Ang nakatayo para sa iyong sarili sa trabaho ay kinakailangan kung ikaw ay mag-juggling ng higit pang mga proyekto kaysa sa maaari mong hawakan. Ang solusyon ay ang pag-aaral kung paano igiit ang iyong sarili nang walang darating off bilang confrontational, walang katiyakan o hindi nakaayos. Ang mas mabilis mong matutunan ang kasanayang ito, ang higit na paggalang ay makakakuha ka, kahit na ang boss ay overrules iyong opinyon. Kung hindi iyon posible, maaaring kailangan mong mag-ayos ng iyong oras hanggang sa magbukas ng ibang pagkakataon.
$config[code] not foundTayahin ang Sitwasyon
Dahil sa isang kahilingan na tila mahirap gawin, mas mabuting suriin ang sitwasyon muna. Ang pagsang-ayon na ikaw ay nalulumbay ay nakikita mong hindi naka-focus. Sa halip, ito ay mas mahusay na suriin kung maaari mong makamit ang ilang mga mabilis na panalo, at ipakita ang impormasyon na iyon sa iyong boss muna, nagmumungkahi "Ang New York Times." Magkakaroon ka ng mas matibay na posisyon upang malaman ang mas makatotohanang deadline mamaya, o gawin ang pananagutan kung hindi mo matupad ang takdang-aralin.
Alok Alternatibong Alok
Bago tanggihan ang anumang kahilingan, pinakamahusay na tumugon sa mga detalye, dahil ang iyong boss ay hindi palaging napagtanto kung gaano karaming trabaho ang kanyang inilabas. Kung ang mga kahilingan sa huling minuto ay isang pattern, ito ay katanggap-tanggap upang ituro ang mga alternatibong mga kadahilanan na kumplikado ang iyong mga gawain, mga ulat sa "Forbes" magazine. Ang pagtatanghal ng impormasyong ito ay nagpapakita na nagawa mo na ang iyong araling-bahay, at nagbibigay-daan sa iyo upang mag-alok ng mga alternatibong panukala upang pamahalaan ang workflow. Pagkatapos ay maaari mong hilingin sa iyong tagapangasiwa na muling bigyang-priyoridad ang mga takdang-aralin na may magkakasalungat o magkasanib na mga deadline.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHumiling ng Pagpupulong
Kung ang trabaho ay patuloy na pagtatambak, kailangan mong humiling ng isang pulong sa iyong boss. Para sa pinakamahusay na mga resulta, gawin ang iyong kaso sa isang hindi-confrontational paraan, nagpapayo "Forbes" magazine. Ipaliwanag kung paano nakakaapekto ang estilo ng pamamahala ng iyong boss sa iyong balanse sa trabaho / buhay, at tanungin kung anong mga pagpipilian ang magagamit upang matugunan ang isyu. Ang pagkuha ng diskarte na ito ay nagbibigay-daan sa iyong tagapamahala na makipagtulungan sa paglutas ng problema, dahil ang karamihan sa mga kumpanya ay hindi nais na iwan ang kanilang mga pinakamaliwanag na performers malungkot.
Magtrabaho Sa Sistema
Ang ilang mga tagapamahala ay walang sapat na kaalaman sa sarili upang kumilos sa anumang puna na iyong ibinigay. Ang ganitong pag-uugali ay nagpapahiwatig ng isang dysfunctional boss na nagbibigay-katwiran ang kanyang mga pagkilos. Kung ganito ang sitwasyon, ang pagtratrabaho sa loob ng sistema ay ang iyong tanging paraan, na nagbababala sa "Psychology Today." Kung minsan, ang pag-file ng isang detalyadong reklamo sa departamento ng human resources - at paghikayat sa mga katrabaho na gawin din - ay maaaring malutas ang isyu., maaaring kailanganin mong humiling ng paglipat, o magsimulang maghanap ng ibang trabaho.
Iba Pang Pagsasaalang-alang
Ang karamihan sa mga bosses ay gumagalang sa mga subordinates na nagsasalita para sa kanilang sarili, hangga't ang opinyon ng hindi nagkakaisa ay tininigan nang may paggalang, binabanggit ang kolumnista ng "CBS Moneywatch" na si Amy Levin-Epstein. Bagaman maaari mong paniwalaan kung hindi man, malamang na hindi ka natatakot kaysa sa iyong naisip. Ang isang superbisor na nagnanais na malutas ang mga problema ay hindi inaasahan ang kanyang kawani na suportahan ang bawat panukala na ginagawa niya, dahil ang awtomatikong kasunduan ay hindi malusog sa isang mahusay na negosyo. Bilang resulta, ang iyong mga rejection ay magdadala ng mas maraming timbang kapag tinig mo sila.
