ng human resources na magagamit sa karamihan ng mga kolehiyo.
Ang mga naghahanap ng karera bilang isang HR Generalist ay dapat magpatuloy sa kanyang pag-aaral sa nakalipas na antas ng undergraduate. Sa paggawa nito, makapagtutuon sila sa lahat ng aspeto ng larangan ng human resources kabilang ang pangangasiwa ng tauhan, relasyon sa paggawa at human resources. Ang pagkuha ng Master's Degree sa isang field na kaugnay ng human resources ay gagawing mas mahusay ang potensyal ng HR Generalist at magiging mas kaakit-akit sa mga tagapag-empleyo, dahil mas gusto ng karamihan sa mga posisyon ang Master's Degree.
Karanasan at Pagsasanay
Pinipili ng karamihan sa mga kumpanya na ang isang kandidato para sa isang posisyon bilang isang HR Generalist ay may hindi bababa sa tatlo hanggang limang taong karanasan. Bilang karagdagan, ang pagsasanay sa mga patlang tulad ng mga legalidad, relasyon sa empleyado, kompensasyon, kaligtasan at preventative labor relations ay ginustong. Sa karamihang kaso, hindi kinakailangan ang sertipikasyon ng Propesyonal sa Human Resources (PHR), subalit mas gusto ito. Ang mga karagdagang sertipiko tulad ng Senior Professional sa Human Resources (SPHR) ay magagamit sa pamamagitan ng American Society para sa Pagsasanay at Pag-unlad at maaaring pumunta sa isang mahabang paraan sa paggawa ng isang potensyal na kandidato sa trabaho stand out mula sa kumpetisyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kailangang Kasanayan
Bilang karagdagan sa tamang edukasyon at karanasan, para sa mga naghahanap ng trabaho bilang isang HR Generalist, mahalaga na mayroon din siyang mga kasanayan at kaalaman na kinakailangan upang maging mahusay sa posisyon. Ang mga indibidwal ay maaaring asahan na kinakailangan na magkaroon ng kaalaman sa iba't ibang mga operating system ng computer at mga programa tulad ng Windows at Microsoft Office. Ang kaalaman sa mga benepisyo at mga programa ng kompensasyon ay dapat na, tulad ng isang HR Generalista ay magiging responsable para sa parehong mga tungkulin. Gayundin, ang mga indibidwal ay dapat magkaroon ng isang mahusay na kaalaman sa mga kaugnay na batas sa trabaho at karaniwang mga kasanayan upang makatulong sa pagtulong sa kanilang tagapag-empleyo na iwasan at maiwasan ang mga hinaharap na mga demanda na dapat kailangan ng isang kumpanya na pahintulutan ang mga empleyado na pumunta. Ang kaalaman sa mga batas sa pagkawala ng trabaho at paggawa ay susi rin, habang ang mga sitwasyon ay maaaring lumitaw kung saan magbabayad ang kaalaman.
