Ang mga benepisyo sa seguro sa pagkawala ng trabaho ay kadalasang magagamit sa mga empleyado na nakakaranas ng pagkawala ng trabaho sa maikling panahon. Ang mga benepisyong ito ay dumating sa anyo ng lingguhan o bi-lingguhang benepisyo sa pagbabayad. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho pa ng isang part-time na trabaho, maaari siyang maging karapat-dapat para sa nabawasan o bahagyang mga benepisyo, kumpara sa buong mga benepisyo na matatanggap niya para sa pagiging ganap na walang trabaho.
Posible
Posible para sa isang part-time na empleyado na makatanggap ng kawalan ng trabaho. Ito ay totoo kung ang empleyado ay lumipat mula sa buong panahon hanggang sa part time o kung nawalan siya ng trabaho na bahagi ng oras. Maraming mga kadahilanan upang isaalang-alang kapag tinutukoy ang pagiging karapat-dapat. Kabilang sa dalawang pangunahing kadahilanan kung ang tagapag-empleyo ay nakikilahok sa programa ng seguro sa kawalan ng trabaho at kung gaano karaming pera ang nakuha ng empleyado sa panahon ng kanyang base base. Ang batayang panahon ay ang 12 hanggang 15 na buwan na humahantong sa paglipat ng empleyado.
$config[code] not foundDepende sa Ang Dahilan
Upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ang empleyado ay dapat magdusa ng pagkawala ng sahod dahil sa kanyang sariling kasalanan. Kung nagpasya ang nagpapatrabaho na bawasan ang oras ng empleyado mula sa full time hanggang part time, ang empleyado ay may magandang pagkakataon na matanggap ang kawalan ng trabaho. Kung ang empleyado ay nagpunta mula sa ganap na oras sa bahagi ng oras bilang isang resulta ng kanyang sariling libreng kalooban, mayroong isang mahusay na pagkakataon na hindi siya makakatanggap ng kawalan ng trabaho. Kung ang empleyado ay may dalawang trabaho at nawalan ng isa sa mga ito, na iniiwan lamang siya sa pamamagitan ng part-time na trabaho, maaaring maging kwalipikado siya para sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, upang maging karapat-dapat, hindi siya maaaring maging kasalanan para sa pagkawala ng kanyang iba pang trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHindi Maaaring Umupo sa Paghihintay
Upang makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang manggagawa ay dapat maghanap ng trabaho upang palitan ang kanyang nawalang sahod. Ito ay maaaring isa pang part-time na trabaho, pansamantalang trabaho o full-time na trabaho. Hindi siya maaaring umupo sa paligid na naghihintay para sa isang tagapag-empleyo na baguhin siya pabalik sa full-time na katayuan. Ang ahensya ng seguro ng kawalan ng trabaho ay mananatiling mga tab sa mga aktibidad sa paghahanap ng trabaho ng empleyado. Kung natuklasan ng ahensya na hindi siya aktibong naghahanap ng trabaho, ang kanyang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay titigil.
Ang Huling Determinasyon
Ang tanging paraan upang malaman kung ang isang part-time na empleyado ay maaaring makatanggap ng kawalan ng trabaho ay para sa kanya na mag-aplay para sa mga benepisyo. Ginagawa ito sa pamamagitan ng lokal na ahensiya ng walang trabaho. Sa ilang mga pagkakataon, pinapayagan ng ahensiya ang mga empleyado na kumpletuhin ang mga application online. Sa sandaling makumpleto ang aplikasyon, isang kinatawan ng ahensiya ang itatalaga upang iproseso ang application. Ang kinatawan ay makipag-ugnay sa empleyado at tagapag-empleyo para sa maikling panayam upang i-verify ang impormasyon tungkol sa aplikasyon at upang matukoy kung sino ang kasalanan para sa nawalang sahod. Ang kinatawan ay magpapadala ng isang pangwakas na sulat ng pagpapasiya na nagpapahiwatig kung ang empleyado ay naaprubahan para sa mga benepisyo.
