Ang pamumuno ay maaari ring mangahulugan ng patuloy na pag-aaral. Pagkatapos ng lahat, ang mga araw na ito, ang karamihan sa mga negosyo ay nasa isang pare-pareho ang mode sa pag-aaral o dapat. Nangangahulugan ito na bilang isang maliit na lider ng negosyo, ikaw din ay walang katapusan sa pagsasanay. Umaasa kami na magbigay ng inspirasyon sa iyong landas ng pagkatuto sa susunod na mga post at mapagkukunan. Nagsimula ang iyong pagsasanay.
Pagkamalikhain at Pamumuno
Paano makakakuha ng creative: Itigil ang pagsubok. Ang artikulong ito ay nagpapahiwatig na hindi ka maaaring mag-iskedyul ng pagganyak at / o pagkamalikhain. May likas na ritmo sa pagganyak at pagiging produktibo. Dapat mong matutuhan ang pakiramdam ito at pakiramdam ito at harapin ito sa iyong sarili. Sa mga empleyado ang pinakamahusay na maaari mong gawin ay upang talakayin ito sa empleyado at subukang i-redirect siya. Ang pagpapakita ng pagmamalasakit at na sinusubukan mong magtrabaho kasama ang tao ay maaaring maging isang malaking tulong. Inc.com
$config[code] not foundAng isang solong upa ay isang malaking pakikitungo sa isang maliit na negosyo. Kapag mayroon kang isang maliit na negosyo sa paligid ng sampung tao, alam mo kung gaano kahalaga ang pag-hire ng isang bagong tao. Una, kailangan mong maglaan ng oras upang lubusan na pakikipanayam ang tao nang husto upang tiyakin na ikaw ay hiring ang tamang tao para sa pagbubukas ng trabaho. Nilinaw mo ba ang pangangailangan sa pagsulat? Punan ba ng taong ito ang pangangailangan? Ang bagong upa na ito ay magpapataas ng iyong mga gastusin sa paggawa marahil sa sampung porsiyento. Napagpasiyahan mo ba kung anong pigura ay pareho sa mga gastos sa paggawa at sa mga gastos sa kagamitan? Anong karagdagang kita ang matamo sa pamamagitan ng pagdaragdag ng taong ito? Ang pagkuha ng isang bagong tao ay isang malaking bagay para sa isang maliit na negosyo. NPR
Pamamahala ng Mga Sukatan
Ang paglalagay ng pakikitungo sa mga underperforming na kawani ay nagpapalala lamang ng mga bagay. Ang pakikitungo sa ilalim ng gumaganap na tauhan ay maaaring isa sa pinakamahirap at hindi gusto na bahagi ng trabaho bilang isang namamahala sa isang maliit na negosyo. Masyadong maraming beses ang maliit na may-ari ng negosyo ay hindi haharapin ang problema at inaasahan ang sitwasyon ay nalutas ang sarili nito. Sa kasamaang palad, nakikita ito ng iba pang tauhan at ang moral ng lahat ay nagdurusa. Ang may-ari ng maliit na negosyo ay dapat umupo sa ilalim ng tagapalabas at sabihin sa tao kung ano ang inaasahan niya. Kung ang empleyado ay hindi sumunod, dapat mong ipaalam sa kanya na pumunta. Pagkatapos ay dapat mong repasuhin ang iyong patakaran sa pag-hire upang masuri kung maaaring maiwasan ang sitwasyong ito na hindi sinasadya. CBC News
Ang galit ay hindi isang kasanayan sa pamumuno. Hindi mo maaaring matakot ang isang tao sa paggawa ng isang mahusay na trabaho. Ang takot ay hindi nag-uudyok. Ang mga tao ay hindi maganda kapag sila ay patuloy na ibinaba. Naghahanap lamang sila ng isang paraan. Kung ito ang paraan ng iyong patakbuhin ang iyong maliit na negosyo, dapat mong masusing pagtingin kung saan nagmumula ang mga di-nag-uudyok na pagsabog. Mayroong ilang mga pangunahing katanungan na ipinakita at ilang mga saloobin para sa iyo upang pag-isipan. Maliit na Tren sa Negosyo
Pag-unlad ng sarili
Sinabi ni Seth Godin na dapat mong i-date ang iyong mga customer. Masyadong maraming mga maliliit na negosyo ang lumikha ng kanilang produkto o serbisyo at pagkatapos ay subukan upang maakit ang mga mamimili upang bilhin ito. Ang may-akda ng artikulong ito ay nagpapahiwatig ng isa pang paraan batay sa tatlong prinsipyo: kumuha ng pahintulot mula sa iyong mga customer, suportahan ang paniwala ng "tribu", at sa huli ay kabiguan ay mahalaga. Nagtatanghal si Ginoong Godin ng ilang mga kagiliw-giliw na ideya na nagkakahalaga. Inc.com
Pitong mga paraan upang mapalakas ang moralidad ng empleyado. Suriin ang mood sa iyong lugar ng trabaho kamakailan lamang? Sa kawalan ng katiyakan sa pangkalahatang ekonomiya at ang pagpindot sa kahirapan sa ekonomiya ng maraming empleyado ay nakaharap, ito ay hindi mahirap na maunawaan ang moral na pinagtatrabahuhan pababa. Kapag ang moral ay bumaba, gayon din ang pakikipagtulungan at pagiging produktibo, at pagtaas ng paglilipat. Upang maiwasan ito ay nangangailangan ng pag-iisip at isang pinagsamang pagsisikap upang pagtagumpayan ang problema sa moral. Binanggit ng may-akda ang ilang mga kagiliw-giliw na pagkilos upang subukan. Negosyante
Mga Lider at Mga Tagasubaybay
Paano maging iyong sariling boss. Ang pagsisimula ng isang maliit na negosyo ay nangangailangan ng maraming bagay ngunit ang una at marahil ang pinakamahalaga ay ang tunay na pagkahilig para sa kung ano ang gusto mong gawin. Mayroong ilang mga hakbang upang sundin at talakayin ang bawat hakbang. Mahalaga rin ang huling hakbang. Kumuha ng payo at payo, ngunit alamin na talaga kung ano ang magandang payo at kung ano ang hindi. Negosyante
Bakit kailangan ng iyong mga empleyado ang mga layunin. Alam mo na kailangan mo na ganyakin ang iyong mga empleyado. Ngunit alam mo ba na ang pagtukoy ng mga layunin para sa kanila ay maaaring kabilang sa mga pinakamahalagang bagay na maaari mong gawin sa paggalang na ito? Kung nais mong malaman kung paano makakuha ng iyong mga empleyado na nagmumula sa tamang direksyon, magsimula sa pamamagitan ng pagtatakda ng tamang mga layunin muna. Advice Business Advice
Mga Relasyon at Pagbabago
Ang relasyon na kailangan mo upang makakuha ng tama. Ang sponsorship at mentoring ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pagbuo ng bagong talento. Gayunpaman, lumilitaw na ang ganitong uri ng pag-unlad ay pinakamahusay na gumagana kapag may isang bagay na nakuha sa pamamagitan ng parehong sponsor at at ang itinuturo. Review ng Negosyo ng Harvard
Minsan ang pamumuno ay nangangailangan ng pagbabago. Mayroong isang lumang kasabihan. Ang higit pang mga bagay ay nagbabago, lalo silang mananatiling pareho. Ngunit ito ay maaaring hindi palaging ang kaso pagdating sa mga kompanya na alam kung paano manatiling nangunguna sa kumpetisyon. Sa katunayan, posible na ang mga kumpanyang nalalaman kung paano baguhin ang alam din kung paano pinakamahusay na manguna at makaligtas. Business.in.com
2 Mga Puna ▼
