Ang pagtatanong sa iyong boss para sa mas maraming mga tauhan ay maaaring maging isang maramdamin na paksa, lalo na kung sinusubukan ng iyong kumpanya na iwaksi ang mga gastos. Ngunit kapag ang iyong pag-load ng trabaho ay hindi maayos at kailangan mo ng tulong sa mga proyekto at mga takdang-aralin, malamang na maunawaan ng iyong boss ang iyong kahilingan hangga't ipinakita mo ito sa isang positibong paraan. Ang iyong boss ay marahil ay hindi nais na marinig ang mga reklamo, ngunit maaaring bukas siya sa mga suhestiyon ng tauhan hangga't sila ay nilayon upang gawing mas produktibo at mahusay ang kumpanya.
$config[code] not foundIpakita ang Kailangan
Kapag tinatanong mo ang iyong boss para sa higit pang mga tauhan, lapitan ang paksa sa isang mindset na solusyon sa problema. Hindi ka nagrereklamo - nagtatanghal ka ng isang pangangailangan at naisip sa pamamagitan ng mga posibleng solusyon sa mga tauhan. Ayon sa "Forbes," ayaw mong isipin ng iyong boss na naghahanap ka lamang ng isang handout o masyadong tamad na gawin ang iyong sarili. Sa pamamagitan ng pagtatanghal ng mga pangangailangan at pag-aalok ng mga opsyon sa tauhan, ipinapakita nito ang iyong boss na mayroon kang inisyatiba at nais mag-strategize ng mga solusyon na makikinabang sa lahat ng nasasangkot.
Magmungkahi ng Tauhan ng Part-Time
Ang pagtatanong sa iyong boss para sa mga karagdagang tauhan ay maaaring mas mahusay na matanggap kung humingi ka ng part-time sa halip na full-time na tulong. Dahil ang mga part-time na mga manggagawa ay nagbawas ng mga oras na mayroon din silang mas mababang pangkalahatang sahod, at madalas ay tumatanggap ng mas kaunting mga perks at benepisyo. Sa pamamagitan ng paghiling ng mga tauhan ng part-time, maaaring hindi ka makita ng iyong amo bilang isang nangangailangan o hinihingi na manggagawa. Kung kailangan mo lamang ng dagdag na tulong sa mga abalang panahon, tanungin ang iyong amo na isaalang-alang ang pagkuha ng pansamantalang kawani upang matugunan ang mga pangangailangan ng maikling panahon na manggagawa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagbigay ng Mga Istatistika
Ang mga istatistika ay epektibo kapag sinusuportahan ang iyong kahilingan para sa mas maraming manggagawa. Kung pupunta ka sa iyong boss at sabihin, "Kailangan ko ng tulong sapagkat nalulungkot ako at hindi makakakuha ng trabaho sa oras," ang iyong boss ay maaaring magtaka kung ikaw ay hindi mabisa, tamad o walang kakayahan. Kung papalapit mo ang iyong amo sa pamamagitan ng pagsasabi, "Mayroon kaming dalawang buwan upang tapusin ang kampanya ng ad at kailangan ng dalawa pang kawani upang magsagawa ng 3,000 polls," ang iyong boss ay magkakaroon ng statistical na impormasyon upang i-back up ang iyong kahilingan. Ang mga solidong katotohanan at mga tiyak na kahilingan ay nagbibigay sa iyong mga boss ng mga partikular na pagpipilian ng tauhan upang isaalang-alang.
Tumuon sa Kalidad
Ang karamihan sa mga bosses ay hindi nais na panganib na mawala ang mga customer o kliyente dahil ang kalidad ng mga produkto at serbisyo ay nawala pababa. Kapag humingi ka ng higit pang mga tauhan, ipahayag ang iyong pagnanais na tiyakin na ang mga kostumer ay nakakakuha ng kanilang mga kalakal at serbisyo nang mahusay hangga't maaari. Sa artikulong New York Times, "Hindi Ito ang Mount Everest, Ito ay Aking Workload," Ann Latham, presidente ng Uncommon Clarity firm na pagkonsulta, ay nagmumungkahi na sabihin sa iyong amo na ayaw mong i-cut ang mga sulok o hayaan ang mga mahahalagang detalye slip sa pamamagitan ng basag. Kapag sinabi sa iyong amo ang mga benepisyo ng mga bagong tauhan na idagdag sa malaking larawan, mas malamang na ibigay niya ang iyong kahilingan.
